寧波市高溫補(bǔ)貼規(guī)定是什么

　　2015年寧波市高溫補(bǔ)貼有多少 ?

　　高溫補(bǔ)貼連發(fā)四個(gè)月最高每人每月225元

　　按照寧波目前公布的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：高溫作業(yè)人員(包括高溫下露天作業(yè)的工作人員、鋼鐵廠工人、鍋爐工)：每人每月225元;非高溫工作人員：每人每月180元;一般工作人員(包括辦公室工作人員)：每人每月145元。高溫津貼發(fā)放時(shí)間是6、7、8、9月，共4個(gè)月。

　　其中高溫表示在日最高氣溫35℃以上，非高溫表示不能采取措施將工作場(chǎng)所溫度降低至33℃以下的(包括33℃)。

　　需要特別提醒的是，用人單位不得以清涼飲料等物資替代高溫津貼。

　　《辦法》今年5月1日起正式施行，今年寧波市總工會(huì)將首次結(jié)合勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查計(jì)劃，會(huì)同安監(jiān)、勞動(dòng)等部分對(duì)全市職工防暑降溫工作進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)督查，根據(jù)天氣情況在高溫密集的7月至8月以高溫作業(yè)專(zhuān)項(xiàng)監(jiān)督月活動(dòng)的形式開(kāi)展。

　　高溫補(bǔ)貼沒(méi)拿到、沒(méi)拿全，都可打12333舉報(bào)

　　根據(jù)《辦法》，高溫津貼不是可發(fā)可不發(fā)，而是一定要發(fā)，不發(fā)高溫津貼就意味著沒(méi)有足額發(fā)放工資。

　　用人單位如果不依法支付高溫津貼的，勞動(dòng)者可以向所在地縣級(jí)以上勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)或投訴，由具有管轄權(quán)的人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)依法責(zé)令改正。另外，勞動(dòng)者還可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，依法維護(hù)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。舉報(bào)電話為12333。

　　用人單位如果沒(méi)有依法支付高溫津貼的，人社部門(mén)將下發(fā)責(zé)令整改通知書(shū)。如果拒絕整改，可按拖欠工資相關(guān)條款進(jìn)行處罰。

　　而在高溫作業(yè)保護(hù)工作上，寧波市總工會(huì)工會(huì)今年仍將繼續(xù)會(huì)同安監(jiān)、人力資源社會(huì)保障、衛(wèi)生等部門(mén)對(duì)高溫作業(yè)企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)、生產(chǎn)條件狀況和職工生活、后勤保障及高溫補(bǔ)貼費(fèi)落實(shí)情況進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)檢查。

　　在高溫慰問(wèn)關(guān)愛(ài)方面，企業(yè)工會(huì)應(yīng)督促協(xié)助行政有關(guān)部門(mén)，依照有關(guān)政策向職工足額發(fā)放高溫津貼，提供防暑降溫用品，合理安排好勞動(dòng)力的投放，適當(dāng)調(diào)整高溫作業(yè)人員的工作時(shí)間，按照《勞動(dòng)法》的要求執(zhí)行工時(shí)制度，堅(jiān)決制止強(qiáng)令職工加班、加點(diǎn)現(xiàn)象的發(fā)生。

　　高溫福利有哪些?

　　對(duì)于勞動(dòng)者在高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)上，《辦法》還具體規(guī)定了：

　　1、日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)氣象臺(tái)發(fā)布的高溫天氣預(yù)報(bào)，合理安排工作時(shí)間，采取下列有效措施，保障勞動(dòng)者身體健康和生命安全：

　　日最高氣溫達(dá)到40度以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下(不包括40℃)時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下(不包括37℃)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。

　　不過(guò)，必要的公共保障、公共服務(wù)和搶險(xiǎn)救災(zāi)等特殊行業(yè)，勞動(dòng)者的工作時(shí)間安排不適用前款規(guī)定。

　　2、孕婦工作環(huán)境不能超33℃

　　用人單位不得安排孕期女職工和未成年工在35℃以上的天氣從事室外露天作業(yè)和室溫在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。

　　3、用人單位因地制宜設(shè)立工間休息場(chǎng)所

　　在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)的場(chǎng)所以及室溫在33℃以上工作場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)因地制宜設(shè)立工間休息場(chǎng)所。

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