“金九銀十”將有１５場人才招聘會

昨天從市人事部門獲悉，針對９月份的“招聘熱”及“十一”黃金周后的“跳槽熱”，無錫人才市場將在上述兩個月內舉辦１５場人才招聘會。其中，９月２３日的房地產專場人才交流會和１０月１４日的２００７中國無錫太湖博覽會大型人才交流會將為招聘會規(guī)模相當大。

　　離２００７中國無錫太湖博覽會大型人才交流會雖還有１個半月，但至今報名參加的企業(yè)已超過２００家，其他１４場招聘會報名參與的單位也遠遠超過以往。對于將臨的“金九銀十”招聘期，有關人士提醒，求職者應多從各類信息中尋找就業(yè)線索。搜集就業(yè)信息越多，選擇就業(yè)的機會就越多。也可從新聞媒體上積累信息。據市人才市場調查統(tǒng)計，在招聘會上大學生是主力，眾多企業(yè)相應調整引才策略。準備在９月２３日的房地產專場人才交流會招聘１０多名房地產營銷人才的某房地產公司人力資源部朱經理表示，對所聘用的人員不苛求“名校”與“專業(yè)對口”，“只要學生綜合素質好，有團隊精神、適應能力強、能及時調動自己的能力和所學的知識，公司同樣歡迎”。

　　面對即將來臨的火熱“才市”，市人才市場負責人表示，應聘人員在求職過程中要學會靈活變通。企業(yè)凡是對社會招聘的崗位，一般是公司內部資源不足的崗位，但沒有哪個急于用人的單位愿意招聘一個來公司學習的人。而一些沒有“經驗”門檻的崗位，應聘的人數會大增，要提高“命中率”，在簡歷、面試、形象等方面一定要拿出最好的一面，根據崗位要求調整好自己的面貌和心態(tài)。投過簡歷之后并不就是萬事大吉了，要做好持續(xù)跟蹤。

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