職場中女性人際關(guān)系的禁忌
關(guān)于職場人際關(guān)系，其實(shí)是一門職場政治經(jīng)濟(jì)工程心理哲學(xué)。想要在職場順利的走下去，你就需要小心謹(jǐn)慎了。以下是小編搜集并整理的職場中女性人際關(guān)系的禁忌有關(guān)內(nèi)容，希望對大家有所幫助！
職場中女性人際關(guān)系的禁忌
01.有好事兒不通報(bào)
單位里發(fā)物品、領(lǐng)獎(jiǎng)金等，你先知道了，或者已經(jīng)領(lǐng)了，一聲不響地坐在那里，像沒事似的，從不向大家通報(bào)一下，有些東西可以代領(lǐng)的，也從不幫人領(lǐng)一下。這樣幾次下來，別人自然會(huì)有想法，覺得你太不合群，缺乏共同意識(shí)和協(xié)作精神。以后他們有事先知道了，或有東西先領(lǐng)了，也就有可能不告訴你。如此下去，彼此的關(guān)系就不會(huì)和諧了。
02.進(jìn)出不互相告知
你有事要外出一會(huì)兒，或者請假不上班，雖然批準(zhǔn)請假的是領(lǐng)導(dǎo)，但你最好要同辦公室里的同事說一聲。即使你臨時(shí)出去半個(gè)小時(shí)，也要與同事打個(gè)招呼。這樣，倘若領(lǐng)導(dǎo)或熟人來找，也可以讓同事有個(gè)交待。如果你什么也不愿說，進(jìn)進(jìn)出出神秘兮兮的，有時(shí)正好有要緊的事，人家就沒法說了，有時(shí)也會(huì)懶得說，受到影響的恐怕還是自己�；ハ喔嬷仁枪餐ぷ鞯男枰�，也是聯(lián)絡(luò)感情的需要，它表明雙方互有的尊重與信任。
03.不說可以說的私事
有些私事不能說，但有些私事說說也沒有什么壞處。比如你的男朋友或女朋友的工作單位、學(xué)歷、年齡及性格脾氣等;如果你結(jié)了婚，有了孩子，也就有了關(guān)了于愛人和孩子方面的話題。
在工作之余，都可以順便聊聊，它可以增進(jìn)了解，加深感情。倘若這些內(nèi)容都保密，從來不肯與別人說，這怎么能算同事呢?無話不說，通常表明感情之深;有話不說，自然表明人際距離的疏遠(yuǎn)。你主動(dòng)跟別人說些私事，別人也會(huì)向你說，有時(shí)還可以互相幫幫忙。你什么也不說，什么也不讓人知道，人家怎么信任你?信任是建立在相互了解的基礎(chǔ)之上的。
04.有事不肯向同事求助
輕易不求人，這是對的。因?yàn)榍笕丝倳?huì)給別人帶來麻煩。但任何事物都是辯證的，有時(shí)求助別人反而能表明你對別人的信賴，能融洽關(guān)系，加深感情。比如你身體不好，你同事的愛人是醫(yī)生，你不認(rèn)識(shí)，但你可以通過同事的介紹去找，以便診得快點(diǎn)，診得細(xì)點(diǎn)。
倘若你偏不肯求助，同事知道了，反而會(huì)覺得你不信任人家。你不愿求人家，人家也就不好意思求你;你怕人家麻煩，人家就以為你也很怕麻煩。良好的人際關(guān)系是以互相幫助為前提的。因此，求助他人，在一般情況下是可以的。當(dāng)然，要講究分寸，盡量不要使人家為難。
05.喜歡嘴巴上占便宜
在同事相處中，有些女性總想在嘴巴上占便宜。有些人喜歡說別人的笑話，討人家的便宜，雖是玩笑，也絕不肯以自己吃虧而告終;有些人喜歡爭辯，有理要爭理，沒理也要爭三分;有些人不論國家大事，還是日常生活小事，一見對方有破綻，就死死抓住不放，非要讓對方敗下陣來不可;有些人對本來就爭不清的問題，也想要爭個(gè)水落石出;有些人常常主動(dòng)出擊，人家不說他，他總是先說人家。
06.常和一人“咬耳朵”
同辦公室有好幾個(gè)人，你對每一個(gè)人要盡量保持平衡，盡量始終處于不即不離的狀態(tài)，也就是說，不要對其中某一個(gè)特別親近或特別疏遠(yuǎn)。在平時(shí)，不要老是和同一個(gè)人說悄悄話，進(jìn)進(jìn)出出也不要總是和一個(gè)人。
否則，你們兩個(gè)也許親近了，但疏遠(yuǎn)的`可能更多。有些人還以為你們在搞小團(tuán)體。如果你經(jīng)常在和同一個(gè)人“咬耳朵”，別人進(jìn)來又不說了，那么別人不免會(huì)產(chǎn)生你們在說人家壞話的想法。
