案例分析：最低工資是否包含高溫津貼?

　　[導(dǎo)讀]根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《最低工資規(guī)定》第3條規(guī)定，本規(guī)定所稱的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬，該規(guī)定在第12條更是明確規(guī)定，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　【案 例】

　　劉某在一家鋼鐵廠上班，在合同中，廠方承諾給劉某的工資是1400元每月，可劉某聽說本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是每個(gè)月1500元，逐向公司反映這一情況，得到答復(fù)是，劉某每個(gè)月有三百元的高溫工資，加起來遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　【評(píng) 析】

　　根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《最低工資規(guī)定》第3條規(guī)定，本規(guī)定所稱的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬，該規(guī)定在第12條更是明確規(guī)定，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：(一)延長工作時(shí)間工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

　　劉某所在的公司的這一做法顯然違反了國家關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)予以糾正。

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