內向的人在面試時怎么表現(xiàn)自己

　　對于性格內向的人來說，現(xiàn)場面試常常是讓人焦慮不安的。性格內向的人在面試中常常容易緊張，在面試過程容易讓人感到冷場、木訥、束縛感，從而影響到實際水平的發(fā)揮。怎么辦呢？下面是小編整理的相關內容，歡迎閱讀參考！

　　事實上，性格內向的人在面試中也有自己的優(yōu)勢。因為擔心面試緊張，性格內向的人在準備面試時，往往更為充分。

　　下面有一些小技巧幫助你在面試中給面試官留下積極的印象。

　　1. 不要嘗試假裝自己是外向型的人

　　永遠不要偽裝。這就像是東施效顰，過猶不及。

　　即使你意外地在某次面試中成功假裝自己是外向的人，你也不要開心的太早，事實上你只是為你的個性提供了一個錯誤的印象。

　　即使你得到這份工作，也很快會被你的同事/老板發(fā)現(xiàn)真相。事情就會變得很尷尬。事實上，你不應該是為內向而感到尷尬。畢竟，這個世界上大概50％的人是內向的。

　　真正的挑戰(zhàn)，是在面試中做自己，并留下一個好印象，千萬不要試圖隱藏你內向的個性。

　　2. 不要害怕承認自己是內向的人

　　如果面試官知道你是內向的人，那么他們就不會因為你的表現(xiàn)覺得你有點木訥、甚至是不禮貌，而是覺得你可能只是比較害羞。

　　也許面試官也是一個內向的人，對于你面試時表現(xiàn)出來的緊張、木訥，完全感同身受。

　　當然，這并不是說你一坐下來，就要指出你是一個內向的人。而是需要等待合適的時機。

　　比方說，如果面試官問到你的優(yōu)點或缺點，你可以嘗試從一個積極的角度來闡述你內向性格及其優(yōu)勢。

　　3. 成為一個優(yōu)秀的聽眾

　　大多數(shù)內向的人都是優(yōu)秀的聽眾。

　　在面試中，內向的人會等到面試官說完他們的問題或者陳述后，才開始說自己的想法和答案。從而能夠更準確地定位的問題的關鍵點，提供出直切要點的回答，所以更容易脫穎而出。

　　相反，外向型人往往有可能因為廢話太多，或者喜歡接面試官的話茬，而最終導致面試失敗。

　　4. 多觀察面試官，融入面試時的氣氛

　　如果你的面試官比較嚴肅、安靜，那么你在面試中的表現(xiàn)最好也與之相符。如果他們很放松并且會開玩笑，你也可以適當放松，并開開玩笑。

　　注意他們的手，如果他們非常依賴手勢，那么你也可以做一些手勢。即使你不想模仿他們的說話方式和手勢，你也可以想辦法使自己的表現(xiàn)符合面試時的氛圍，這會讓面試官覺得和你在一起是輕松愉快的。

　　5. 充分準備，臨陣不亂

　　由于內向的人在面試時往往容易過分緊張，這很容易影響真實水平的發(fā)揮。因此，在面試前做好充分準備是很有必要的。

　　首先，你需要寫一個簡短的自我介紹，并把他背誦下來。

　　其次，你需要搜集面試可能會問到的問題，準備答案，并背誦下來。特別是 behavior question, 都是可以提前準備的。

　　6. 大膽提問，表達對公司的興趣

　　在面試中，任何涌現(xiàn)到你腦海中的問題，你都可以提問，不要咽回去�？梢蕴釂栮P于工作、公司的任何問題。你的提問會讓面試官覺得你是真心地想要這個工作、想加入這家公司。更何況，如果你提出的觀點和新穎，也會給你的面試加分的。畢竟面試官也喜歡聽一聽新鮮的想法。

　　7. 高調結束面試

　　在面試結束時，告訴面試官：“這次面試非常愉快，謝謝您的熱情款待”。同時，微笑地與面試官握手。握手時，注意要強勁有力，因為這樣可以傳遞你的自信。事實上，最后的印象往往會在面試官心中持續(xù)更久。所以，千萬不要在面試一結束，就一溜煙跑了。

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