求職面試的成功之道

　　每個求職者都或多或少地存在求職上的短板。如果你過分地關注自己的缺點的話，那么必然難以找到適合自己的工作;相反，如果你總是強調自己的優(yōu)勢的話，你必然會發(fā)覺很多工作都適合你。對于面試官也是一樣：如果他在面試的時候，總是不斷地發(fā)現(xiàn)你的缺點，那么他必然認為你不能勝任工作;如果你能夠引導他不斷地發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢，那他必然會感覺到你在這份工作上一定大有可為。所以，揚長避短是面試成功的訣竅，更多類容在絢麗人生面試網(wǎng)。

　　在面試中揚長避短并非是無視自己的缺點，而是通過一定的方法減少能顯示出自己的缺點的時間，而爭取展現(xiàn)自己優(yōu)勢的時間。這樣一來，在面試官的眼里，你就是一個優(yōu)點明顯大于缺點的人。在你的引導之下，面試官會逐漸地、越來越多地發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)點，這樣一來，你的缺點在面試官看來就微不足道了，你的面試也就成功了。

　　說到底，揚長避短就是通過放大自己的優(yōu)勢的辦法來淡化缺點。比如說，面試官可能會在面試的時候直接詢問你的缺點。這個時候，如果你矢口否認你有缺點，那必然是不合理的。但是如果你真的實事求是地把自己的缺點都說出來，那么面試官會認為你是一個不可取的人。所以，回答這樣的問題需要講究方式方法，把握火候。例如，你可以這樣

　　回答：我的英語口語不是很好，但是我相信自己通過學習可以提升。其實我在書面翻譯方面沒有什么問題。這樣回答，既表明了自己的缺點，又趁機將自己的優(yōu)點提了出來。這樣，面試官對于你的缺點就不會記憶深刻了。

　　揚長避短對于剛剛大學畢業(yè)、急需求職的職場新人來說尤為重要，因為在他們的身上，求職短板非常明顯，如果不能揚長避短，將很難找到一份心儀的工作。對于應屆畢業(yè)生來說，工作經(jīng)驗的欠缺是面試中最大的短板，怎樣在面試中揚長避短呢?

　　應屆大學畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗是人所共知的，而現(xiàn)在很多企業(yè)在招聘的時候都非常重視工作經(jīng)驗的問題，這似乎讓很多應屆畢業(yè)生作難。事實上，應屆畢業(yè)生也可以通過一些方法消除沒有工作經(jīng)驗對求職的影響。

　　首先，深入了解要面試的用人單位，企業(yè)所屬行業(yè)、產品、項目、發(fā)展沿革、組織結構，企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩(wěn)定性、企業(yè)重大事件等。了解得越全面，面試成功率也就越高。因為從你對公司的了解，面試官可以肯定你的誠意，肯定你對工作有興趣，也可以大致認定你具有工作能力，否則在這么詳細的了解之下，如果你不具備相應的工作能力，你也不會前來面試。

　　其次，深入了解所應聘的崗位信息，包括崗位內容、公司對職員的要求等。在此基礎之上，可以將自己身上和崗位要求相符合的優(yōu)勢羅列到簡歷之中，并且準備相應的證明材料。由于沒有工作經(jīng)驗，大學生的證明材料，可以用在校的實踐經(jīng)歷和相應的實習經(jīng)驗代替。

　　再次，模擬面試。由于沒有面試經(jīng)驗，大學生在面試的時候往往會緊張，進而導致不自信，最終影響到在面試中的發(fā)揮，面對面試官的提問往往答非所問，或者是答案不能令面試官滿意。針對這一點，大學生在面試之前，可以先思考面試官可能會問的問題，有準備地做“模擬演習”，這樣在面試的時候就可以輕松應對。

　　最后，突出職場新人的適應性和學習性。職場新人就突出在一個“新”字上，“新”不僅代表稚嫩，同時還代表了適應性和學習性。對于職場新人來說，任何工作內容和環(huán)境都是新的，都能逐漸接受和適應，并且能夠在工作中不斷地學習，迅速提高自己的能力。而那些有工作經(jīng)驗的人，往往不是那么容易適應新的環(huán)境，因為他們已經(jīng)有了自己所認可的工作內容和工作環(huán)境。這一點是應屆大學畢業(yè)生具有的優(yōu)勢，在面試中應該著重突出。

　　有了以上四點做保證，你雖然是一名沒有工作經(jīng)驗的大學生，但是你的表現(xiàn)已經(jīng)是一個成熟的職場人士。面試官面對你這樣的應屆大學生，一定不會再斤斤計較于工作經(jīng)驗，畢竟公司要招的是有工作能力、能為公司創(chuàng)造利益的人。你既然已經(jīng)有這樣的能力，面試官沒有理由不留下你。

　　當然，在揚長避短的過程中，還要注意不能為了放大自己的優(yōu)勢而吹噓夸大自己。作為一個應屆大學畢業(yè)生，劣勢非常明顯，如果你企圖在面試中抹殺這些劣勢，必然會讓面試官非常反感。

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