學(xué)校教師辭職信（精選）

　　篇(一)

　　尊敬的**校長：

　　您好!

　　最近，學(xué)校組織教研活動(dòng)頻繁，勞您費(fèi)心了，現(xiàn)在不好意思，耽誤你時(shí)間了，請您給我?guī)追昼姇r(shí)間把這封信看完，本人在****小學(xué)教書算算也快4年了，工作勤勤懇懇，任勞任怨，從不怨言，現(xiàn)有個(gè)請求，請求你大開綠燈放行，請誤勸阻，本人決定以此，希望*校長您，帶領(lǐng)全體153位老師開辟一條新的能徹底轉(zhuǎn)換教師本色的光明大道，以學(xué)生為主體，老師主動(dòng)親近學(xué)生，要跟他(她)們做朋友，要徹底的關(guān)愛他們，本人也意識到身一名教師這樣做很對不起自己的學(xué)生，人各有智，望領(lǐng)導(dǎo)在離去之后找一個(gè)比我更會(huì)體諒學(xué)生的好老師。望您能批準(zhǔn)我的辭退!

　　(最后祝您合家歡樂，身體健康!)

　　此致

　　敬禮!

　　xxx

　　xxxx年xx月xx日

　　篇(二)

　　尊敬的×××：

　　很遺憾在這個(gè)時(shí)候再次向您提出辭職申請，辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)的期望，深感慚愧。

　　感謝八年來對我的信任和關(guān)照，但是由于個(gè)人及家庭方面的原因，本人已經(jīng)無法勝任此工作。正是考慮到這些因素，我鄭重向?qū)W校提出辭職，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠批準(zhǔn)，另外我會(huì)認(rèn)真做好現(xiàn)有的工作，把未完成的工作做一下整理，以期在一周之內(nèi)順利地完成工作交接。

　　我真心的感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)一直以來對我的關(guān)愛，也感謝身邊同事對我的關(guān)心和幫助，由于自身能力及性格等到方面的原因，我對自己所做工作已感到力不從心。沒能給領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好助手，心里很是過意不去，加之工作無規(guī)律性，對家人關(guān)心不夠，也讓自己倍感壓抑。就在上學(xué)期當(dāng)我產(chǎn)生辭職的念頭時(shí)，已對這份工作失去應(yīng)有的熱情，希望領(lǐng)導(dǎo)理解我的苦衷，準(zhǔn)許我的申請，同時(shí)也相信學(xué)校許多有能力的年輕人更能勝任此項(xiàng)工作。

　　本人考慮再三，決意辭去會(huì)計(jì)工作。

　　此致

　　敬禮!

　　xxx

　　xxxx年xx月xx日

　　篇(三)

　　尊敬的園長：

　　您好，本人在貴幼兒園工作時(shí)間已經(jīng)兩年了，這兩年之中，我學(xué)到了很多東西。不管是帶班方面還是教學(xué)方面，都有了很大的進(jìn)步，這一切都是領(lǐng)導(dǎo)的悉心教導(dǎo)和老師們的照顧所得的成果，對此，我表示衷心的感謝。

　　記得我剛剛來幼兒園的時(shí)候，一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)和帶班能力都沒有，都是本班老師和園長的耐心教導(dǎo)下，我才會(huì)一點(diǎn)一點(diǎn)地在進(jìn)步。也許、我會(huì)經(jīng)歷過很多的困難，但我都會(huì)努力克服它。

　　剛接手新班時(shí)，我一開始真的無所適從，小班小朋友都不聽我的話，愛哭鬧，我根本無從下手。多虧了園長的辛勤教導(dǎo)，讓我從中學(xué)到了很多知識、很多道理。這些都是外面學(xué)不到的。有時(shí)，我也會(huì)做錯(cuò)事，也會(huì)受到園長的批評。但是，我從心里感謝你，是你教育了我很多東西，很多道理。

　　現(xiàn)在，由于合同期已到和我的喉嚨問題幾個(gè)月以來一直得不到解決。這讓我下定決心，辭到現(xiàn)在的工作，我必須養(yǎng)好我的喉嚨，然后重新出發(fā)，望能諒解，請批準(zhǔn)。

　　謝謝園長，謝謝所有的老師同事，謝謝幼兒園，給我?guī)�來這么多快樂，給我這么好的發(fā)展平臺。我相信，不管在哪里，你們都是我最美麗的回憶。

　　在此，我祝貴幼兒園事事順利、大展宏圖。

　　此致

　　敬禮!

　　xxx

　　xxxx年xx月xx日

　　[擴(kuò)展閱讀]

　　辭職是勞動(dòng)者享有的權(quán)力，國家保護(hù)勞動(dòng)者擁有自主的辭職權(quán)，當(dāng)你真的對一份工作感到厭倦的時(shí)候你以為只是跟老板說不干了就這么簡單嗎，辭職不僅關(guān)系到我們當(dāng)月的工資發(fā)放還與我們的社保息息相關(guān).

　　第一，辭職的概念

　　所謂辭職，一般來說就是主動(dòng)離開所在單位之意，也稱主動(dòng)請辭。從勞動(dòng)立法的視角來看，辭職就是勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的行為，是法律賦予勞動(dòng)者結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系，從而保護(hù)其擇業(yè)自由的一項(xiàng)基本權(quán)利。

　　第二，如何正確的辭職

　　1、關(guān)于隨時(shí)辭職的權(quán)利，法律規(guī)定有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)的;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

　　2、關(guān)于提前辭職的規(guī)定，正式職工應(yīng)該提前30天書面通知，這既是辭職的條件也是辭職的程序。

　　3、關(guān)于辭職信如何寫，辭職信如何寫不重要，但必須具備一些關(guān)鍵要素，名稱是“辭職信”還是“辭職報(bào)告”、“辭職通知”等不重要，重要的是有三點(diǎn)關(guān)鍵要素必須具備：第一，書面形式;第二，辭職日期和解除勞動(dòng)關(guān)系的日期必須明確;第三，不能有“申請”、“望批準(zhǔn)”等字樣或意思表示。

　　4、關(guān)于辭職的具體對象，辭職信開頭一般都冠以某一稱呼(某公司、某公司人力資源部、某領(lǐng)導(dǎo)等)，勞動(dòng)立法并沒有規(guī)定勞動(dòng)者辭職時(shí)具體要向用人單位的哪個(gè)部門辭職，從人力資源管理的角度看，應(yīng)該是單位的人力資源部，因此，必須結(jié)合單位規(guī)章制度的具體規(guī)定加以判定，如沒有規(guī)章制度或規(guī)章制度沒有規(guī)定的，則向單位負(fù)責(zé)人事行政的部門或負(fù)責(zé)人遞交辭職。

　　5、必須能有效證明你曾辭職。從舉證的角度看，勞動(dòng)者辭過職但后來卻無法證明其曾辭過職，無疑是極為被動(dòng)的。道理很簡單，若勞動(dòng)者無法證明其在什么時(shí)候辭職，30日屆滿后該勞動(dòng)者若離職，便屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系。因此，不僅辭職的形式和內(nèi)容有要求，辭職本身這一行為過程也要能有效證明，方可稱為正確的辭職。

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