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面試失敗的原因及攻略
對(duì)于很多剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，缺乏面試經(jīng)驗(yàn)是一大硬傷，想知道你面試失敗的原因是什么?一起來看看吧!
面試緊張被淘汰
來沈招聘的是美國(guó)在南京的獨(dú)資企業(yè)，招聘的崗位是銷售工程師，應(yīng)聘者的基本要求為：勤奮工作，能長(zhǎng)期駐外;具有團(tuán)隊(duì)精神和創(chuàng)新意識(shí);有一定銷售經(jīng)驗(yàn);30歲以下，正規(guī)大專以上學(xué)歷。
27日上午，面試在該公司駐沈辦事處舉行。30名應(yīng)聘者一一排在門外等候。林經(jīng)理介紹：“準(zhǔn)備在30名應(yīng)聘者中選出10人，作為公司的培訓(xùn)對(duì)象。”
應(yīng)聘者小李是遼寧某大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，物理專業(yè)，本科學(xué)歷，從小李的檔案上來看，他在校期間學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異，曾幾次獲得獎(jiǎng)學(xué)金。小李在3分鐘的自我介紹中，多次重復(fù)幾句話，顯得緊張和信心不足。在回答考官“特殊”的提問中，小李有些語無倫次，短短6分多鐘就敗下陣來。
考官對(duì)小李的評(píng)價(jià)是：學(xué)生氣太濃，社交能力差，不適合銷售崗位的工作。
成熟敬業(yè)最重要
在接下來的面試中，應(yīng)聘者紛紛展示了才華，參加應(yīng)聘的30人中有5人成功。面對(duì)面試結(jié)果，林經(jīng)理不斷搖頭地告訴記者：“一些應(yīng)聘者社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富，但所提待遇無法接受，其中有人竟然要求月薪8000元，不可理解。剛走出校園的大學(xué)生對(duì)待遇要求不高，但孩子氣太重，感覺很不成熟，不太適應(yīng)我們工作的要求。另外，還有幾人持假學(xué)歷�！�
林經(jīng)理說：“我心中的理想雇員，不僅要有基本的學(xué)識(shí)，還要有吃苦耐勞的精神，敢想敢干勇于創(chuàng)新。簡(jiǎn)單的說，就是既要有智商又要有情商，只有這樣才能和客戶更好的溝通。
對(duì)于面試的失敗，你有沒有總結(jié)過經(jīng)驗(yàn)?下面是一份面試攻略。
企業(yè)攻略
攻略一：企業(yè)想了解什么
面試是企業(yè)“伯樂相馬”的過程，他們想“相”的是德才兼?zhèn)涞?u>人才，所以他們非常關(guān)注求職者的綜合素質(zhì)和實(shí)際運(yùn)用能力。企業(yè)的考察涉及方方面面，除了考察求職者的專業(yè)技能這些“硬件”外，更注重“軟件”資質(zhì)，如學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、表達(dá)能力、說服溝通能力、創(chuàng)新能力、組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神等。另外，職業(yè)道德、敬業(yè)精神和人文素質(zhì)也是衡量的要點(diǎn)。
攻略二：企業(yè)愛用的招數(shù)
目前，企業(yè)在招聘過程中，除了傳統(tǒng)的口試和筆試外，還加入了管理游戲和情景模擬面試法，這樣，對(duì)求職者的考察會(huì)更加全面。
求職者要學(xué)會(huì)以不變應(yīng)萬變。首先，面試前，要仔細(xì)分析自己的強(qiáng)項(xiàng)和弱項(xiàng)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，明確定位，盡可能詳盡了解招聘企業(yè)的用人制度、企業(yè)文化和應(yīng)聘職位的要求，尋找自己與企業(yè)的最佳契合點(diǎn)。其次，在面試前最好做一次有針對(duì)性的模擬面試，估計(jì)考官會(huì)問什么樣的問題，自己采取什么策略來回答，這樣，基本上能做到心中有數(shù)。
求職者攻略
