違約金與賠償金是兩個容易混淆的概念，兩者既有聯(lián)系又有區(qū)別。律師分析：兩者的聯(lián)系都是違反勞動合同所應當承擔的責任;承擔違約金和賠償金的主觀要件都是勞動合同一方有過錯，客觀要件都是有違約事實。

　　兩者的區(qū)別：

　　(1)勞動合同是否明確約定。違約金是一方當事人違反合同給另一方當事人造成損失時，只要合同中約定了違約金條款，那么一方當事人違約后就要按照合同中該條款的約定給付違約金。而賠償金的給付是按照實際造成的程度來進行的，無論合同中有無相應的約定條款。

　　(2)是否存在實際損失。由于支付違約金的條件是違約方有違約的事實，而不論對方是否存在損失，因而使違約金在功能上具有了懲罰的性質(zhì)。而支付賠償金的前提條件不僅是有違約的事實，更重要的判斷依據(jù)是存在實際損失，賠償金通常具有補償?shù)男再|(zhì)。

　　(3)數(shù)額與實際損失的關(guān)系不同。由于違約金是事先在勞動合同中約定的，因而實際發(fā)生的損失可能與約定的數(shù)額可能不一致，而賠償金是完全根據(jù)實際損失的大小來確定的。

　　(4)是否適用等分原則。違約金不與實際損失相聯(lián)系，只要約定符合一般的社會標準和勞動者的承受能力。而賠償金是與實際損失相一致的，尤其是在給予勞動者特殊福利待遇并約定服務(wù)期的情況下，用人單位的實際損失隨勞動者的服務(wù)年限而下降，因此應當逐年遞減。

　　基于違約金和賠償金的上述特點，勞動律師認為，違約金與賠償金在勞動合同中可以同時約定，但是當勞動者的違約行為造成單位實際損失時，用人單位能不能讓勞動者同時支付違約金與賠償金呢?根據(jù)《上海市勞動合同條例》相關(guān)規(guī)定，用人單位只能選擇適用違約金或者賠償金，不能同時適用。