- 相關(guān)推薦
傳承工匠精神讀后感
工匠精神,以中國傳統(tǒng)深邃的內(nèi)涵,打造員工成長理想的參考書。擁有工匠精神,擁有內(nèi)外豐盛的人生!下面是小編整理的工匠精神讀后感,歡迎閱讀!
【工匠精神讀后感一】
一看到這本書,就立馬喜歡上了它。說不清,道不明,就是喜歡它,它讓我有一種非得一口氣讀完的沖動!事實上,我真的這樣做了。
掩卷反思,心潮澎湃,仔細思索著付守永先生的話,他就像一個導(dǎo)師在諄諄教誨著我!讓人從心底里佩服!所思所想,見諸于筆端,聊以自勉!希望自己以后能夠樹立正確的工作觀,真正成長為一名“工匠”。
慢慢來,就是快。不走捷徑就是最快的捷徑。是呀,現(xiàn)如今經(jīng)濟飛速發(fā)展,年輕人面臨著結(jié)不起婚、買不起房等困難,浮躁的年輕人面對重重壓力,選擇投機取巧,甚至不惜搶銀行。想想,生存不易,我們只能慢慢來,靠雙手和智慧去創(chuàng)造財富,一定不要走上不明智的路。
在我們的社會里講利益的人越來越多,講責(zé)任的人越來越少;講權(quán)利的人越來越多,講成長的人越來越少;講關(guān)系的人越來越多,講原則的人越來越少!當人們?nèi)ふ乙环莨ぷ鲿r,考慮更多的是這份工作能帶給我多少薪水,能帶給我多少物質(zhì)報酬!而不是我能從這份工作中學(xué)到什么?我能得到什么樣的成長經(jīng)驗?我能學(xué)會什么樣的做人道理?我是不是真的喜歡這份工作?我對這份工作足夠上心嗎?我把我的感情投入到工作中了嗎?每一個工作細節(jié)我是不是都認真去做了?面對每一個顧客我是不是始終保持飽滿的熱情和友好的態(tài)度?我是不是還有一些地方有待改進?我怎么做才能提高我的工作能力和工作業(yè)績?我是不是很受顧客歡迎?我是一個稱職的員工嗎?我是一個價值型員工嗎?我在公司是無可取代還是無足輕重?我是不是應(yīng)當轉(zhuǎn)換一下心態(tài)?我是不是太急躁了、太急功近利了?
在現(xiàn)實社會中,更多的是聽到員工的抱怨!日復(fù)一日的抱怨只會打消工作的積極性,只能使你處于焦躁、憂郁、惶恐之中,永遠為看不清的明天奔忙,外表強悍,內(nèi)心空虛!殊不知“牢騷太多防腸斷,風(fēng)物長宜放眼量”!
短暫的激情靠興趣,持續(xù)的激情靠信仰。這里的信仰是一種信念,一種強大的精神支柱。施華洛世奇的品牌創(chuàng)始人——丹尼爾·施華洛世奇憑著幾十年如一日對水晶制作的不懈鉆研和追求品質(zhì)的信念,創(chuàng)造了施華洛世奇水晶的傳奇。
人人都想優(yōu)于他人,那么提升自身的途徑無外乎外修和內(nèi)省。日本保險業(yè)銷售之神——原一平把笑容分成38種,并練習(xí)到一旦需要某種笑容就可以輕松調(diào)用的程度。從原一平對笑容的努力,可以看出他幾乎已經(jīng)把外修的功夫做到了極致,而他的內(nèi)省也與眾不同。原一平堅持每月舉行一次“原一平批評會”,每次邀請5個同事向他提出意見,還要省吃儉用招待來批評他的人。不斷認識自己,反省自己,不斷改正自身的缺點,完善自己,原一平才從一個其貌不揚的小個子變成了一個有魅力的推銷員,終于成為一代推銷大師。這正是我們經(jīng)常提高的PDCA循環(huán),不斷修正、完善的過程。
如今“蘋果”風(fēng)靡全球,iphone手機基本成為街機。而蘋果之父——喬布斯是如何做到這些?喬布斯為何能超人一等?這要緣于喬布斯的完美主義。喬布斯會因為開機啟動時間縮短10秒而將幾近完美的產(chǎn)品砍掉重來;會因為iphone的外形男性化而推倒團隊9個月加班加點的設(shè)計成果。他這樣對細節(jié)錙銖必較,有時候讓人覺得就是個混蛋,但是正是喬布斯這種對工作的完美要求,才成就了蘋果如今的口碑。
