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離職該如何結算工資

時間:2024-07-08 14:32:25 學人智庫 我要投稿

離職該如何結算工資

  不管是被解雇、合同到期不再續(xù)而離職,或工人自己辭職,職工都有權結算工資。下面是小編整理的離職該如何結算工資,歡迎來參考!

離職該如何結算工資

  1.什么是finiquito(結算)?

  Finiquito是當一個職工因中斷雇傭關系離職時,企業(yè)應該交給他的一份文件。不管他是因為什么原因離職的。也就是說,如果是被解雇的,應該在企業(yè)交給解雇信的同時,還應該與被解雇的職工結清工資、補助和債務等。即便是職工本人自動離職,也同樣應該做這項工作。在這份西班牙語叫做finiquito的文件上,需要有職工離職時所能得到的金額。包括當月未領的工資、加班費。如果是解雇,還應有解雇賠償金。除此外,還要有職工當年尚未享受的假期折合金額。具體內容,下面我們再詳細講。

  文件需要雙方簽字:企業(yè)代表簽字和離職職工表示同意的簽字。職工的簽字不但表示同意這個結算外,還表示他已經領到了結算單上的金額。

  離職職工如果不能同意結算,可以不領取結算單上的金額,也不簽字。但是,如果職工愿意先領取企業(yè)給的結算金額,同時表示并不滿意這個金額的話,可以在簽字的時候,寫上no conforme(不同意)的字樣。實在不會西語,甚至可以在口頭表示不同意的時候,用中文寫上“不同意”的字樣,以備以后通過律師交涉或向社會法院起訴用。如果離職職工不同意結算結果,則可以向勞工部提出申訴,要求調解(conciliaocion),索要職工認為缺少的部分。經勞工部調解,雙方若能達成共識,則企業(yè)支付協議所規(guī)定的金額;如果不能達成協議,此案將送交社會法庭(juzgado social),雙方舉證,等待法官判決。

  2.如何結算?結算都包括哪些內容?

  —一般來說,結算清單上會有職工應得的工資;

  —當月最后一階段未發(fā)的工資;

  —按比例應當領到的部分雙薪金額;

  —當年未享受的假期天數折合成的金額;

  —其他。諸如:加班費、補助等。

  其中還有解雇賠償金。解雇賠償金也可以不包括在結算里面,而單獨作為一個文件。

  如果工人有提前預支工資,可以在此扣除;如果是職工本人辭職的,而沒有按勞工法規(guī)定提前15天通知企業(yè),企業(yè)有權扣除他15天,或所缺的天數的工資。

  經過計算的結果就是該離職職工應該得到的全部金額。

  3.什么情況的離職可以獲得賠償?

  不是所有的離職或解雇都有賠償金的。

  職工主動離職,不但沒有賠償金,而且在前面已經講了,按照勞工法,需要提前15天把自己要離職的決定用書面的辦法通知企業(yè)。這就是辭職書,西班牙稱作baja voluntaria。離職書不必講明離職原因,只需告訴企業(yè),本人決定從哪一天起中斷與企業(yè)的勞務關系即可。

  如果職工沒有提前15天通知企業(yè),比如在3天前告訴企業(yè)。企業(yè)則有權在結算時扣除該職工原來該得到的12天工資。

  如果因為職工違反紀律或勞工法規(guī)定,是企業(yè)可以開除的原因被解雇的,也沒有賠償金。

  只有企業(yè)不合理的,或不符合客觀的解雇,西語稱depido improcedente,企業(yè)才必須給予相應的賠償金。賠償金的支付可以放在結算內,也可單獨成為一個文件,由雙方簽字。

  4.如何計算解雇賠償金?

  要計算被解雇后可以得到的賠償金,我們首先要知道工人原來領取的毛工資數、工齡、和解雇原因。

  如果是企業(yè)因為本身經濟原因解雇職工的,也稱為客觀原因解雇,應當按工齡每年賠償20天的工資,最多賠12個月的工資。如果是無恰當理由的解雇,有兩種情況:如果合同是2012年前簽訂的,則按每年賠償45天,最多賠償42個月;如果合同是在2012年改革后的,則按每年工齡賠償33天,最多24個月的辦法賠償。

  以上是按照一般情況的分析和估算,具體操作會有所不同。一般這時需要代書或律師給予幫助。

  順便講一下,如果工人被解雇后,可以領取失業(yè)金(也需要符合一些條件的),在從企業(yè)領取結算金額和結算單據的同時,還要向企業(yè)索要一份公司證明(certificado de empresa)。關于這份文件的內容,我們再另行解釋。

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