面試技巧101招

　　面試是一件復雜、耗時的事情，它需要縝密的思考和詳盡的計劃。無論主持面試是不可或缺的工作還是臨時指派的任務，《面試技巧》一書對你都很有參考價值，它能幫助你制定策略，解決選拔人才時會遇到的難題。本書還向你提供具體建議，幫助你將策略付諸實踐，使你重獲自信心，從而能在準備階段、面試過程中以及善后工作中取徥勝利。書中還有101條錦囊妙計散布全書，給你提供了至關重要的訊息。最后有個自我評估練習，使你每次面試后都能評估并圖標自己的進步。我們相信，只要你反復利用本書提供的訊息，你的面試技巧定能提高。

　　●準備面試

　　一次面試的時間往往不會超過一小時，其影響卻可能長達數年。想找到最合適的人選嗎?務必事先做好準備。

　　1.在接受面試前，對職位空缺要有一個正確的認識。

　　2.尋找的是新鮮血液，而不是又一個“我們”的翻版。

　　3.為職位空缺想象一個理想的候選人。

　　4.當招聘新的職位空缺時，全面總結工作團隊中的工作情況。

　　5.將空缺當作一次機會，重新評價這項工作。

　　6.確定工作所要求的資格是否已經改變。

　　7.提供靈活的工作時間以鼓勵員工參與。

　　8.描述工作性質時請不要對困難避重就輕。

　　9.與其它公司中類似職位雇員的薪金作橫向比較。

　　10.盡可能令職位名稱聽上去好聽一些以吸引各類人才。

　　11.試圖找到一個百份百適合的人是很難的，結果只會是徒勞與浪費。

　　12.知道別的地方有理想的人選時，別錯過這個機會。

　　13.廣告力求準確無誤。

　　14.請應征者隨信附上照片以便自己能將他們對號入座。

　　15.考慮錄用經同事推薦的親友。

　　16.將每一次招聘的進展及進步記錄下來供日后參考。

　　17.設定基本要求為標準以篩選應征者。

　　18.安排專人負責接聽應聘電話。

　　19.要加快程序，應事先準備好標準信函，以便盡快通知應征者。

　　20.找出履歷中你感興趣的地方，以便在將來的面試中能對此進一步了解。

　　21.不能完全相信履歷的內容，或多或少其中有一些作者的“加工”。

　　22.發(fā)現履歷中有沒有與事實不一致的地方。

　　23.履歷的風格與陳述是否給你留下了良好的第一印象?

　　24.應聘表格從某種程度上說為應征者提供了公平展示的舞臺。

　　25.對于那些邊緣人選，不妨問問同事們的意見。

　　26.響應不及格的應征者應盡量禮貌，最好以鼓勵為主。

　　27.面試前與應征者進行一些非正式的接觸以利于自己作決定。

　　28.決定是否需要為應征者安排筆試。

　　29.面試不一定都安排在上班時間。

　　30.為消除前來應征者的緊張，不妨準備一些小茶點。

　　31.面試時杜絕一切外來的干擾。

　　32.面試前要充分休息。

　　33.在面試房間門口掛上“請勿打擾”的牌子。

　　34.示意應征者就坐。

　　35.清楚說明面試地點的位置。

　　36.在面試前留些時間供眾主試者達成共識。

　　37.為每一位主試者準備好應征者的詳細資料。

　　38.如果工作強調團隊合作的話，安排應征者進行一些小組工作活動。

　　39.調整面試的結構框架，使之與你的目的相配合。

　　40.面試時第一個問題力求簡單明了，以幫助應征者充分放松。

　　41.針對不同的應征者應不斷修改你的問題。

　　42.問一些沒有確定答案的問題，即那些不僅僅用“是”或“不是”就能回答的問題。

　　43.只有尋求確定答案時，才用封閉式的問題，答案會是“是”或“非”。

　　44.使用應征者的簡歷和配對表幫助你準備面試時的問題。

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