每位員工需要自我反思的一個人生問題,并對這個問題進行了深刻細致的解答。它有助于解除困惑,調(diào)整心態(tài),重燃工作激情,使人生從平庸走優(yōu)秀。如果每個人都能從內(nèi)心深處承認并接受“我在為他人工作的同時,也在為自己工作”這樣一個樸素的理念,責(zé)任、忠誠、敬業(yè)將不再是空洞的口號。在市場化程度越來越高的今天,我們每個人的工作機會都來之不易,如果不珍惜工作機會,不努力工作而只知道抱怨的人,總是會被放在被遺忘的角落,不管他們的學(xué)歷是否很高,能力是否很強,也只能是一個配角而已。我們每個人只有熱愛自己的工作,才能把工作做到最好。一個人在工作時,如果能以精進不息的精神,火焰般的熱忱,充分發(fā)揮自己的特長,那么,即使是做最平凡的工作,也能成為最精巧的工匠;如果以冷淡的態(tài)度去做哪怕是最高尚的工作,也不過是個平庸的員工。
遇到問題時,永遠不給領(lǐng)導(dǎo)提問答題,而只給出附帶多種備選方案的選擇題,作為員工必須清楚身在公司的最根本任務(wù),是為公司解決問題,而不是制造問題;而一個最可怕的下屬就是總以為比老板聰明。
一個人的工作態(tài)度折射著人生的態(tài)度,而人生態(tài)度決定一個人一生的成就。愿我們都能理解工作的含義,也能在工作中找到工作的意義。書中很多閃光點,值得我們?nèi)ンw會,關(guān)于書中的安排,表達,聲音,詞語等等都值得我們?nèi)ヂ?u>總結(jié)。
【工匠精神讀后感二】
不知道是現(xiàn)在的社會變化太快,還是現(xiàn)代的發(fā)展進步太快,一切的事物都在進化,而為什么人類在逐漸退化。或許現(xiàn)在的物質(zhì)水平逐漸提高,但個人品質(zhì)水平在逐漸下降;镜乃仞B(yǎng)道德慢慢的被忽視,這是一個值得去思考的問題。俗話說的好:“態(tài)度決定一切,細節(jié)決定成敗”。沒有重視細節(jié)的端正態(tài)度,何來成功之言。
一個人給他人第一印象非常重要,而第一印象有分外表與內(nèi)涵,一個人穿著整潔大方,通常會給人好印象,因為從一個人的穿著可以反映這個人的生活習(xí)慣和品味。內(nèi)涵是在細節(jié)中體現(xiàn)的,在日常中打招呼是對人的一種尊重與尊敬,人與人之間的關(guān)系建立從打招呼開始。或許第一次與他人打招呼會不被記住,但日復(fù)一日的打招呼一定會被他人銘記。如果第一次都沒去嘗試打招呼,那么永遠也不能建立關(guān)系。而在與他人交談工作時,要詳細而語速緩慢的回答他人問題,別人在說話時不要打斷,待他人結(jié)束后,再提出自己的意見。對待員工要學(xué)會聆聽別人的需求,別人想要蘋果,你卻給了別人香蕉,或許蘋果和香蕉都是水果,但是蘋果才是別人最需要的。在與他人相處中,無論遇到煩心事,都要沉穩(wěn)淡定,在平常相處中要注意用詞與說話方式,無論誰做錯了什么都要學(xué)會寬容他人,平氣耐心教導(dǎo)他人正確的方法。當犯錯的時候,一定要勇于承擔(dān)責(zé)任,不要推脫,要學(xué)會分析產(chǎn)生的原因,找到源頭,想辦法解決困難,不去面對永遠也不懂得進步。承諾的事情一定要完成,或許就是因為一次的失信,讓你工作無法進展。
【傳承工匠精神讀后感】相關(guān)文章:
工匠的精神品質(zhì)作文12-31
傳承雷鋒精神作文(通用24篇)04-19
工匠精神讀后感200字10-18
精神怎樣造句09-14
品味端午傳承文明作文(精選34篇)06-14
傳承好家風(fēng)好家訓(xùn)作文(精選50篇)03-23
雷鋒精神是什么03-04
關(guān)于職場的動物精神解讀10-21