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被“槍斃”的四大加薪理由
“我要加薪”，應(yīng)該是職場(chǎng)人士面對(duì)老板，你最想說(shuō)的話吧！但是，薪酬不是“你想加，想加就能加的”，好多人鼓足勇氣開口說(shuō)出了加薪理由，卻被老板輕描淡寫的一句話給噎住了喉嚨。
某論壇在近百名網(wǎng)友中展開調(diào)查，數(shù)據(jù)顯示：7成網(wǎng)友都認(rèn)為，最不靠譜的加薪理由是“別人都比我多”，其次是“再不加薪，我就跳槽”。就算你的內(nèi)心真的是這樣想的，但是也不能赤裸裸地如此表達(dá)。其實(shí)，值得老板投資的員工無(wú)非就是那些能出成績(jī)的員工，無(wú)論怎樣冠冕堂皇的理由，最終都要落實(shí)到“業(yè)績(jī)”上來(lái)。世上沒(méi)有必勝的加薪理由，但是途徑都大致相同，當(dāng)然，“潛規(guī)則”的情況不在我們討論之列。
理由一、信不信我跳槽?求加薪!
員工：“老板，快到年底了，給漲點(diǎn)薪資吧。要不然我就只好另謀高就了�！�
老板：“那……祝你有更好的前程!走好，不送。”
畫外音：
員工：原來(lái)只是想拿跳槽當(dāng)理由“威脅”一下老板，這下可好，直接裸辭了!蒼天可見(jiàn)，這不是我的本意啊!我只是想漲點(diǎn)薪資而已!誰(shuí)知道老板那么不近人情，不加薪就算了，連半句挽留的話都沒(méi)有，其實(shí)背地里早就想我走了吧。
老板：首先，你并沒(méi)有在你的職位上做到非你不可的地步，公司也并不會(huì)因?yàn)槭ツ愣鵁o(wú)法運(yùn)營(yíng)，你沒(méi)有你以為的那么重要;其次，加薪不如意就要跳槽，也說(shuō)明了你對(duì)公司的忠誠(chéng)度有待考證，那么輕易就拋棄了公司，到底是誰(shuí)沒(méi)有人情味?最后，我最討厭被人威脅。
加薪錦囊：
雖然21世紀(jì)最貴的就是人才，但同時(shí)最不缺的也是人才。無(wú)論是職場(chǎng)新人還是資深員工，以跳槽當(dāng)理由要挾或暗示老板加薪的行為危險(xiǎn)系數(shù)是極高的。這個(gè)說(shuō)法如不經(jīng)過(guò)修飾而直接提出，加薪與否就已經(jīng)不是重點(diǎn)，而成了員工以簡(jiǎn)單粗暴的方式“逼迫”老板證明自己對(duì)公司的價(jià)值。姑且不論員工是否為公司不可或缺的人物或者為公司做出多少貢獻(xiàn)，在情緒上首先就已經(jīng)觸了老板的逆鱗。
某論壇曾作過(guò)相關(guān)調(diào)查，結(jié)果顯示僅有13%的網(wǎng)友認(rèn)為用跳槽來(lái)要挾老板加薪是個(gè)可行的方法;75%的網(wǎng)友認(rèn)為可以用這個(gè)理由嘗試著向老板提出加薪，但這個(gè)理由要慎用，且說(shuō)法一定要委婉;更有11%的網(wǎng)友告誡，如果有這個(gè)方法提出加薪，就隨時(shí)隨地做好走人的準(zhǔn)備吧!
不加薪就跳槽的加薪理由對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)力不高的職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)還是敬而遠(yuǎn)之為妙，而對(duì)于在公司里有一定地位的資深員工，如何委婉地暗示自己是“搶手貨”卻不引起老板反感就是一項(xiàng)的挑戰(zhàn)。這也更加說(shuō)明了加薪并非易事，除了能完整的表達(dá)自己意愿之外，職場(chǎng)情商更重要。平常同上級(jí)保持良好互動(dòng)，開起口來(lái)也能稍微方便一些吧。
理由二、活多任務(wù)重，求加薪!
員工：老板，我每天起得比雞早，睡得比狗晚，干得比驢多，不加薪?jīng)]天理啊!
老板：哦……我怎么沒(méi)看見(jiàn)啊?我們公司從來(lái)都不提倡加班的，年輕人，要注意身體啦!
畫外音：
員工：切!我是不是要下跪謝恩，多謝老板體恤下屬啊!這半年我可是起早貪黑，為工作沒(méi)日沒(méi)夜啊。一個(gè)人做三個(gè)人的活，說(shuō)是要招人分擔(dān)我的工作量，半年都過(guò)去了，也沒(méi)見(jiàn)新人進(jìn)來(lái)!哎，說(shuō)多了都是淚啊!
老板：你們不要以為老板這是在裝傻賣萌故意糊弄任勞任怨的員工，冤枉啊!我真的沒(méi)看見(jiàn)他很忙啊?部門里是有人跳槽，他的工作量的確增加了一點(diǎn)，可有他說(shuō)得那么夸張嗎?求加薪，可以啊，給個(gè)充足的理由啊，光工作量增加就想加薪，“臣妾做不到啊!”
加薪錦囊：
公司里想加薪、該加薪的人有很多，為什么是你?工作量增加就想加薪，那只能說(shuō)明你“tooyoungtoosimple”。如果是因?yàn)楣ぷ髁烤薮�、不堪重�?fù)想要加薪，你需要實(shí)現(xiàn)作如下準(zhǔn)備：
1)讓老板知道你長(zhǎng)期處在超負(fù)荷的狀態(tài)：老板們沒(méi)那么多精力去關(guān)注下屬幾點(diǎn)下班、加班幾次，如果你不主動(dòng)讓他知道你的任務(wù)有多重，或許他還真以為是你辦事效率低呢。所以，請(qǐng)?jiān)谌粘９ぷ髦�，把那些加班加點(diǎn)的信息暗示給老板，比如加班結(jié)束時(shí)給老板發(fā)封工作郵件，周末搞定客戶后，給老板發(fā)條短信匯報(bào)結(jié)果。不要急展示你有多辛苦，要自然隨意地暗示給老板：我很忙!
2)亮出你的工作成績(jī)：對(duì)于絕大數(shù)公司來(lái)說(shuō)，衡量一個(gè)人是否可以加薪，要看他為公司所創(chuàng)造的價(jià)值。即使你做了3個(gè)人的工作，但并沒(méi)有取得相應(yīng)的成績(jī)，加薪之路仍然困難重重。所以，在提加薪的時(shí)候，可以跟老板擺事實(shí)、亮數(shù)據(jù)，比如做個(gè)業(yè)績(jī)對(duì)比，和前任對(duì)比，和以往的數(shù)據(jù)對(duì)比，以說(shuō)明自己的工作效率和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況等。如果你1個(gè)人可以比3個(gè)人做得更好，老板為何不給你加薪?如果他不加薪，你可以考慮跳槽了。
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