- 相關(guān)推薦
程序員的面試技巧
我遍覽群書(shū)，發(fā)現(xiàn)關(guān)于程序員的面試技巧，好的建議其實(shí)并不多。
我們也發(fā)現(xiàn)，很多很有才華的程序員在面試的時(shí)候總是掉鏈子，這大概是因?yàn)樗麄儼汛蠖鄶?shù)時(shí)間都用來(lái)搞技術(shù)開(kāi)發(fā)，而忽略了學(xué)習(xí)面試技巧的重要性。
這何嘗不是一種悲劇。有效的面試技巧能讓你成功得到工作，即使你對(duì)那個(gè)領(lǐng)域也并不是非常熟悉。
1.給自己寫(xiě)一份非常專業(yè)的簡(jiǎn)歷
我的建議是，如果你想增加自己的入選機(jī)會(huì)，那最好還是花點(diǎn)錢制作一份專業(yè)的簡(jiǎn)歷。相較于你將來(lái)可能得到的巨大收獲，這真的只是一個(gè)小小的投資。
2.研究面試官
當(dāng)我聯(lián)系程序員來(lái)面試的時(shí)候，我總是會(huì)事先發(fā)電子郵件給他，并附上我的名字和博客地址。但是讓我驚訝的是，當(dāng)我給他面試的時(shí)候，他竟然對(duì)我還是一無(wú)所知。
再舉個(gè)正面的例子，我在面試時(shí)也碰到過(guò)這類開(kāi)發(fā)人員，甚至能對(duì)我以前寫(xiě)的一篇博客或者做的教學(xué)視頻上面的內(nèi)容侃侃而談。
你說(shuō)我會(huì)推薦哪個(gè)?
面試官也是人，也會(huì)有人性的弱點(diǎn)和特點(diǎn)。Dale Carnegie曾說(shuō)過(guò)，要讓別人對(duì)你感興趣，最簡(jiǎn)單的方法就是你先表達(dá)出對(duì)對(duì)方的興趣。
不管這種方法是否有欠公正，但是如果你想面試成功，那么我建議你事先最好先好好研究一下你應(yīng)聘的這家公司和面試官(如果知道的話)。
當(dāng)今社會(huì)的信息是如此的發(fā)達(dá)，我們完全可以在Facebook、Twitter、微博、博客上找到任何人的資料。即使你只是大致瀏覽一番，也會(huì)讓你受益良多。
3.獲得內(nèi)部推薦
知道找工作最簡(jiǎn)單的方法是什么嗎?那就是獲得內(nèi)部推薦。
這不但可以增加面試機(jī)會(huì)，還能提升40%的錄用幾率。
前陣子，我找到了一家心儀的公司。然后直接投簡(jiǎn)歷?NONO，猜猜我是怎么做的吧?
首先我找到一名和我有共同想法和意見(jiàn)的開(kāi)發(fā)人員，然后開(kāi)始關(guān)注他的博客。
接著我在他的博客中留言、發(fā)表建議，并且表現(xiàn)出對(duì)他的工作和公司非常感興趣的想法。最后我成功拿到了這個(gè)寶貴的內(nèi)部推薦資格。
很多程序員會(huì)說(shuō)，“可是，某某某公司里面的人我一個(gè)也不認(rèn)識(shí)啊”。如果你想就此放棄，那當(dāng)我什么也沒(méi)說(shuō)，如果你愿意試試，我敢打賭，你總能想出一種方法達(dá)到你的目的。
不過(guò)這有個(gè)秘訣，那就是首先你得在網(wǎng)上創(chuàng)建自己的“名片”——讓別人有了解你的機(jī)會(huì)，所以do it now吧。
4. 學(xué)會(huì)解決算法問(wèn)題
這是每一個(gè)開(kāi)發(fā)人員都應(yīng)該具備的重要技能，而且真要掌握起來(lái)也并非那么難。
在很多面試中，都會(huì)有這樣的問(wèn)題，要求你在白板或者電腦上解決編程問(wèn)題，但是許多程序員，即使是那些非常優(yōu)秀的程序員，都會(huì)一下子大腦一片空白，完全理不出思路來(lái)。
如果你能花時(shí)間學(xué)會(huì)如何解決這種類型的面試問(wèn)題，那么下次再碰到這種場(chǎng)景，就不會(huì)這么緊張了。
我們會(huì)緊張其實(shí)和怯場(chǎng)無(wú)關(guān)，主要是因?yàn)槲覀儾皇煜み@些問(wèn)題，也沒(méi)有自信能解決這種問(wèn)題。
在這方面建立起自信之后，你就再也不會(huì)緊張了。
【程序員的面試技巧】相關(guān)文章：
面試類型及應(yīng)對(duì)技巧：案例面試07-19
求職外企面試技巧06-12
銀行面試回答技巧07-28
師范生面試技巧12-27
和面試官的交流技巧11-28
HR面試十大經(jīng)典技巧01-01
無(wú)經(jīng)驗(yàn)應(yīng)屆生面試技巧06-13
面試技巧——教師如何備課03-25