有效改善人際關(guān)系的小妙招：
1、認(rèn)識(shí)自己：一個(gè)人對自己的認(rèn)識(shí)是其他人關(guān)于自己看法的反映。只有我們真正地了解自己，認(rèn)識(shí)自己的缺點(diǎn)和不足，才能對自己有一個(gè)精準(zhǔn)的定位，才能做到揚(yáng)長避短，不斷完善。
2、保留意見：在人際交往的過程中難免會(huì)出現(xiàn)分歧，這時(shí)候過分爭執(zhí)是無益自己且又有失涵養(yǎng)的舉動(dòng)。最好的做法就是求同存異，如果做不到這一點(diǎn)，可以不急于表明自己的態(tài)度或發(fā)表意見，沉默也是不錯(cuò)的選擇。
3、不要說謊、失信：對朋友同事說謊往往會(huì)失去他們的信任，可能你會(huì)說我說過大家沒有什么不同啊，要知道這里面的原因是很多時(shí)候大家礙于面子不會(huì)表現(xiàn)的明顯，但往往會(huì)記在心里。因此在人際交往過程中不要說大話，要說到做到，做不到的寧可不說。
4、決不自高自大：如果一個(gè)人常常把把自己的長處掛在嘴邊，并且經(jīng)常在別人面前不厭其煩說，這樣做會(huì)在無形之中貶低了別人而抬高了自己，導(dǎo)致的結(jié)果往往是別人會(huì)更加看輕你。
5、取長補(bǔ)短：人際交往的過程當(dāng)中要用友好的態(tài)度對待每一個(gè)人，發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點(diǎn)要給予一定的贊美。學(xué)習(xí)別人的長處，彌補(bǔ)自己的不足。
6、決不夸張：夸張往往會(huì)讓別人對你的看法產(chǎn)生懷疑，因?yàn)榭鋸埵遣环鲜聦?shí)。在損壞你聲譽(yù)的同時(shí)，還會(huì)對你的人際關(guān)系產(chǎn)生十分不好的影響。
職場中女性有多難?
1、找工作難
由于女人自有的天然屬性，一般更注重家庭生活，所以在找工作方面阻礙重重，尤其是應(yīng)聘私營企業(yè)的年輕女性就更加明顯。從私企老板的角度看,一個(gè)剛大學(xué)畢業(yè)的女性，上班后馬上就要面臨搞對象結(jié)婚，然后要懷孕生孩子，孩子太小最少有兩三年主要精力放在照顧孩子的身上。公司招這樣一個(gè)女員工可以說是得不償失，最少有一至兩年處于上不了班或無法正常上班的狀態(tài)，在孕期和哺乳期不能辭退，否則在法律上要付出更大的違法代價(jià)。這就導(dǎo)致了私企老板更偏向于招聘男性員工。
2、干工作難
由于上天安排生孩子這個(gè)光榮而辛苦的任務(wù)由女性來完成，而且這個(gè)年齡又是在一個(gè)女人最有精力最容易在事業(yè)上出成績的時(shí)候。一個(gè)女人在單位干的很出色，如果因?yàn)閼言猩⒆有菁�，馬上就會(huì)有人頂替其來之不易的崗位，再上崗時(shí)可能已物是人非要從新開始。即便是這樣還要在工作和孩子家庭之間疲于奔命，不斷平衡，勞心費(fèi)神。女性在上了年紀(jì)后會(huì)在精力方面出現(xiàn)比男性更為明顯的衰退，這也是女性職業(yè)生涯時(shí)間相比男性較短的原因。女性如何跑贏職場馬拉松
3、干好工作難
雖然社會(huì)在不斷提高女性地位，男女平等方面有了很大的進(jìn)步，但是有些根深蒂固的思想習(xí)慣卻在潛移默化的影響著人們，無法在短時(shí)間內(nèi)消失。在職場中無論是機(jī)關(guān)事業(yè)單位或是私企，目前還是以男性為主導(dǎo)的居多。想要改變這種不平等的待遇還有很長的路要走。女性要想在職場中有番作為，必須比男性付出更多的努力和犧牲，如果你有些姿色，還要經(jīng)得起世俗的眼光和人們無端的猜忌，應(yīng)付某些不懷好意男人的騷擾時(shí)既要有原則還不能得罪。如果你很普通，那就要想盡一切辦法得到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注和組織認(rèn)同。女性想要在一個(gè)組織里脫穎而出，就必須比男性做的更加出色，更具有無可辯駁的絕對實(shí)力。女性就業(yè)權(quán)的實(shí)現(xiàn)更值得關(guān)注。
