四種常見的面試類型

　　哪幾種類型在面試環(huán)節(jié)中是最常見的呢？

　　第一種：情況介紹式面試

　　這是為你--求職者安排的面試方式。 這種面試是在你及與你在某領域有共同興趣的人之間安排的，通過這種面試，你可以了解到某種工作或職業(yè)的信息，結識一些人以便將來進行聯(lián)系。你應該對一系列問題進行準備，并且多帶幾份個人簡歷。

　　參加此類面試，請注意以下四個問題：①獲取不同類型職業(yè)和工作環(huán)境的有關信息;②對你所感興趣的某領域內(nèi)的主要問題進行探討;③了解你所感興趣的某些職業(yè)或工作的特點;④在此領域內(nèi)結識一些人以便將來聯(lián)系,獲得更多的信息和幫助。

　　在面試期間，你可以向?qū)Ψ教岢鲆韵聠栴}：

　　※ 你的主要職責是什么?

　　※ 要成為你現(xiàn)在所從事的工作的合格候選人,我需要具備哪些經(jīng)驗,需要接受什么樣的教育?

　　※ 你是怎樣開始你的工作的?

　　※ 你是怎樣開始你的工作的?

　　※ 在每天的工作中,你都干什么?

　　※ 你的工作是否需要加班?

　　※ 工作中你是否必須做到隨叫隨到?

　　※ 你工作發(fā)展的前景何在?

　　※ 該單位是什么樣的組織機構,你應該向誰匯報?

　　※ 你是否有權推薦其他希望進入這一行業(yè)的人選?

　　第二種：篩選型面試

　　這是一種你尋找特殊工作時才可能參加的面試，通常由一名人事總是專家、業(yè)務專家和聯(lián)合招聘人員出面進行，他們往往是經(jīng)驗豐富的面試者，應記住，雖然他們的工作不能決定你是否能成為本工作的理想人選，但也在一定程度上起著關鍵作用。他們通常會與主管人員或部門負責人交換意見，如果你有機會，他們將繼續(xù)對你進行面試，因此，不要輕視這種面試，這種面試的時間往往很短(15至45分鐘)，往往是在你擔交了工作申請后，在人事部門的辦公室里進行。然而，現(xiàn)在以電話進行這類面試的方法也逐漸被人們采納。由于面試者不能看到你的儀表，因此，要讓你的聲音來反映你的精神風貌。

　　第三種：決策型面試

　　在某種程度上，這是一種很重要的面試方式，往往由主管人員、部門負責人或者有權決定是否雇傭你的人來對你進行面試驗，對你進行面試的人有數(shù)名，有時要花費一整天的時間。有時，主持面試的人并不一定熟悉這項業(yè)務。這對你既是好事，又是壞事。你可能不得不回答一些古怪的問題。但是，如果你已做好了充分的準備。你就能通過提出一些關鍵性的問題，并在適當?shù)臅r機恰到好處地介紹自己的情況從而在面試中占據(jù)主動。

　　第四種：研究和篩選型面試

　　人們很少使用這種面試，一般來說，當公司招聘經(jīng)驗豐富的人員(如高級管理人員、行政官員)時才采用這種大幅度方式。被面試者一次要與5-10名面試者進行交談，他們都將向你提問，都有同等的權力來決定是不雇傭你，參加這種面試做好充分準備是非常關鍵的。

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