工傷保險，又稱職業(yè)傷害保險。大家知道單位應(yīng)如何繳納工傷保險的嗎？下面一起去了解一下吧！

　　單位應(yīng)如何繳納工傷保險

　　用人單位按時繳納工傷保險費(fèi)，職工個人不繳納工傷保險費(fèi)，用人單位不能采取任何手段將工傷保險費(fèi)攤到職工個人。

　　用人單位繳納工傷保險費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位費(fèi)率的值。本單位職工工資總額是指單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資。“勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：

　　1、單位支付給勞動者個人的社會保險福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計劃生育補(bǔ)貼等；

　　2、勞動保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；

　　3、按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)將、中華技能大獎等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。

　　單位費(fèi)率是單位繳納工傷保險費(fèi)占單位工資總額的比率。單位費(fèi)率在該行業(yè)費(fèi)率檔次基礎(chǔ)上，根據(jù)用人單位工傷保險費(fèi)使用情況、工傷發(fā)生率等情況確定。

　　相關(guān)問答

　　問題一：哪些單位是必須來繳納工傷保險的?

　　根據(jù)《工傷保險條例》的第二之規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶都必須參加工傷保險。工傷保險費(fèi)用是由用人單位進(jìn)行繳納，職工不需要繳納。用人單位必須為本單位的全部職工繳納工傷保險費(fèi)，用人單位不繳納、少繳納工傷保險費(fèi)的，如果職工發(fā)生工傷或者出現(xiàn)職業(yè)病，用人單位必須按照《工傷保險條例》和《河北省工傷保險實(shí)施辦法》的規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來支付職工的工傷保險待遇。

　　問題二：單位為職工參加了商業(yè)保險，是否可以替代工傷保險費(fèi)?

　　商業(yè)保險，即個別用人單位為職工在保險公司為職工參加的意外傷害保險，是不能替代工傷保險的，只能作為工傷保險的補(bǔ)充，有條件的用人單位在為職工繳納了工傷保險后，可以選擇參加商業(yè)保險作為單位應(yīng)當(dāng)支付的工傷保險待遇部分的分擔(dān)與補(bǔ)充。如果用人單位只為職工購買了意外傷害保險，未依法繳納工傷保險，一旦職工發(fā)生工傷或被鑒定為職業(yè)病的，該用人單位必須按照工傷保險相關(guān)政策規(guī)定，給付受傷職工的所有的工傷待遇。

　　問題三：職工發(fā)生工傷如何申報?

　　《河北省工傷保險實(shí)施辦法》第十三條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自職工發(fā)生事故傷害或者按《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向所在地設(shè)區(qū)的市社會保險行政部門或者其委托的縣(市、區(qū))社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。因職工發(fā)生交通事故、失蹤、因工外出期間發(fā)生事故傷害以及受其他條件限制暫時不能按規(guī)定時限提出工傷認(rèn)定申請的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長，但延長的時間不得超過3個月。

　　用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，職工或者其近親屬、工會組織自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市社會保險行政部門或者其委托的縣(市、區(qū))社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

　　職工與用人單位之間因勞動、人事關(guān)系發(fā)生爭議的，依據(jù)法定程序處理爭議的時間不計算在工傷認(rèn)定的申請時限內(nèi)。

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