hr培訓(xùn)專員的職責(zé)和任職資格

　　hr培訓(xùn)專員的職責(zé)和任職資格【1】

　　1、負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘：配合人力資源部部長進(jìn)行工作分析，制定、完善各崗位的職務(wù)說明書，做好人力資源規(guī)劃;完善公司的內(nèi)外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備;負(fù)責(zé)制定、完善公司員工手冊;負(fù)責(zé)制定公司的內(nèi)外部招聘計劃，發(fā)布招聘消息，并組織實施招聘;負(fù)責(zé)制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標(biāo)準(zhǔn);負(fù)責(zé)提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動的建議，經(jīng)批準(zhǔn)后，組織實施;負(fù)責(zé)員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作;主動與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系;負(fù)責(zé)招聘費用的控制。

　　2、負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)：制定、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細(xì)則，制定長期和短期培訓(xùn)計劃;負(fù)責(zé)制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;負(fù)責(zé)組織實施新員工培訓(xùn)、部門交叉培訓(xùn)、通用類外部培訓(xùn)和專業(yè)類外部培訓(xùn);負(fù)責(zé)對各部門的.內(nèi)部培訓(xùn)給予指導(dǎo);負(fù)責(zé)辦理員工長短期教育的相關(guān)手續(xù);負(fù)責(zé)對培訓(xùn)和教育的需求進(jìn)行評估，對培訓(xùn)和教育的效果進(jìn)行評估;負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機構(gòu)或培訓(xùn)師建立并保持良好的關(guān)系;負(fù)責(zé)培訓(xùn)、教育費用的審核與控制;負(fù)責(zé)將全體員工所參加的各項培訓(xùn)的名稱、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓(xùn)檔案;負(fù)責(zé)員工職稱評定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理;負(fù)責(zé)收集外部培訓(xùn)、教育的各種信息;配合同事做好勞動合同管理的各項工作。

　　3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務(wù)。

　　hr培訓(xùn)專員的職責(zé)和任職資格【2】

擬制：                        審核：                            批準(zhǔn)：                   

職位名稱

培訓(xùn)專干

所屬部門

行政人力資源部

職位目標(biāo)

就培訓(xùn)專干職責(zé)向培訓(xùn)主管負(fù)責(zé)

工作關(guān)系

向上負(fù)責(zé)

行政人力資源總監(jiān)、培訓(xùn)主管

平行協(xié)作

招聘專干、前臺

向下指導(dǎo)

人力資源實習(xí)生

應(yīng)熟悉的

內(nèi)部制度

集團(tuán)行政人事管理制度

培訓(xùn)專干崗位職責(zé)

序號

職責(zé)名稱

職責(zé)內(nèi)容

考核要素/衡量標(biāo)準(zhǔn)

1

日常工作

1、負(fù)責(zé)新員工常規(guī)入職培訓(xùn)及檔案建立；

2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)物資管理：負(fù)責(zé)培訓(xùn)用具、教具等物資的整理與保管；

3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)檔案的建立與管理：負(fù)責(zé)完成培訓(xùn)檔案包括教材、試卷、照片等資料的整理、保管、歸檔；

4、負(fù)責(zé)集團(tuán)大事記的整理與記錄；

5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)前期準(zhǔn)備工作：包括培訓(xùn)場地的'準(zhǔn)備、簽到表、培訓(xùn)意見反饋表、培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)學(xué)員通知等。

6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)查：根據(jù)計劃完成各崗位、各部門的培訓(xùn)需求的調(diào)查與統(tǒng)計工作。

7、按要求定期更新集團(tuán)總部企業(yè)文化宣傳欄、集團(tuán)企業(yè)文化宣傳網(wǎng)站相關(guān)內(nèi)容。

8、負(fù)責(zé)培訓(xùn)講師團(tuán)檔案、培訓(xùn)學(xué)分制檔案、導(dǎo)師檔案的整理、歸檔與更新

9、協(xié)助完成活動及會議的前期準(zhǔn)備工作。

10、完成其他臨時交待的工作任務(wù)。

執(zhí)行能力

溝通能力

協(xié)調(diào)能力

培訓(xùn)專干職務(wù)風(fēng)險和績效要求

職務(wù)風(fēng)險

1、不能勝任本職工作，予以撤職處分；

2、出現(xiàn)因工作失誤給集團(tuán)形成造成損失，予以撤職處分；

績效要求

1、履行本崗位工作職責(zé)；

2、不發(fā)生因工作失誤給集團(tuán)形成造成損失的事件；

職業(yè)操守

 

