問：我老鄉(xiāng)小陳是當(dāng)?shù)夭Ａ�廠的一名工人，今年6月的一日上午，小陳在上班(有事遲到)途中因意外被一輛車撞傷，后經(jīng)交警部門事故責(zé)任認定：車主承擔(dān)主要責(zé)任，小陳承擔(dān)次要責(zé)任。后來，小陳提出工傷認定申請，當(dāng)?shù)厝肆�資源和社會保障局經(jīng)調(diào)查作出工傷認定決定，確定小陳所受傷害為工傷。但玻璃廠不服，工廠認為當(dāng)天小陳上班遲到近半個小時，事發(fā)是在小陳遲到上班的途中，不能認定為工傷。請問，當(dāng)天小陳因有事遲到上班，在上班途中受傷能否認定為工傷?

　　答：根據(jù)我國《工傷保險條例》第十四條第(六)項規(guī)定：“在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”應(yīng)當(dāng)認定工傷。從本條規(guī)定分析，只要是在上下班途中，非本人主要責(zé)任引起的事故或者傷害都是工傷的范疇內(nèi)，至于時間并未明確規(guī)定。同時，《工傷保險條例》的立法目的是為了保障職工的合法權(quán)益，在法律條文規(guī)定不明確的情況下，應(yīng)從立法目的出發(fā)，作出有利于職工的解釋。從立法目的的角度分析，應(yīng)將上下班途中理解為以上下班為目的的途中，小陳因有事遲到，但其受傷仍在上班的途中，因此，其仍應(yīng)該屬于《工傷保險條例》所規(guī)定的上班途中。

　　小陳遲到屬于違反勞動紀律的行為，對于該行為，企業(yè)有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度及勞動紀律的規(guī)定對職工作出相應(yīng)處理;而工傷屬另一法律關(guān)系，工傷認定是無過錯認定，只要職工在上下班途中發(fā)生事故，符合法定條件的就應(yīng)認定工傷，不能將違反單位規(guī)章制度、勞動紀律等作為否定工傷的理由。二者系不同的法律關(guān)系，不能相提并論。因此，小陳雖然遲到，但不影響工傷性質(zhì)的認定。這樣才符合確立工傷保險的目的，也能為社會公眾所接受。