攻略一：第一印象要留好
面試時(shí)給考官的第一印象很重要，開始的印象往往很可能就決定了面試結(jié)果。大體說來，著裝應(yīng)與企業(yè)性質(zhì)、文化相吻合，與職位相匹配。不論去什么公司，正裝不僅正式大方，而且對(duì)別人也是一種尊重。女孩子一定要注重衣著形態(tài)的細(xì)節(jié)，避免穿無袖、露背、迷你裙等裝束。對(duì)于初次求職者或剛出校門的大學(xué)生，服裝也要以大方簡(jiǎn)潔為主。此外，女性求職者在夏季面試時(shí)要注意化妝端莊淡雅，細(xì)節(jié)之處處理好，如頭發(fā)、指甲、配件等都應(yīng)干凈清爽，顯示出干練精神的良好印象。
攻略二：切忌緊張與慌張
面對(duì)掌握“生殺予奪”權(quán)力的面試官，多數(shù)人都會(huì)表現(xiàn)出緊張來，這是面試的大忌。對(duì)大多數(shù)人來說，面試時(shí)的緊張多半是由于太在乎面試機(jī)會(huì)，惟恐不被錄取導(dǎo)致的。告訴你一個(gè)調(diào)整方法：面試前努力全身心放松;面試時(shí)用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來使自己放松，如在心里默念“我很放松，我盡力就行了”。只有放松，才能準(zhǔn)確把握考官要問的問題和自己的回答方式。記住，心情放松、心態(tài)平和、充滿自信，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利于保持頭腦清醒、思維敏捷，在這樣的狀態(tài)下所做的回答才是最能令考官滿意的。
攻略三：自我介紹，重點(diǎn)突出
“自我介紹”幾乎是所有考官必問的題目，求職者在回答時(shí)一定要注意，所述內(nèi)容要與簡(jiǎn)歷相一致，若自相矛盾，只會(huì)給自己平添麻煩。在真正做“自我介紹”時(shí)，不妨坦誠(chéng)自信地展現(xiàn)自我，重點(diǎn)突出與應(yīng)聘職位相吻合的優(yōu)勢(shì)。你的相關(guān)能力和素質(zhì)是企業(yè)最感興趣的信息，因此，在許多情況下，在聽取你的介紹時(shí)，考官也會(huì)抓住他感興趣的點(diǎn)深入詢問。所以，在進(jìn)行表述時(shí)，要力求以真實(shí)為基礎(chǔ)，顧及表達(dá)的邏輯性和條理性，避免冗長(zhǎng)而沒有重點(diǎn)的敘述。這樣專業(yè)而出色的表現(xiàn)，肯定是令考官們贊賞有加的。
到底考官們想從“自我介紹”中“嗅”出點(diǎn)什么來?其實(shí)，“自我介紹”是考官對(duì)面試者進(jìn)行的綜合能力考察，主要評(píng)估面試者的言談舉止是否得體，個(gè)性特點(diǎn)、行事風(fēng)格是否合意，敬業(yè)精神與自信是否具備。同時(shí)，有經(jīng)驗(yàn)的面試官會(huì)從中窺出面試者的表達(dá)能力、學(xué)習(xí)能力、理解能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神等。
攻略四：肢體語言，成功的變數(shù)
一顰一笑，一舉手一投足，這就是你的肢體語言。肢體語言有什么妙用?在面試者給人的印象中，用詞內(nèi)容占7%，肢體語言占55%，剩下的38%來自語音語調(diào)。因此，在面試中，不妨謹(jǐn)記以下這些小細(xì)節(jié)——仔細(xì)聆聽、面帶微笑、措辭嚴(yán)謹(jǐn)、回答簡(jiǎn)潔明了、精神風(fēng)貌樂觀積極，這些豐富的肢體語言和恰當(dāng)?shù)恼Z音語調(diào)，勢(shì)必會(huì)使你的面試錦上添花、事半功倍!
攻略五：面試也要講誠(chéng)信
很多求職者為了能得到工作機(jī)會(huì)，在面試中采取撒謊策略。徐女士提醒大家，成敗在細(xì)節(jié)，有經(jīng)驗(yàn)的HR會(huì)很快區(qū)分出謊話與真話。因此，千萬不要在面試時(shí)說謊，這樣一定沒有機(jī)會(huì)。此外，在進(jìn)行任何一次面試后，都要仔細(xì)進(jìn)行總結(jié)成敗之處，看看哪些問題容易被問倒，這樣，在下一次的面試中就可以避免“在同一條陰溝里翻船”了。
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