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年假沒休會被清零嗎？可以折現(xiàn)不？
很多上班族都有這樣的問題，年假還沒休呢!眼瞧著沒剩幾天就春節(jié)了，再不動手，就只能眼瞅著機會白白浪費，不少上班族們突然有了緊迫意識，于是紛紛上交年假申請。年底想休假，單位卻不批準?這樣違法嗎?下面我們一起看看。
帶薪休假是職工的正當權利，不受侵害，單位應當保證職工享受年休假。
人力社保局相關負責人表示，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，企業(yè)可根據(jù)生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。也就是說，企業(yè)可以在不影響正常生產秩序的情況下安排職工休年假，但是如果遇到大家都同時請假，或者某個崗位員工休長假就無法正常運轉，影響了企業(yè)的正常生產秩序，企業(yè)可以不批準員工的年假申請。
為了維持企業(yè)的正常生產秩序而不休年假，可以折算成錢嗎?
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，用人單位經職工同意不安排年休假或安排職工年休假少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
計算未休年休假工資報酬的日工資收入，按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)(21.75天)進行折算。
聽到三倍工資，有些人心里就有了小九九：那我故意不休年假也可以直接折算成錢嗎?
小編很遺憾地告訴你，不行!員工因為自身原因不休年假，視為自動放棄，不能獲得三倍工資補償，只有常規(guī)工資。
因公不能休年假的小伙伴們也不用憂傷。今年的年假可以挪到明年休，年底不會被清零哦!那能不能把兩年甚至三年的年假攢到一起休呢?
用人單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨一個年度安排。也就是說，如果今年的年假沒休，可以延長到明年再休，到時把兩年的年假連在一起，多休幾天也是可以的，但只能跨一年，把三年或三年以上的年假攢到一起休是不可以的。
不過，年假雖然是合法權益，卻也有特殊情況。
根據(jù)國務院規(guī)定，如果當年出現(xiàn)5種情形，職工就不能再休年假了，這5種情形分別是：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
延伸：年假究竟多少天?
根據(jù)國務院帶薪年休假條例的規(guī)定，所有與用人單位建立勞動關系的職工，連續(xù)工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假。其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
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