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企業(yè)高溫假有工資嗎
高溫放假，工資照拿有人會問，到底是哪里的小伙伴竟然可以這么幸福?說出來，你可能會有點意外，那就是東北的沈陽。
據(jù)沈陽晚報記者從中航工業(yè)沈陽飛機(jī)工業(yè)(集團(tuán))有限公司(簡稱：沈飛)、沈陽機(jī)床(集團(tuán))股份有限公司(簡稱：沈陽機(jī)床)、中航工業(yè)沈陽黎明航空發(fā)動機(jī)(集團(tuán))有限責(zé)任公司(簡稱：中航工業(yè)黎明)三大國企了解到，從本月底開始，這三大企業(yè)將陸續(xù)放“高溫假”，在包含雙休日的前提下，放假天數(shù)均為9天。
不光是放假，在放假期間，工資、補(bǔ)助還照發(fā)�！胺鸥邷丶俚某踔院芎唵危环矫鏈囟雀卟贿m合工作，另一方面也是充分照顧員工們的身體，因此原則上公司要求全員放假，這期間工資、補(bǔ)助照發(fā)�！鄙蝻w相關(guān)負(fù)責(zé)人說。
其實，除了沈飛這樣的國企，在其他地方也有企業(yè)放高溫假的例子，比如小編在成都的一位朋友，每年8月中旬都有5天左右的高溫假。但是從整體來看，由于沒有強(qiáng)制標(biāo)準(zhǔn)，私企在高溫假方面的推行要顯然落后于國企，對于高溫假，私企更傾向于發(fā)放高溫補(bǔ)貼。
說起高溫補(bǔ)貼，每經(jīng)小編注意到，很多地方都對此制定了相關(guān)法規(guī)。比如重慶在2007年開始實施的《重慶市高溫天氣勞動保護(hù)辦法》中規(guī)定，高溫天氣期間，用人單位除按規(guī)定向勞動者支付工資外，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫補(bǔ)貼。此外，北京、廣東、浙江等地也都有相應(yīng)的高溫補(bǔ)貼政策。
在高溫假尚未普遍推行的情況下，高溫補(bǔ)貼就成為現(xiàn)實的做法。但是這也折射出帶薪休假制度尚未有效推行的尷尬。
韓國人夏季休假人均支出25.4萬韓元對于民營企業(yè)、中小企業(yè)來說，諸如高溫假、年休假等此類帶薪休假制度并不符合企業(yè)利益，因為帶薪休假本身的價值追求并非是企業(yè)利潤的最大化。對此，人民日報曾發(fā)表評論稱，只有將“經(jīng)濟(jì)效益”和“社會效益”兩本賬都算清楚，才可能是帶薪休假制度真正落地。
另外，人民日報也于11日再次發(fā)布文章，鼓勵有條件的地方和單位實行2.5天休假，推進(jìn)彈性作息制度。
有的人只看到帶薪休假制度的弊端，主要是由于當(dāng)前我國在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)上還比較落后，人對于價值創(chuàng)造的貢獻(xiàn)不高，導(dǎo)致不少企業(yè)對于人力成本的變動十分敏感。然而，未來的經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型已是大勢所趨，隨著落后產(chǎn)能的淘汰，未來更能尊重并挖掘勞動者價值的企業(yè)才有機(jī)會生存下來。
更何況，國內(nèi)黃金周每每出現(xiàn)的游客爆滿，也反映了目前由于帶薪休假的不完善而帶來的“假期饑渴”，如果這部分消費能力可以得到充分釋放，對于整個經(jīng)濟(jì)的拉動也是不可小覷的。
這方面可以看看我們的鄰居韓國，據(jù)環(huán)球網(wǎng)援引韓聯(lián)社的報道，韓國文化體育觀光部14日發(fā)布的一份統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，47.2%受訪者計劃或已經(jīng)進(jìn)行夏季休假，該比重較2015年上升5.5個百分點，其中將于7月底和8月初休假的比重最高，占比達(dá)66.4%。
調(diào)查顯示，87.1%受訪者計劃在韓國內(nèi)進(jìn)行夏季休假。計劃在韓國境內(nèi)休假的人均支出25.4萬韓元(約合人民幣1500元)。據(jù)文化體育觀光部預(yù)測，韓國人夏季休假總支出為4.4萬億韓元，由此產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益為7.2萬億韓元。
而對于我國來說，人口基數(shù)要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于韓國，如果能更好推行帶薪休假、彈性工作制度，由此創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益將更為可觀。
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