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面試后，哪些做法非常關(guān)鍵？
當(dāng)你禮貌的與HR握手告別，走出考場(chǎng)之后，雖然你可以長(zhǎng)噓一口氣了，但是，并如意味著面試就這樣結(jié)束了。因?yàn)槊嬖嚬賯冞�未最后做錄用決策，沒有發(fā)出試用通知書或辭謝通知書。因此，你今后幾天的行為仍然可能影響面試的結(jié)果。
許多求職者只留意應(yīng)聘面試時(shí)的禮儀，而忽略了應(yīng)聘后的善后工作，其實(shí)，面試結(jié)束并不意味著整個(gè)求職過程就已終結(jié)，如果袖手以待聘用通知的到來，那將是開花不結(jié)果。因?yàn)槊嬖嚱Y(jié)束后，還有很多工作要做，而且非做不可。面試不要虎頭蛇尾，面試后的做法很關(guān)鍵。
一、 用書信感謝使面試 “錦上添花”
面試并非局限于考場(chǎng)最后，為了加深招聘人員對(duì)你的印象，假如你有了出色的面試表現(xiàn)，別忘了應(yīng)聘歸來之后給面試官寫一封感謝信表示謝意，最好在面試后的24小時(shí)內(nèi)發(fā)出。招聘者的記憶是短暫的，感謝信是你最后機(jī)會(huì)，它能使你顯得與眾不同，增加求職成功的可能性。因?yàn)檫@不僅是禮貌之舉，也會(huì)使主考官司在作決定之時(shí)對(duì)你有印象。據(jù)調(diào)查，十個(gè)求職者往往有九個(gè)人不回感謝信，你如果沒有忽略這個(gè)環(huán)節(jié)，則顯得“鶴立雞群”，格外突出，說不定會(huì)使對(duì)方改變初衷。禮多人不怪，在招聘單位難以取舍之際，這封信可能會(huì)產(chǎn)生決定性作用。而且還能使面試官在其公司出現(xiàn)另一個(gè)職位空缺時(shí)心里想著你，創(chuàng)造出一個(gè)潛在的求職機(jī)會(huì)。如果你沒寫，而其他所有求職者都寫了，那么你就屬于不懂事那種獨(dú)特了，后果可想而知。
感謝信要簡(jiǎn)潔，最好不超過一頁(yè)。信紙的質(zhì)地要好，字跡要清楚，布局要美觀，語(yǔ)言要簡(jiǎn)潔明了，要融入較多的個(gè)人感情，以理服人，以情動(dòng)人，要盡量做到有較強(qiáng)的說服力和感染力。開頭應(yīng)提及你的姓名及簡(jiǎn)單情況。然后提及面試時(shí)間，并對(duì)招聘人員表示感謝。中間部分要重申你對(duì)該公司、該職位的興趣，重申希望在該公司工作的原因和熱忱，以及你能夠勝任。對(duì)公司文化表示喜愛是感謝信的關(guān)鍵詞，不光強(qiáng)調(diào)你的技術(shù)水平，還要強(qiáng)調(diào)你的工作方式和該公司是很相融的，以及你面試中的感受和收獲。在如今競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)上，大學(xué)生不宜強(qiáng)調(diào)自我，要表現(xiàn)出自己愿意作改變，增加些對(duì)求職成功有用的事實(shí)內(nèi)容，盡量修正你可能留給招聘人員的不良印象。結(jié)尾可以表示你對(duì)自己的素質(zhì)能符合公司要求的信心，主動(dòng)提供更多的材料，或表示能有機(jī)會(huì)為公司的發(fā)展壯大做出貢獻(xiàn)。你的一封情真意切、文辭優(yōu)美的謝函也許可以助你一臂之力，助你踏上成功之路。
二、 禮貌的查詢結(jié)果
面試結(jié)束后，每個(gè)人最想知道的就是自己是不是被列在被錄取的名單中，急切的心情不亞于等高考通知書。
一般情況下，面試結(jié)束后，招聘人員約需三五天來進(jìn)行討論和投票，然后送人事部門匯總，確定錄用人選。面試過后一個(gè)星期沒有回復(fù)是很正常的。這段時(shí)間內(nèi)一定要耐心等待面試結(jié)果的反饋信息，掌握好詢問時(shí)間，不要過早打聽面試結(jié)果。
如面試兩周后或主考官許諾的時(shí)間到來時(shí)仍未收到通知，你可寫信、發(fā)Email或打電話詢問面試結(jié)果。一是提醒一下招聘方，表示自己對(duì)這個(gè)公司很感興趣;二是在面試官難以作出判斷時(shí)，你的信件可能為自己增加入選的機(jī)會(huì)。即使未被錄用，最好能與主考官保持聯(lián)系，這也是建立職業(yè)關(guān)系網(wǎng)的一個(gè)重要組成部分，很可能在今后你仍有機(jī)會(huì)進(jìn)入你所心儀的單位。
電話要簡(jiǎn)短，最好不要超過5分鐘。一是打電話可能干擾別人的工作;二是如果招聘方感覺不便回答可能陷于尷尬;三是會(huì)顯得自己太著急。
