- 相關(guān)推薦
實用的職場維權(quán)招數(shù)
兵來將擋，水來土掩。在職場打拼不練就一身鋼筋鐵骨豈不寸步難行?下面中國人才網(wǎng)推薦的幾位職場人士維權(quán)的經(jīng)驗之談，希望對你有所幫助。
時刻為“出事”準備著
絕招提供者：李輝
職務：計算機企業(yè)銷售代表依據(jù)自己幾年下來的經(jīng)驗，李輝表示，在職場上維護自己各種權(quán)益的絕招之一就是一定要“重視一切證據(jù)的收集、整理和保存工作”。李輝非常清楚銷售主管的責任與義務。
銷售業(yè)績的好壞直接關(guān)系到自己的效益工資，關(guān)系到他自己在總公司的職業(yè)前景。因此，平日里，每發(fā)生一筆交易李輝都要詳細作好記錄。除了電子文本的記錄以外，他還設(shè)有兩個專門的記賬本，一個在財務那里，一個鎖在自己的保險柜里，每筆交易所涉及的經(jīng)手人必須嚴格履行簽字手續(xù)，同時他會在記賬本上附交易的票據(jù)復印件。
對于總公司領(lǐng)導發(fā)給的電子郵件，只要涉及自己經(jīng)濟利益的文件，他通常要對電子文件拷貝件做必要的公正，使其具有一定的法律效力。因為電子文件拷貝件不去公正根本沒有任何法律效力。
發(fā)掛號信討工資
絕招貢獻者：王楠
職務：律師
國家規(guī)定申請仲裁的時效應該是自爭議發(fā)生之日起60天以內(nèi)。比如說工資拖欠問題，一旦出現(xiàn)工資拖欠現(xiàn)象，自被訴人明確告知申訴人不予支付工資之日起就開始計算時效了。如果忽視了這個非常關(guān)鍵的期限，過了60天再追要工資，在法律上是無法得到支持的。另外，如果單位一直表示會給補發(fā)工資，這時勞動者提出申訴，是得不到勞動執(zhí)法部門支持的。
遇到工資拖欠問題，取證有時很難。王楠提供了一些取證的小技巧。第一，在和單位協(xié)商時錄音;第二，寫一封追要工資的情況說明，也可以要求其回復，或者以掛號信或郵政快件的形式寄給被訴人，要記住保存好你發(fā)掛號信或快件的證明，一旦開庭這些在法庭上都是你的有力證據(jù)。
解除合同前堅持上班
絕招貢獻者：王楠
職務：律師
如果單位領(lǐng)導告訴你，“明天你不用來上班了”，這時，如果你想通過申請勞動仲裁來主張勞動經(jīng)濟補償金時，一般都不會成功。因為，在法庭上，你一定要有證據(jù)證明單位與你解除了勞動合同，并且要有非常明確的解除原因。
在接到書面的解除合同證明之前，正確的做法是，一定要堅持上班。如果你堅持上班而沒有工資的話，你可以向勞動執(zhí)法部門提出申訴，要求他們幫助你來追討工資。這樣你還可以以追討工資為理由，促使單位就到底用不用你的問題做出明確答復。以此來爭取保護自己最大權(quán)限的合法利益。
和單位交涉要“潑辣”
絕招貢獻者：陳會
職務：曾在一家電腦公司做會計
陳會說，當時大學畢業(yè)，在與總公司簽勞動合同時，合同并沒有規(guī)定說如果辭職員工必須給單位交違約金。
當她提出辭職申請時，單位領(lǐng)導要求她交違約金5萬元。通過查閱相關(guān)的勞動法律、法規(guī)，陳會弄清了基本的事實。一方面當時和總公司簽的勞動合同沒有違約金這一說，另一方面，她和工作單位沒有任何書面和口頭的協(xié)議，單位沒權(quán)再收她任何費用。
所有的單據(jù)都簽字
絕招貢獻者：王欣娛
職務：房地產(chǎn)公司行政助理
“我的絕招就是所有重要的東西都要找領(lǐng)導簽字”。王欣娛說，原來她曾吃過證據(jù)不全的虧。所以對公司給予自己的福利待遇以及各項工作付出的要求，凡是可以落實到文字上的，她都要白紙黑字寫清楚，并請上級領(lǐng)導簽字。
那什么東西對于她來說才是“重要”的呢?王欣娛說，小到每月的工資條、報銷單、出勤表、出差申請，大到合同、協(xié)議書、委派令等，她都要找部門領(lǐng)導和主管領(lǐng)導簽字。
在她看來，在各種單據(jù)上簽字不失為一種保障自己權(quán)益的最佳方案。而且她并不認為請領(lǐng)導簽字是對他們的不敬。在重要單據(jù)上簽字，也是讓領(lǐng)導對自己的處理方案再次回顧和肯定的過程。這對大家的工作都有利。
【職場維權(quán)招數(shù)】相關(guān)文章：
職場維權(quán)：新法對不誠信說不06-25
職場新人如何最快速掌握維權(quán)法規(guī)09-15
找對訴求更能維權(quán)07-04
事業(yè)單位員工如何維權(quán)07-28
工傷維權(quán)要注意的事項09-14
加班費怎么維權(quán)及計算07-06
順利取得英國留學簽證的申請招數(shù)07-13