大學(xué)生爭開求職博客
記者登錄電子科技大學(xué)本屆畢業(yè)生陳某的博客看到，上面不僅有他的簡歷、各種證書、照片等，還把自己的職業(yè)規(guī)劃方案、薪水要求、就業(yè)方向等也全部掛了出來。最引人注目的，是他關(guān)于大學(xué)教育、職業(yè)教育的觀點、認識以及求職經(jīng)驗等也被寫成了一篇篇漂亮的文章，看上去內(nèi)容豐富，文采飛揚。陳告訴記者，他學(xué)的是計算機專業(yè)，前段時間有兩家公司曾經(jīng)相中了他，但他認為薪水不夠理想，因此放棄了就業(yè)的打算。“我覺得計算機是一個比較熱門的專業(yè)，應(yīng)該能夠比較好就業(yè)，因此也沒有著急。如果實在不行，還可以考研�！�
陳告訴記者，他開通求職博客，就是希望一方面能把自己推銷出去，讓企業(yè)能夠全面了解自己，同時也借此渠道把自己的一些求職經(jīng)驗告訴所有的大學(xué)生。
更多的大學(xué)生則將自己的簡歷做成了“求職博客”，直接掛到人才網(wǎng)站上。記者在智聯(lián)招聘等知名人才網(wǎng)站上看到，不少大學(xué)生的求職博客點擊率還很高。記者發(fā)現(xiàn)，不少大學(xué)生的求職博客上，不僅有中英文詳細簡歷，還有特長展示，并收錄了自己關(guān)于“休閑娛樂”、“體育健身”、“文學(xué)愛好”、“金融知識”等文章。
由于博客的逐漸流行，很多人才網(wǎng)站針對求職者的需求推出了求職博客。求職者只要按照步驟填寫個人資料、求職意向等，就會出現(xiàn)一個漂亮的主頁。由于博客網(wǎng)站提供的界面比較簡潔漂亮，操作起來也容易，同時省去了自己制作網(wǎng)頁的麻煩。
HR：是創(chuàng)新 但要真實
對于求職博客這一新穎的求職形式，企業(yè)咋個看？它究竟對招聘單位有沒有吸引力？
部分企業(yè)HR在接受記者采訪時表示，由于就業(yè)壓力的加大，一些學(xué)生開設(shè)求職博客推銷自己，是一種創(chuàng)新行為，值得鼓勵。
某通訊集團人力經(jīng)理劉春告訴記者，他曾經(jīng)看過幾個大學(xué)生的求職博客，里面內(nèi)容確實很豐富，與傳統(tǒng)的簡歷相比，博客更加立體化，更加全面，可以充分展示學(xué)生的綜合素質(zhì)，也讓我們招聘單位對求職者有一個更全面的了解。
但也有個別企業(yè)HR對求職博客的真實性提出了自己的看法。某企業(yè)HR表示，由于互聯(lián)網(wǎng)的開放性和可以隨意表達的特點，求職博客上的一些內(nèi)容的真實性難以核實。有的企業(yè)擔心，網(wǎng)絡(luò)上虛假的東西太多，不排除有求職者為吸引單位注意，采取抄襲、復(fù)制文章等作假行為。
人力資源專家指出，目前求職博客越來越多，專業(yè)求職博客一般帶有找工作的目的，博客將不能如實反映一個人的性格和素質(zhì)，作為求職重要砝碼的“真實性”值得懷疑；同時，一旦某個博客作者找到合適的工作，他將關(guān)閉自己的博客，必然引起整個網(wǎng)站質(zhì)量的下降。
專家指出，求職博客可能會幫助一些學(xué)生成功就業(yè)，但不可能在大范圍內(nèi)取得成功。本報記者 彭世軍
資料連接 求職博客三大禁忌：
切忌信息失實：求職博客和簡歷一樣，最忌諱提供的信息失真，要真實地展現(xiàn)自己，切忌作假。網(wǎng)絡(luò)雖然是虛擬的，但是求職最終還是要回到現(xiàn)實中，虛擬的欺騙是逃不過現(xiàn)實的考證的。一旦招聘單位發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的博客資料失實，求職者就會失去一次機會，白白浪費時間、精力。
切忌風(fēng)格與專業(yè)特點不符：很多專業(yè)都有自己的風(fēng)格，比如會計專業(yè)講求嚴謹、新聞專業(yè)講求敏感性等，因此在設(shè)計求職博客時一定要符合自己的專業(yè)風(fēng)格，從而突出自己專業(yè)的特長。
切忌心態(tài)不平：求職博客并不是來贏得認同的，而是來展示自己的性格、特點，因此要放平心態(tài)，坦然面對一切。
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