職場保持充電的好處

　　落后的技能、過時的知識，如果你從沒意識到要不斷學(xué)習(xí)、充電，那么你已經(jīng)開始被淘汰了。就如商場上的衣服、鞋帽，款式過時、或已陳舊必會當(dāng)做處理品打折銷售。那么，怎樣才不讓自已被當(dāng)做職場處理品呢?怎么才能不變成失業(yè)者呢?

　　不學(xué)習(xí)后果嚴(yán)重

　　你已不再青澀與無知，十年左右的工作經(jīng)歷，讓你業(yè)績不斷上升，熟悉的工作環(huán)境與公司文化氛圍，健康雖不如從前但還算良好，精力也還算充沛。

　　這樣就可以了嗎?

　　權(quán)威的美國職業(yè)研究專家指出，現(xiàn)在職業(yè)半衰期越來越短，所有高薪者若不學(xué)習(xí)， 5年內(nèi)就有可能會變成低薪!就業(yè)競爭加劇與證書層次高移是學(xué)歷、知識折舊的重要原因。據(jù)人才市場統(tǒng)計，25周歲以下的從業(yè)人員，職業(yè)更新周期人均為一年零四個月。當(dāng)10個人中只有1個人擁有電腦初級證書時，他的優(yōu)勢是明顯存在的，而當(dāng)10個人中已有9個人擁有同一種證書時，那么原有的優(yōu)勢便不復(fù)存在。

　　職場不斷有新血液補充進來，且每一代都臥虎藏龍、新人輩出，必須時刻保持一種競爭的理念和競爭的態(tài)勢，以適應(yīng)職場永遠的變化。如果你覺得還能啃“老本”那就大錯特錯了，在競爭激烈的當(dāng)下是沒有老本可吃的。一不小心，你就有可能折舊成“處理品”，面臨種種職業(yè)危機。

　　現(xiàn)在的人才市場都普遍認(rèn)為： “有需要才是人才”才是人才，高學(xué)歷、高職稱如果不被需要就是一紙空文。未來社會只有兩種人：一種是為工作和學(xué)習(xí)而忙的人，另外一種專門找工作的人。如有多種技能防身，想有高薪工作并不難。

　　知識也有折舊：

　　什么行業(yè)的知識最容易折舊?有人可能會立即答道：“IT行業(yè)!”還有人更危言聳聽：在技術(shù)、醫(yī)藥、經(jīng)濟管理領(lǐng)域，知識的折舊率每年都在80%左右�？萍及l(fā)展一日千里，市場經(jīng)濟千變?nèi)f化，人才的需求也隨之不斷改變。

　　來自人才市場的信息則表明，單一專業(yè)的人才最易折舊，比如現(xiàn)在的人才市場對英語人才的需要已經(jīng)由原先的純英語人才轉(zhuǎn)向更青睞法律英語、金融英語等復(fù)合型人才;IT行業(yè)更是如此，由原先的單一 IT人才轉(zhuǎn)向更看重IT+管理、IT+產(chǎn)品研發(fā)等復(fù)合型IT人才，外語和計算機已經(jīng)由原先的專門人才轉(zhuǎn)向為復(fù)合型人才的必備兩大工具。

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