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世界五百強(qiáng)企業(yè)招聘面試技巧
招聘時，500強(qiáng)企業(yè)HR最看重什么?
Tips：
本部分簡要描述那些有招聘權(quán)力的人如何評價應(yīng)聘者、招聘者最看重哪些素質(zhì)。我們將探討這些因素在行動中表現(xiàn)為何種形式，研究怎樣做才能讓別人確信你擁有這些素質(zhì)。
因素1：進(jìn)取心和熱情
在招聘時，他們關(guān)心的主要問題仍然是：“這個人能為我們企業(yè)做什么?”企業(yè)所尋找的，是那種有動力和雄心、能夠證明自己確實(shí)出色的人。
因素2：溝通技能
雇主希望員工不僅具有基本的表達(dá)能力和寫作技能，而且在溝通方面非常出色。如果你能通過書面和口頭語言有效地影響別人，你成功的機(jī)會就會大大增加。
因素3：成功經(jīng)歷
大多數(shù)成功企業(yè)都對自己的業(yè)內(nèi)龍頭地位感到自豪和驕傲，因此我們有理由相信，他們只會聘用那些在他們看來是本行業(yè)最優(yōu)秀的人才。
因素4：理性思考過程
當(dāng)市場變得越來越復(fù)雜的時候，企業(yè)就更加迫切地需要能夠解決問題的員工。能夠顯示自己的關(guān)鍵思考能力，將使你在面試過程中受益匪淺。
因素5：成熟度
因?yàn)椴荒艹惺軌毫Γ行﹩T工在工作幾個月后就離開公司，這讓招聘者怒火中燒。因此，他們越來越關(guān)注所選的人是否足夠成熟，是否能夠應(yīng)付復(fù)雜的局面。
因素6：計劃與組織
當(dāng)企業(yè)不斷削減經(jīng)理數(shù)量時，每個員工能否履行經(jīng)理的職責(zé)就變得至關(guān)重要。企業(yè)希望員工能夠管理自己的工作。因此招聘者非�？粗匾粋�人的計劃和組織能力，以及控制自己行為的能力。
因素7：面對壓力
對那些招聘者來說，他們希望找到的人不僅能夠應(yīng)對壓力，而且最好還能在壓力下煥發(fā)勃勃生機(jī)。如果你能更進(jìn)一步，表現(xiàn)出自己不但可以承受壓力而且還歡迎壓力時，你就將會獲得額外的青睞。
附送：面試時，500強(qiáng)企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)試題和答案!!
試題1：進(jìn)取心與熱情
你為什么覺得自己能夠在這個職位上取得成就?你最大的長處和弱點(diǎn)分別是什么?這些長處和弱點(diǎn)對你在企業(yè)的業(yè)績會有什么樣的影響?
試題2：溝通技能
你怎樣影響其他人接受你的看法?在做口頭表達(dá)方面你有哪些經(jīng)驗(yàn)?你怎樣評價自己的口頭表達(dá)能力?上下級之間應(yīng)該怎樣交往?你和同事們怎樣相處?
試題3：成功經(jīng)歷
你認(rèn)為自己最顯著的成就是什么?為什么?在什么情況下你的工作最為成功?為了實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)你會怎樣努力工作?你怎樣看待自己未來5年的賺錢潛力?
試題4：理性思考過程
你在找工作時最看重的是什么?為什么?你認(rèn)為我們企業(yè)是如何取得成功的?在你做過的事情中，哪些是最具智力挑戰(zhàn)的?你怎樣做出自己的職業(yè)選擇?
試題5：成熟度
你怎樣成為一名領(lǐng)導(dǎo)者?在成年以后，哪些成就能給你帶來最大程度的滿足?什么因素決定了你的個人選擇?你是否認(rèn)為其他人應(yīng)該使用相同的標(biāo)準(zhǔn)?
試題6：計劃與組織
你是怎樣準(zhǔn)備這次面試的?你個人的長期和短期目標(biāo)分別是什么?你是如何確定這些目標(biāo)的?你準(zhǔn)備怎樣實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)?你在五年內(nèi)的個人目標(biāo)和職業(yè)目標(biāo)分別是什么?
試題7：面對壓力
如果你在銷售一種產(chǎn)品，遇上一位客戶一直抱怨你的售后服務(wù)很糟糕，這時你會怎么辦?當(dāng)你確信自己是正確的，但是其他人卻不贊同你時，你會怎樣做?
Tips：
這里只是說明了正確回答問題的要點(diǎn)。有一點(diǎn)要記住，你的回答應(yīng)該與你的身份特征相符合。如果你的回答聽起來真實(shí)，你就更容易被看成一個合格的求職者。
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