保持充電有什么好處？

　　落后的技能、過(guò)時(shí)的知識(shí)，如果你從沒(méi)意識(shí)到要不斷學(xué)習(xí)、充電，那么你已經(jīng)開(kāi)始被淘汰了。就如商場(chǎng)上的衣服、鞋帽，款式過(guò)時(shí)、或已陳舊必會(huì)當(dāng)做處理品打折銷售。那么，怎樣才不讓自已被當(dāng)做職場(chǎng)處理品呢?怎么才能不變成失業(yè)者呢?

　　不學(xué)習(xí)后果嚴(yán)重

　　你已不再青澀與無(wú)知，十年左右的工作經(jīng)歷，讓你業(yè)績(jī)不斷上升，熟悉的工作環(huán)境與公司文化氛圍，健康雖不如從前但還算良好，精力也還算充沛。

　　這樣就可以了嗎?

　　權(quán)威的美國(guó)職業(yè)研究專家指出，現(xiàn)在職業(yè)半衰期越來(lái)越短，所有高薪者若不學(xué)習(xí)， 5年內(nèi)就有可能會(huì)變成低薪!就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇與證書(shū)層次高移是學(xué)歷、知識(shí)折舊的重要原因。據(jù)人才市場(chǎng)統(tǒng)計(jì)，25周歲以下的從業(yè)人員，職業(yè)更新周期人均為一年零四個(gè)月。當(dāng)10個(gè)人中只有1個(gè)人擁有電腦初級(jí)證書(shū)時(shí)，他的優(yōu)勢(shì)是明顯存在的，而當(dāng)10個(gè)人中已有9個(gè)人擁有同一種證書(shū)時(shí)，那么原有的優(yōu)勢(shì)便不復(fù)存在。

　　職場(chǎng)不斷有新血液補(bǔ)充進(jìn)來(lái)，且每一代都臥虎藏龍、新人輩出，必須時(shí)刻保持一種競(jìng)爭(zhēng)的理念和競(jìng)爭(zhēng)的態(tài)勢(shì)，以適應(yīng)職場(chǎng)永遠(yuǎn)的變化。如果你覺(jué)得還能啃“老本”那就大錯(cuò)特錯(cuò)了，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的當(dāng)下是沒(méi)有老本可吃的。一不小心，你就有可能折舊成“處理品”，面臨種種職業(yè)危機(jī)。

　　現(xiàn)在的人才市場(chǎng)都普遍認(rèn)為： “有需要才是人才”才是人才，高學(xué)歷、高職稱如果不被需要就是一紙空文。未來(lái)社會(huì)只有兩種人：一種是為工作和學(xué)習(xí)而忙的人，另外一種專門(mén)找工作的人。如有多種技能防身，想有高薪工作并不難。

　　知識(shí)也有折舊：

　　什么行業(yè)的知識(shí)最容易折舊?有人可能會(huì)立即答道：“IT行業(yè)!”還有人更危言聳聽(tīng)：在技術(shù)、醫(yī)藥、經(jīng)濟(jì)管理領(lǐng)域，知識(shí)的折舊率每年都在80%左右�？萍及l(fā)展一日千里，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)千變?nèi)f化，人才的需求也隨之不斷改變。

　　來(lái)自人才市場(chǎng)的信息則表明，單一專業(yè)的人才最易折舊，比如現(xiàn)在的人才市場(chǎng)對(duì)英語(yǔ)人才的需要已經(jīng)由原先的純英語(yǔ)人才轉(zhuǎn)向更青睞法律英語(yǔ)、金融英語(yǔ)等復(fù)合型人才;IT行業(yè)更是如此，由原先的單一 IT人才轉(zhuǎn)向更看重IT+管理、IT+產(chǎn)品研發(fā)等復(fù)合型IT人才，外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)已經(jīng)由原先的專門(mén)人才轉(zhuǎn)向?yàn)閺?fù)合型人才的必備兩大工具。

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