HR的6種面試提問方式

如下六種提問方式在面試環(huán)節(jié)中，是HR的拿手菜，所以，大家面試前一定做好準(zhǔn)備功課。

第一種 封閉式提問

這是一種只要求應(yīng)聘者做出簡單回答的提問方式如你在原單位曾經(jīng)擔(dān)任過市場部主任的職務(wù)你大學(xué)本科是學(xué)的市場營銷專業(yè)這些問題只需要應(yīng)聘者以簡單的是或否來回答或加一句簡單的說明面試考官采用此提問方式是為了明確某些不太確定的信息或者充當(dāng)過渡性提問

第二種 開放式提問

開放式提問是一種鼓勵(lì)應(yīng)聘者自由發(fā)揮的提問方式面試考官可以通過應(yīng)聘者的回答去考察評價(jià)他們的語言表達(dá)能力思維的邏輯性及解決問題的能力等如你能談?wù)勅绾卧O(shè)計(jì)一個(gè)雜志創(chuàng)刊企劃案嗎

第三種 假設(shè)式提問

采取虛擬的提問方式是為了深入了解應(yīng)聘者的心理活動(dòng)和應(yīng)變能力有時(shí)為了委婉地表達(dá)某種意思也采用此提問方式一般可以這樣提問假如我現(xiàn)在告訴你由于某種原因你可能不被聘用你如何看待虛擬語句有時(shí)會(huì)收到很好的提問效果

第四種 連串式提問

主要考察應(yīng)聘者的應(yīng)變能力思維能力和情緒的穩(wěn)定性在連串式提問下應(yīng)聘者會(huì)感受到一種壓力這正是提問者的目的之一如我想問三個(gè)問題第一你為什么希望得到此職位第二到本公司工作有何打算第三如果你到職后發(fā)現(xiàn)實(shí)際情況與你原來的設(shè)想有距離你怎么處理

第五種 壓迫式提問

這種提問方式帶有某種挑戰(zhàn)性其目的在于創(chuàng)造壓力情景觀察應(yīng)聘者的反應(yīng)壓迫性提問大多會(huì)從應(yīng)聘者的矛盾談話中引出例如一位應(yīng)聘者表現(xiàn)出對原工作單位很滿意而又急于調(diào)換單位就可以針對這一矛盾進(jìn)行質(zhì)詢形成壓迫性問話

第六種 引導(dǎo)式提問

主要用于征詢應(yīng)聘者的某些意向需求或獲得一些較為肯定的回答如涉及工資福利待遇和工作安排等問題宜采用此類提問方式

上述各種提問方式的綜合性使用體現(xiàn)了面試提問的高度技巧面試中應(yīng)根據(jù)應(yīng)聘者的情況和具體的提問需求選取不同的問話方式運(yùn)用提問技巧的目的在于對應(yīng)聘者進(jìn)行準(zhǔn)確客觀的評價(jià)。

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