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公司拖欠工資的訴訟時效
導(dǎo)語：追討公司拖欠的工資，最主要途徑除了向勞動保障監(jiān)察支隊投訴外，還有有申請勞動仲裁與起訴，那么這兩種途徑存在的時效問題是還有許多人還沒有弄清楚的。下面是由CN人才網(wǎng)收集梳理的相關(guān)內(nèi)容，歡迎閱讀。
勞動仲裁時效的相關(guān)法規(guī)
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的`仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
公司拖欠工資的起訴時效
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條規(guī)定“勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為托欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理�！�
那么普通民事糾紛的時效是怎么規(guī)定的呢？
一、民事糾紛訴訟時效
1、訴訟時效是指權(quán)利人請求人民法院依強制程序保護其合法權(quán)益而提起訴訟的法定有效期限。
2、權(quán)利人在有效期限內(nèi)不行使自己的權(quán)利，勝訴權(quán)即告消滅。
3、通俗地說，訴訟時效是指法律規(guī)定你的某種權(quán)利必須在一定時間內(nèi)行使，超過這個期間就不再受法律保護了。
二、民事訴訟時效期限種類
1、普通時效：兩年。
2、特殊時效：1年，3年，4年，20年(不得中止，中斷，但可延長)。
3、商品不合格時：違約請求權(quán)為1年，侵權(quán)請求權(quán)為2年。
4、訴訟時效具體年數(shù)一覽
三、民事訴訟時效的起算
1.民事訴訟時效自知道或應(yīng)當知道權(quán)利被侵害時起算。
2.明確約定履行期限的債權(quán)，自期滿之日的次日起算。
3.未約定履行期限的債權(quán)，自權(quán)利人主張權(quán)利時起算，若給予寬限期，則從寬限期屆滿的次日起算。
4.人身傷害中， 當時發(fā)現(xiàn)受傷的.，從侵害當日起算，未發(fā)現(xiàn)的，從確診日起算。
5.職務(wù)侵權(quán)賠償請求，從職務(wù)行為被依法確認為違法之日起算。
6.分期付款買賣合同的民事訴訟時效，按相應(yīng)的履行日期分別計算，而不從最后的履行日期開始計算。
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