三、 作好二面或三面的準(zhǔn)備
面試之后，回到家里，應(yīng)該仔細(xì)記錄整個(gè)面試經(jīng)過，每個(gè)面試提問，每個(gè)細(xì)節(jié)，都要記載在面試記錄手冊(cè)里，對(duì)自己的面試情況做一個(gè)評(píng)估。面試成功與否并不是最重要的，最重要的是從上一次面試中分析各種因素，學(xué)到經(jīng)驗(yàn)，下次面試會(huì)更加出色。
你已經(jīng)完成一次面試，但這只是完成一個(gè)階段。如果你向幾家公司求職，則必須收拾心情，全身心投入應(yīng)付第二家的面試，因?yàn)椋从衅笗�，仍未算成功，你不�?yīng)放棄其他機(jī)會(huì)。
第一次面試后，如果你對(duì)這家公司還感興趣，并且自己也有蠻大的把握進(jìn)入第二輪面試，那么就應(yīng)該積極為第二輪面試做準(zhǔn)備：對(duì)公司整體框架、經(jīng)營(yíng)狀況及職責(zé)范圍、能力要求的了解。一般來說第一輪面試招聘方看的是整體素質(zhì)，包括形象、教育背景、溝通能力和相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等等。因此如果覺得自己發(fā)揮不好，可以在給招聘公司的感謝信中提一提，說明一下自己發(fā)揮不好的原因，是生病了還是受了別的什么干擾。但不必特意大書特書，這樣反而加深了別人對(duì)你面試發(fā)揮不佳的印象。
四、 求職失敗莫?dú)怵H
應(yīng)聘中不可能個(gè)個(gè)都是成功者，萬一你在競(jìng)爭(zhēng)中失敗了，也不要?dú)怵H。這是一種很正常的現(xiàn)象，你能得到面試機(jī)會(huì)，說明你的求職信、簡(jiǎn)歷起了作用，這是好的兆頭和開端。這一次失敗了，還有下一次，就業(yè)機(jī)會(huì)不只一個(gè)，“勝不驕、敗不餒”。關(guān)鍵最重要的是“吃一塹，長(zhǎng)一智”，坐下來查找、反思為什么會(huì)失敗，怎樣修正應(yīng)聘中的錯(cuò)誤和失誤，并針對(duì)這些不足重新做準(zhǔn)備，為下次成功打好基礎(chǔ)，準(zhǔn)備迎接新一輪的考驗(yàn)，謀求“東山再起”。
自己主要做四件事
1. 找出自己失敗的主觀原因是什么，拿出改進(jìn)措施;
2. 分析客觀原因是什么，思考下步對(duì)策;
3. 經(jīng)常與面試官聯(lián)系，尋找新的機(jī)遇;
4. 全方位準(zhǔn)備，準(zhǔn)備再次沖刺的計(jì)劃，迎接新一輪挑戰(zhàn)的方案。
五、 調(diào)整心態(tài)，平常對(duì)待
由于競(jìng)爭(zhēng)激烈，面試本身的效度、信度以及其他一些不可知因素，面試的結(jié)果有很大的不確定性，對(duì)此，每個(gè)應(yīng)試者都應(yīng)有充分的思想準(zhǔn)備。并不是感覺自己非常稱職，面試中的表現(xiàn)也非常出色就一定能夠被錄用。你既要充滿信心和希望地積極等待面試結(jié)果的反饋，又要做好多方面的準(zhǔn)備。
“芝蘭生于深谷，不以無人而不芳;君子修道立德，不以困窮而改節(jié)”， 良好的個(gè)人修養(yǎng)在平時(shí)更能得到真實(shí)的體現(xiàn)，是個(gè)終身都要注意的問題，不要因環(huán)境的改變而大起大落，適當(dāng)保持一下紳士風(fēng)度。
不論從個(gè)人修養(yǎng)、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展還是單純從爭(zhēng)取錄用機(jī)會(huì)的角度來看，在面試后的幾天內(nèi)，應(yīng)試者都仍需保持良好的儀表形象，文雅的言談舉止，怡人的精神風(fēng)貌，由于日常生活行為不檢點(diǎn)而意外被考官在考場(chǎng)外察覺，而被取消錄取資格的例子屢見不鮮。面試失敗后，不以勝敗論英雄，多找自己的主觀原因，才能以利再戰(zhàn)。調(diào)整心態(tài)、平常對(duì)待，不要將怨氣發(fā)泄給公司，甚至出現(xiàn)不好的行為。
對(duì)于性格不開朗的同學(xué)，面試后如果長(zhǎng)時(shí)間不能走出角色，那就試試情緒轉(zhuǎn)移的方法，做一些自己平時(shí)喜歡做的事情，或者找一些朋友家人傾訴一下自己的擔(dān)憂也是個(gè)好方法。
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