職場中女性人際交往的七大障礙
1、成見心理
對己自由主義，事事放縱。對人馬列主義，事事計(jì)較，而且極為刻薄。因?yàn)橐患虑槎鴮e人懷恨在心，心生怨恨，從此認(rèn)定對方不值得交往。這樣的人，在人際交往中往往容易走死胡同，與事與人斤斤計(jì)較，朋友會(huì)越來越少。因?yàn)闆]有一個(gè)人是永遠(yuǎn)不犯錯(cuò)誤的，不懂得原諒，就不會(huì)長久地?fù)碛杏亚椤?/p>
2、自私心理
有些人與人相處總想撈點(diǎn)好處，要么沖著別人的位子，要么想從別人那里得點(diǎn)實(shí)惠，要么為了一事之求，如果對方對自己沒有實(shí)質(zhì)性的幫助就不愿意和對方交往。這種自私自利的心理，容易傷害別人，一旦別人認(rèn)清其真實(shí)面目后，就會(huì)堅(jiān)決中斷與其交往。
3、自卑心理
有些女性朋友因?yàn)槿菝�、身材、修養(yǎng)等方面的因素，在與他人的交往中有自卑心理，不敢闡述自己的觀點(diǎn)，做事猶豫，缺乏膽量，習(xí)慣隨聲附和，沒有自己的主見。在交流中無法向別人提供值得借鑒的有價(jià)值的意見和建議，讓人感到與之相處是浪費(fèi)時(shí)間，自然會(huì)避而遠(yuǎn)之。
4、多疑心理
朋友之間最忌諱猜疑，無端懷疑別人。有些人總是懷疑別人在說自己的壞話，沒有理由地猜疑被人做了對自己不利的事情，捕風(fēng)捉影，對人缺乏起碼的信任。這樣的人喜歡搬弄是非，會(huì)讓朋友們覺得她是搗亂分子避之不及。
5、嫉妒心理
有人說嫉妒是女人的天性，尤其在與人的來往過程中，這點(diǎn)女性朋友要格外注意！在和人的來往往往會(huì)出現(xiàn)以下情況，中對別人的優(yōu)點(diǎn)、成就等不是贊揚(yáng)而是心懷嫉妒，企望著別人不如自己甚至遭遇不幸。試想，一個(gè)心懷嫉妒之心的人，絕對不會(huì)在人際交往中付出真誠的行為，給予別人溫暖，自然不會(huì)討人喜歡。
6、冷漠心理
孤芳自賞，以為自己是人中鳳、天上仙，是人世間最棒的，把與人交往看成是對別人的施舍或恩寵。自我感覺特別良好，總是高高在上，端著個(gè)架子，一副驕傲冷漠的樣子，讓別人不敢也不愿意接近，自然不會(huì)擁有朋友的。
7、游戲心理
在與別人的交往中，缺乏真誠，把別人的友情當(dāng)兒戲，抱著游戲人生的態(tài)度，不管與誰來往都沒有心理的深層次交流，喜歡做表面文章。當(dāng)別人需要幫助時(shí)，往往聞風(fēng)而逃，這樣的人無法結(jié)交真正的朋友。
處理辦公室關(guān)系的三大法則
1、真誠待人
真誠是打開別人心靈的鑰匙，因?yàn)檎嬲\的人使人產(chǎn)生安全感，減少自我防衛(wèi)。如果你一開始就是抱著某種目的接近他人，而且極力的掩飾了自己，這樣以后同事知道后會(huì)很討厭你的。
越是好的人際關(guān)系越需要關(guān)系的雙方暴露一部分自我。也就是把自己真實(shí)想法與人交流。當(dāng)然，這樣做也會(huì)冒一定的風(fēng)險(xiǎn)，但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的。
2、樂觀主動(dòng)
無論何時(shí)學(xué)會(huì)首選給對方一個(gè)微笑，總是板著個(gè)臉給人太嚴(yán)肅的樣子，會(huì)讓人覺得很不解。
如果你給對方一個(gè)微笑，對方也會(huì)回報(bào)一個(gè)笑臉，這樣就形成了愛的傳遞。主動(dòng)對人友好，主動(dòng)表達(dá)善意能夠使人產(chǎn)生受重視的感覺。不管遇到什么人、遇到什么事兒，都要樂觀的去面對，用一種積極的心態(tài)處理，辦法總比問題多！要堅(jiān)信所有的問題都會(huì)迎刃而解。
3、尊重平等
這一點(diǎn)不管在什么時(shí)候都是尤為重要的，有的人會(huì)因?yàn)閷Ψ绞峭瑯勇毼坏耐露摧p了對方，甚至出言不遜，這可是很得罪人的，要把對方放到同一個(gè)高度來審視，當(dāng)成朋友去尊重。
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