1、熱愛、關(guān)心、認(rèn)同企業(yè)，對企業(yè)誠實守信；

2、敬業(yè)愛崗、勇于承擔(dān)責(zé)任、具有奉獻(xiàn)精神；

3、遵循民主集中制原則，重大問題集體決策；

4、廉潔自律、不索賄、受賄；

5、保守集團(tuán)、醫(yī)院商業(yè)秘密；

培訓(xùn)專干任職資格

序號

資格名稱

資格內(nèi)容

1

學(xué)歷

工商管理類、人力資源類或其他相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷

2

職業(yè)經(jīng)驗

一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗

3

專業(yè)知識

知識維度

要求掌握的程度

人力資源管理學(xué)

了解人力資源管理的基本內(nèi)容

勞動法規(guī)

了解國家與地方的人事、勞動法律、法規(guī)及政策

培訓(xùn)管理

掌握培訓(xùn)基本知識

檔案管理

掌握檔案管理的基本知識

計算機知識

掌握計算機操作，熟練使用常用的辦公軟件

4

業(yè)務(wù)了解范圍

熟悉醫(yī)療行業(yè)知識，熟悉人力資源管理相關(guān)工作

5

心理素質(zhì)

強烈的責(zé)任心、事業(yè)心和奉獻(xiàn)精神，有良好的自我控制和忍耐的心理素質(zhì)；為人正直，情緒穩(wěn)定

6

能力

能力維度

能力水平

溝通能力

具有較強的溝通能力，能很好的與相關(guān)人員溝通

協(xié)調(diào)能力

具有強的內(nèi)部、外部公共關(guān)系協(xié)調(diào)能力；

執(zhí)行能力

貫徹執(zhí)行各種計劃，完成預(yù)定目標(biāo)能力；

7

身體條件

身體健康，體力充沛，能連續(xù)工作

                     

　　hr培訓(xùn)專員的職責(zé)和任職資格【3】

　　1.織好年度培訓(xùn)會議，并做好公司及各部門培訓(xùn)需求調(diào)查工作，會同上級主管共同確認(rèn)需求;

　　2.根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查結(jié)果，編制公司《年度培訓(xùn)計劃》;

　　3.負(fù)責(zé)指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹并落實各項培訓(xùn)項目;

　　4.掌握需接受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類;

　　5.配合上級主管做好內(nèi)部培訓(xùn)師培訓(xùn)組織和安排工作，并負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師培訓(xùn)效果評價的信息收集整理工作;

　　6.負(fù)責(zé)有關(guān)部門培訓(xùn)協(xié)議的起草、歸檔工作;

　　7.與各部門緊密溝通，開發(fā)培訓(xùn)課題，編制公司層面培訓(xùn)的培訓(xùn)教材(新員工企業(yè)文化等)編寫培訓(xùn)教案;

　　8.負(fù)責(zé)督促外出培訓(xùn)員工及時提供受訓(xùn)各項資料;

　　9.按照ISO質(zhì)量管理體系的要求，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的`管理工作;

　　10.建立員工培訓(xùn)檔案，配合員工自我開發(fā)，作好個人培訓(xùn)資料的存檔;

　　11.編制、修訂、完善員工培訓(xùn)辦法，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系;

　　12.設(shè)計培訓(xùn)評估體系并將評估結(jié)果在公司內(nèi)進(jìn)行溝通，以使各部門能有針對性重新設(shè)計或調(diào)整。

【hr培訓(xùn)專員的職責(zé)和任職資格】相關(guān)文章：

如何構(gòu)建任職資格項目12-31

培訓(xùn)專員的工作內(nèi)容（精選11篇）07-26

HR如何讓老板重視？03-20

HR必看：要想成為優(yōu)秀的HR必須做到的五點01-01

干部任職的保證書06-18

法人任職證明書范本03-25

HR如何回絕應(yīng)聘者06-21

HR用人：警惕伍茲效應(yīng)04-23

HR經(jīng)理如何降低跳槽率12-30

任職前廉政談話表態(tài)范文03-20