《勞動者權(quán)益保護法》全文(2)

　　七、有關(guān)職工傷亡和職業(yè)病的確定及處理規(guī)定處理原則：用人單位不管自己主觀上是否有過錯，都應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　(1)有傷亡和職業(yè)病發(fā)生時，須由單位提供足以證明并非本身原因而造成的事故，否則即認定為單位責(zé)任，受害者不必一定要負舉證責(zé)任。

　　(2)傷亡補償?shù)蓉?zé)任是法定責(zé)任，不能由勞動關(guān)系雙方約定方式予以免除，患工傷或職業(yè)病的勞動者應(yīng)享受的待遇：

　　a.經(jīng)治療傷愈后病情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)時，醫(yī)療結(jié)構(gòu)應(yīng)作出醫(yī)療終結(jié)結(jié)論，醫(yī)療期最長為18個月;

　　b.到指定醫(yī)院治療，包括舊傷復(fù)發(fā)或評殘后繼續(xù)治療所需掛號費、醫(yī)療費、路費全額報銷，經(jīng)醫(yī)院和上級主管部門批準轉(zhuǎn)外地治療，其所需交通費、食宿費等按因公出差標準報銷;

　　c.工資、獎金照發(fā);

　　d.住院期間，按有關(guān)規(guī)定發(fā)給伙食補貼，經(jīng)醫(yī)院確定需護理的，按醫(yī)院護工標準發(fā)給護理費;

　　e.企業(yè)不能解除勞動合同。

　　(3)職工工傷或醫(yī)療期滿后確定為致殘的，享受以下保險待遇：

　　a.致殘一級至十級的，發(fā)給一次性傷殘補助金。補助金標準，根據(jù)不同的傷殘等級，分別為20、18、16、14、12、10、9、8、7、6個月本人負傷前本地區(qū)上年度月平均工資。

　　b.致殘一級至四級的，退出生產(chǎn)工作崗位，發(fā)給定期傷殘撫恤金。以本人負傷前本地區(qū)上年度月平均工資(不含各類補貼)為計發(fā)基數(shù)，根據(jù)不同致殘等級標準，分別為90%、85%、80%、75%。各類補貼全額發(fā)給，此外，根據(jù)職工月平均工資增長，撫恤金作不定期的適當(dāng)調(diào)整。

　　c.致殘一級至三級的，按月發(fā)給護理費。其標準根據(jù)不同致殘等級，分別為本地區(qū)上年度月平均工資的50%、40%、20%。

　　d.致殘五級至十級的，原則由單位安置適當(dāng)工作，如安排有困難，經(jīng)勞動行政

　　部門批準，可以辦理終止勞動合同手續(xù)，發(fā)給一次性就業(yè)安置費，其標準為五級30個月、六級25個月、七級20個月、八級15個月、九級10個月、十級5個月本人負傷前本地區(qū)上年度月平均工資。

　　e.致殘需安裝假肢、鑲牙和配置三輪車等補償功能器具的，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)提出意見，勞動鑒定委員會審核，行政主管部門同意，其購置、安裝、維修費按普及型標準發(fā)放。

　　八、勞動者享受社會保險的條件

　　(1)非因工負傷、患疾病。

　　(2)因工傷殘或患職業(yè)病。

　　(3)勞動者死亡后，其遺屬可享受津貼。

　　(4)失業(yè)保險。

　　(5)女職工生育保險。

　　(6)離退休、養(yǎng)老保險。

　　九、哪種情況下，勞動者加班加點不受勞動法規(guī)定的限制

　　(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或其他原因的，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全需要緊急處理的。

　　(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共安全、公共利益，需此時搶修的。

　　(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

　　十、勞動試用期可以隨意決定嗎

　　不可以。我國法律規(guī)定，勞動者和用人單位可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。

　　十一、在哪些情況下，可以辭退勞動者

　　(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。

　　(2)嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的。

　　(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。

　　(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　十二、在哪些情況下，用人單位辭退勞動者須提前1個月書面通知勞動者，且還要依法給予勞動者以經(jīng)濟補償?shù)摹?/strong>