增加新人應(yīng)聘“軟實力”

　　校園招聘接近尾聲，參加完招聘會的大學(xué)生們即將進(jìn)入關(guān)鍵的筆試、面試階段。如果把專業(yè)、實習(xí)經(jīng)歷等看做求職硬實力的話，禮儀則是求職的軟實力。其實在投遞簡歷那一刻開始，作為職場新人求職找工作的整個過程都已經(jīng)處在‘禮儀的標(biāo)準(zhǔn)下，被面試官用來在各個候選人之間相互對照。面試禮儀不單純指的是言談舉止和著裝打扮，這只是最容易想到的細(xì)節(jié)。從簡歷的編寫，投遞崗位，接聽面試電話，再到后面的面試、復(fù)試等，在一個小環(huán)節(jié)上出現(xiàn)紕漏，就會對求職的全局帶來影響。

　　面試通知

　　接到電話說話有講究

　　接到應(yīng)聘單位的面試電話，求職者可不要被興奮沖昏了頭腦，一定要在通話時表現(xiàn)出禮貌。求職者在接到企業(yè)面試電話時，要注意電話用語，應(yīng)有的 ‘您好’‘請問’‘謝謝’必不可少，更重要的是要了解應(yīng)聘的職位、企業(yè)名稱以及面試地點等信息。如果所處的環(huán)境比較嘈雜的話，可以說明理由后再回電咨詢，切不可大呼小叫表現(xiàn)出煩躁的一面。

　　在面試前，求職者一定要知己知彼。如果覺得這個單位比較好，去的可能性也比較大，但并不了解單位性質(zhì)，那就一定查一下。如果面試官發(fā)現(xiàn)你對他的企業(yè)很了解，馬上就對你有好感了。因為你認(rèn)同他的單位，他就認(rèn)同你。

　　簡歷制作

　　去封面封底 突出個人潛能

　　其實，簡歷中最不實用的就是封面、封底、自薦信，其次是附在簡歷后面各種證件和成績單。如果單位沒有特殊要求的話，不需要附加簡歷封面、封底、成績單和證書等。簡歷應(yīng)該把應(yīng)聘人所有的亮點反映出來。用人單位比較看重的是你將來是不是能夠勝任崗位，有沒有潛力。求職者需要圍繞著這兩個要點制作簡歷。此外還包括英語水平、學(xué)分積、發(fā)表的論文、社會活動等。

　　一份優(yōu)秀的簡歷，內(nèi)容精簡到1-2頁足夠。必不可少的內(nèi)容包括：基本信息、自我評價、求職意向、實習(xí)經(jīng)歷、教育背景以及專業(yè)技能等，針對應(yīng)聘職位進(jìn)行相應(yīng)模塊的內(nèi)容完善。

　　面試著裝

　　不宜穿戴奢華和過多裝飾

　　符合應(yīng)聘單位和應(yīng)聘崗位氣質(zhì)的著裝，除了容易獲取面試官的第一印象的好感外，還可以體現(xiàn)出個人對應(yīng)聘企業(yè)認(rèn)真對待的態(tài)度，會獲得面試加分。

　　設(shè)計類、藝術(shù)類職位面試不適合穿正裝

　　面試過程中不是所有的職位都適合穿正裝。比如設(shè)計類、創(chuàng)作類、藝術(shù)類職位，在面試中就需要選擇能夠彰顯自身品位和個性的服裝，不需要附加過多的配飾，簡單中突顯個性效果會更好。IT技術(shù)類的職位也不一定要穿正裝，可以是商務(wù)休閑裝，在舒適中略顯職業(yè)。圓領(lǐng)T恤、牛仔褲以及運動鞋千萬不可以出現(xiàn)在面試場合，會給面試官留下不成熟穩(wěn)重的印象。

　　服務(wù)型的工作就需要穿正裝

　　比如銀行職員、企業(yè)銷售顧問、行政人事人員以及教職員工等。職業(yè)裝干凈整潔就可以，不一定非得是知名品牌的衣服，裝著舒服得體很重要。男性可以選擇西服套裝，襯衫領(lǐng)帶一定要和西服的顏色搭配協(xié)調(diào)，再配一雙職業(yè)皮鞋就會更顯精神;女性則選擇職業(yè)套裝和一雙高度適中的皮鞋彰顯氣質(zhì)，一定要選擇相對舒適的皮鞋，切不可選擇不合腳的新鞋，再影響走路姿勢就得不償失了。

　　面試舉止

　　坐姿嚴(yán)謹(jǐn) 眼神交流

　　面試時的行為舉止是求職禮儀更深入的一個方面。如果面試官在說話，面試者認(rèn)為不符合他的意思就說不對，打斷面試官的話，或者在面試過程中有很多小動作，這都可能引起面試官的反感。

　　面試時要讓身體、表情達(dá)到很自然的狀態(tài)，對面試官的講話要特別專注。眼神要有一定的交流，聽懂要點頭示意。即使面試官誤會了自己的意思，也不能打斷其講話。而是等他講完后再解釋，并且不能說對方不對，可以說自己可能表達(dá)得不夠清楚、貼切。

　　一些求職者在面試過程中的坐姿也有問題。比如有的人的腿一直在抖，還有蹺腿的，甚至還有整個身體完全靠在椅背上的。他的身體應(yīng)當(dāng)是放松的，但是坐姿要嚴(yán)謹(jǐn)，可以坐椅面的三分之二或者四分之三，并且不能蹺腿。在面試過程中一定要避免出現(xiàn)小動作，盡可能做到表情自然、坐姿文雅、抬頭挺胸，在面談過程中眼神要與面試官有一定的交流，不要飄忽不定也不可死盯不放。不要做夸張的手勢，盡可能表現(xiàn)得成熟、穩(wěn)重。

　　HR建議

　　忌諱過于自傲與尖銳的人

　　很多職場新人在面試的過程中把問題想象得過于理想化。很多人追問，企業(yè)薪資多少、福利怎么樣，而不是考慮到他能為企業(yè)創(chuàng)造什么價值。很多人的學(xué)習(xí)基礎(chǔ)都不是很扎實，卻對企業(yè)有各種要求。

　　還有新人在面試過程中過于自傲、過于尖銳，考官對他稍有異議，他就不滿意。我們在面試中，很可能把這種人刷掉，即使他在其他方面表現(xiàn)得很優(yōu)秀。因為工作是一個團(tuán)隊，不是個人的展示�？偸钦J(rèn)為自己對，別人都不對，不能夠融入組織之中。面試中，我們會非常忌諱這種人，因為他們沒有起碼的謙虛、平和。

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