幫你打贏“求職戰(zhàn)”的面試技巧

　　為什么同樣是沒有職場經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生，同樣的大學(xué)和專業(yè)，而有的人網(wǎng)申、筆試、面試、offer，則是占盡先機(jī)；而有的人則是一路落敗，求職之路多舛？

　　計(jì)劃于年前完成招聘工作的單位，目前多已經(jīng)過了網(wǎng)申和筆試，進(jìn)入了緊鑼密鼓的面試階段。是否有充分的準(zhǔn)備，是否掌握到位的面試技巧，成為打贏“求職戰(zhàn)”的決定性因素。

　　屢屢碰壁

　　三個(gè)月只拿到一次面試機(jī)會

　　出鏡人物李菁瑤北京某重點(diǎn)大學(xué)文科專業(yè)應(yīng)屆碩士研究生

　　從10月份開始，李菁瑤便陸續(xù)參加了許多專場招聘會和企業(yè)宣講會，但讓她感到郁悶的是：如今求職已快三個(gè)月，自己只獲得了一次面試機(jī)會。

　　專家點(diǎn)撥茅塞頓開

　　“現(xiàn)場收簡歷的、網(wǎng)申的算下來也有三十幾家單位，怎么就沒有單位要我呢?是我太難看了，還是我太胖了?是我的六級成績太低，還是我的學(xué)校太差?我是不是肯定找不到工作了啊?”10月份找工作時(shí)還信心滿滿的她，如今因?qū)覍遗霰诙�被同學(xué)將其歸為“求職祥林嫂”系列。

　　12月初，李菁瑤在參加一場招聘會時(shí)，專門找在場的人力資源專家對自己做了一個(gè)簡單的分析和評估。經(jīng)過專家點(diǎn)撥，李菁瑤稱自己“頓悟了”。

　　三大原因阻礙求職

　　原來，李菁瑤在之前的求職過程中，神經(jīng)一直緊繃，沒有花費(fèi)足夠時(shí)間反思自己的成敗得失。“現(xiàn)在我有些明白自己為何一直‘杯具’了。一是我沒有區(qū)別對待應(yīng)聘企業(yè)。應(yīng)聘所有單位時(shí)用的簡歷都一樣，甚至連順序都沒變過�？蓢�企和外企篩選的標(biāo)準(zhǔn)是不同的，而我卻沒有想過要調(diào)整自己。二是我有點(diǎn)眼高手低。到目前為止我都是投簡歷給大型企業(yè)，基本沒考慮那些中小企業(yè)�？纱笮推髽I(yè)競爭的激烈程度眾所周知，只投這些單位等于浪費(fèi)了許多練手的機(jī)會。就算有的大型企業(yè)通過了我的網(wǎng)申，由于我完全沒有積累經(jīng)驗(yàn)，可能還是會在面試中不知所措最終落敗。三是我的心態(tài)浮躁，對于求職沒有擺正自己的態(tài)度。比如在進(jìn)行中國工商銀行的網(wǎng)申時(shí)，我填好了簡歷卻無法提交，系統(tǒng)提示要安裝一個(gè)插件后再重新填寫才能生效，可我卻嫌麻煩，放棄了這次機(jī)會。我同宿舍的好幾個(gè)人都進(jìn)入了筆試，還有人進(jìn)入了面試。”分析起自己的求職體會，李菁瑤如今已頭頭是道。

　　耐住性子修改簡歷

　　盡管到目前為止，李菁瑤還是沒有任何關(guān)于求職的利好消息，但她卻稱：“已經(jīng)不著急了。之前我太著急，每天都在抱怨，但有什么用呢?只能每天陷在被打擊的郁悶中不能自拔�，F(xiàn)在我耐住性子按專家的提示和要求修改自己的簡歷，將自己的簡歷從原來的一個(gè)版本擴(kuò)大到三個(gè)版本，并在網(wǎng)申時(shí)有針對性地做調(diào)整。只要跟我的專業(yè)相關(guān)，我都會投簡歷試試。網(wǎng)申之余，還依照自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷和專業(yè)準(zhǔn)備了很多相關(guān)的問題，如果有了面試機(jī)會，可能不會再像以前那樣像沒頭蒼蠅似的亂撞了�！�

　　頻頻入選

　　海投熱身助力求職

　　出鏡人物王偉(化名)人大經(jīng)濟(jì)系

　　畢業(yè)求職以來，人大經(jīng)濟(jì)系的王偉就是全班同學(xué)極為艷羨的對象。剛到12月，王偉已經(jīng)投出七八十份簡歷，參加了大大小小筆試十余次，且獲得四五次大型企業(yè)的面試機(jī)會，被同學(xué)戲稱為“面霸”。因?yàn)榇藭r(shí)距畢業(yè)招聘大戲“開幕”不過三個(gè)多月時(shí)間。

　　海投只為積累經(jīng)驗(yàn)

　　王偉對這三個(gè)多月的定義很明確：“熱身”。“通過海投簡歷，獲得盡可能多的筆試、面試機(jī)會，積累經(jīng)驗(yàn)，這樣當(dāng)心儀的單位出現(xiàn)時(shí)，勝算大些�！�

　　王偉之前曾在不同的大型企業(yè)實(shí)習(xí)，除了獲取實(shí)際工作的經(jīng)驗(yàn)，還借機(jī)打聽到不少“內(nèi)部消息”：企業(yè)背景、文化氛圍、升職潛力、招聘人數(shù)和職位，甚至人力資源經(jīng)理招人的“口味”及企業(yè)的發(fā)展動(dòng)向，都了解得一清二楚。在搜集到足夠多的“內(nèi)部消息”后，王偉發(fā)現(xiàn)原來打印好的“個(gè)人簡歷”變得越來越不具備競爭力。王偉說，不能再“一份簡歷走天涯”了，針對不同的企業(yè)，應(yīng)該填寫不同的實(shí)習(xí)經(jīng)歷和意向。

　　“大家學(xué)的東西都差不多，重點(diǎn)就在實(shí)踐上。怎么才能吸引HR的眼球，才是最重要的�！�

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