加班工資該怎樣計算

　　現在生活節(jié)奏的加快，一些企業(yè)為了提高生產進度，確保訂單完成，往往需要職工加班以完成工作。根據《勞動法》規(guī)定，凡是用人單位安排職工加班的，都應當支付雙倍加班工資。很多職工加班之后領到了加班工資，卻不知道加班工資是怎么算出來的，也不知道單位是否按要求發(fā)放了加班工資。那么，加班工資應該怎樣計算呢?

　　要弄清加班工資如何計算，首先要確定加班工資的計算基數。加班工資的計算基數具體如下：

　　1、如果勞動合同明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班工資的計算基數。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數計發(fā)加班工資，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數。例1:勞動合同約定你的基本工資是1200元,崗位工資為500元,技術津貼為1000元,則你的標準工資是2700元(1200+500+1000),而不是1200元,現在很多用人單位僅僅以基本工資作為勞動者加班工資的基數,這顯然是錯誤的,是不按照勞動法支付延長工作時間勞動報酬的違法行為。

　　2、如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為加班工資的計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個組成部分。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班工資計算基數時，加班工資、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算范圍。例2:你的基本工資是2000元/月,獎金為400元/月,技術津貼為800元/月,則你的加班工資的計算基數是3200元/月(2000+400+800),而不是2000元/月,現在很多用人單位僅僅以基本工資作為勞動者加班工資的基數,這顯然也是錯誤的,是不按照勞動法支付延長工作時間勞動報酬的違法行為。

　　3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當按照勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定 ，以每月工作時間為20.92天和167.4小時進行折算。例如在例2中按照加班工資的計算基數3200元/月計算,則你每日的工資152.96元(3200/20.92),每小時的平均工資是19.12元(152.96/8)。

　　4、實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價為加班工資的計算基數。

　　5、加班工資的計算基數低于當地當年的最低工資標準的，應當以日、時最低工資標準為基數。

　　加班工資的計算，還要根據具體情況確定。

　　確定了加班工資的計算基數后，還必須區(qū)分不同情況，才能準確計算出加班工資，實踐操作中具體要把握以下幾點：

　　1、標準工時制度的加班工資計算。按照勞動部《關于印發(fā)的通知》，應按以下標準支付工資：(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。例如在例2中你的加班工資的計算基數是3200元/月,則你每日的標準工資為152.96元(3200/月÷20.92天),每小時的平均工資是19.12元(152。96/天÷8小時)。相應的,你在工作日(即星期一到星期五)的加班工資每小時為28.68元/小時(19.12元/小時×1.5),休息日(即星期六和星期日,注意是整天而不是八小時之外)加班工資每小時為38。24元/小時(19.12元/小時×2),節(jié)假日(包括勞動節(jié)3天,國慶節(jié)3天,元旦節(jié)1天,春節(jié)3天) 加班工資每小時為57.36元/小時(1912元/小時×3)。注意!因為節(jié)假日是有薪假日,所以在節(jié)假日加班的話,你一天的總工資應當是日標準工資加上加班工資,例如在上例2中,你在勞動節(jié)每天加班8小時,則你在勞動節(jié)的每天總工資是611.84元(19.12/小時×8小時+57.36元/小時×3)。而不是458.88元(57.36元/小時×3)。

　　2、綜合計算工時制度的加班工資計算。按照勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》規(guī)定，經批準實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規(guī)定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。仍然以例2為準,你所在崗位經過勞動局的審批實行綜合計算工時制,計算周期是一個月,在5月份,你的總工作時間是234小時,其中勞動節(jié)加班24小時,則你的加班時間是66。6小時(234小時-167。4小時)。你在勞動節(jié)的加班工資則為1376.64元(24×57.36),其他42。6小時的加班工資為1629.02元[(66.6-24) ×38.24]。

　　3、不定時工時制度的加班工資的計算。一般情況下，經批準實行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班工資。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低于本人工資標準的300%支付加班工資。仍然以例2舉例的標準工資計算,如果你在5月的加班時間為24小時,則單位應當支付你加班工資1376。64元(24×57.36)。

　　4、實行計件工資制度的加班工資計算。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。例如你所在單位制作一件成衣的單價是3元,單位制定的定額是每天12件(注意! 確定的勞動定額應當使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內能夠完成),那么在你做完12件之后,你在工作日的加班時間每做一件成衣的加班工資應當是4.5元,休息日應當為6元,法定節(jié)假日9元。

　　同時請注意,最低工資制度適用于所有員工，不論其采用何種工資制度。實行計件工資或者提成工資等工資形式的，應當按照正常工作時間進行折算，其相應的折算額不得低于小時最低工資。例如，一個員工2006年7月15日到2007年6月30日在龍崗的一個工廠里面做成衣，每件單價1。2元，工廠的勞動定額是每個小時做3件，那么，這個工廠就沒有按最低工資標準支付這個員工的工資，因為他的時薪只有3.6元(1.2×3)，低于龍崗地區(qū)這個時段的最低工資4.02元/小時的標準。

　　凡是單位沒有按照上述標準支付加班工資的,都屬于不按照勞動法支付延長工作時間勞動報酬的勞動違法行為,勞動者可以要求單位依法改進并支付被克扣的加班加點工資及其25%的經濟補償金,同時根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條,在上述情況下,勞動者可以以用人單位存在不按照勞動法支付延長工作時間勞動報酬的勞動違法行為為理由被迫解除勞動關系,并要求支付解除勞動關系經濟補償金，具體標準為:每做滿一年支付一個月工資的經濟補償金，不滿一年的部分按照一年計算。

　　哪些人員不享受加班的工資待遇

　　根據有關規(guī)定，用人單位的下列人員不享受加班加點工資待遇：

　　(1)廠級高級管理人員和非直接從事生產的中層管理人員;

　　(2)經勞動行政部門批準實行不定時工作制的外勤、推銷、長途運輸、部分裝卸等人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的人員;

　　(3)在休息日、法定休假日和平時夜間輪流值班的管理人員;

　　(4)請事假在一定天數內照發(fā)工資的管理人員;

　　(5)未定級的學徒工、熟練工、練習生;

　　(6)受處分發(fā)生活費的人員。

　　上述不執(zhí)行加班加點工資待遇的人員，如確需在休息日、法定休假節(jié)日加班和每天法定工作時間外加點的，事后應給予同等時間的補休。

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