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9月3日“雙倍工資”別成“紙上福利”
人社部近日發(fā)出通知，對9月3日全國放假期間勞動(dòng)者工資計(jì)發(fā)問題進(jìn)行了明確：用人單位因工作需要安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬并安排補(bǔ)休;對不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資報(bào)酬。
“天下之事，不難于立法，而難于法之必行。”眼下的加班費(fèi)問題，從紙面上的法律條文到勞動(dòng)者口袋里的鈔票，仍有一段距離。而要縮短這段距離，不僅僅關(guān)系勞動(dòng)者個(gè)人利益得失，更關(guān)乎眼下的經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和依法治企。如果連加班“雙倍工資”都難以落實(shí)，更廣范圍和更深層次的收入分配改革又該如何推進(jìn)?因此，要讓勞動(dòng)者的權(quán)利得到落實(shí)和尊重，受到足夠的保護(hù)和保障，節(jié)假日加班費(fèi)不能停留于紙面上，必須“落地生根”，才能彰顯法律和制度的效力。
即便在目前的現(xiàn)實(shí)語境下，我們不敢奢望節(jié)假日加班“雙倍工資”呈現(xiàn)皆大歡喜的局面，從此勞動(dòng)者的權(quán)益不再受到損害。但至少在執(zhí)行上，別把加班費(fèi)僅僅停留在紙面上，希望企業(yè)在尊重勞動(dòng)者權(quán)益的基礎(chǔ)上，有關(guān)部門在落實(shí)加班“雙倍工資”方面真正亮劍，讓節(jié)假日加班“雙倍工資”成為一筆明白賬，確保每個(gè)職工分享企業(yè)發(fā)展的成果。
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