學校臨時工聘用合同范本

　　一般來說，臨時工要簽訂聘用合同，這樣才能保障自己的權益，下面我們來看看學校臨時工聘用合同范本，供大家參考，希望對大家有所幫助。

　　學校臨時工聘用合同范本1

　　用人單位（甲方）

　　職 工（乙方）

　　甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應聘。經研究，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協商達成如下合同：

　　一、合同期限

　　本合同自 年 月 日至 年 月 日止。

　　二、工作任務

　　乙方同意并服從甲方的工作需求，在食堂崗位承擔工作。

　　三、勞動紀律

　　甲方應根據國家和省的有關規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度，乙方在甲方工作期間內，應自覺遵守國家和省規(guī)定各項勞動紀律、法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，服從管理，積極完成工作。

　　四、勞動的時間與勞動報酬

　　1、甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經與勞動者協商后，適當加班。

　　2、乙方基本工資標準為350/月，上班時經考核，另加月考核獎150元，學期考核獎500元，社會養(yǎng)老保險乙方自動放棄。

　　3、在假期若教師上課需用膳，食堂人員也需上班，且發(fā)基本工資，不發(fā)考核獎。

　　4、甲方每月30日前如期發(fā)放工資，由學�？倓仗幗y一發(fā)放。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　1、國家有關勞動保護規(guī)定，切實做好乙方工作期間中的安全與健康。

　　2、甲方根據乙方從事的工作崗位，發(fā)放乙方必要的勞動保護用品。

　　3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評，并向有關部門檢舉、控告。

　　六、終止解釋勞動合同條件

　　1、在合同期內。有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動合同：

　　1）試用期間被證明不符合聘用條件的`；

　　2）患病或非因工傷負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；

　　3）嚴重違反勞動紀律或學校規(guī)章制度的；

　　4）無理取鬧，打架斗毆者；

　　5）不履行合同，不按質量要求完成工作或年度考核不稱職的；

　　6）學校因教學、管理、技術條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動合同無法履行或崗位編制調整需裁減人員；

　　7）嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的；

　　8）被依法追究刑事責任的。

　　2、在合同期內，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動合同：

　　1）用人單位不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；

　　2）用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規(guī)，侵害臨時工合法權益的；

　　4、任何一方需要解除勞動合同，應提前30天書面通知一方。

　　七、違反合同責任

　　一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任，按有關政策予以適當賠償。

　　八、本合同未盡事宜，按國家有關政策規(guī)定辦理或雙方協商解決。

　　九、本合同期限滿自行終止。

　　十、本合同書一式三份，臨時工本人和學校各執(zhí)一份。

　　甲方（蓋章） 乙方（簽名或蓋章）

　　年 月 日 年 月 日

　　學校臨時工聘用合同范本2

　　甲方：XXXXX學校

　　乙方：

　　甲方聘請乙方 同志做臨時工，時間 年 月 日。

　　工種： 具體工作：

　　每天工作8小時，每日工資 元，月工資 元(按23.5天計)，包括基本工資及有關福利補貼，不包括加班及部門創(chuàng)收分配。

　　勞動保護用品按工種參照院工人勞保待遇發(fā)給。工傷者有醫(yī)生證明經本校醫(yī)生建議、報學校領導審批，一個月內工資照發(fā)，(不含完全喪失勞動能力)，一個月以上一至六個月內發(fā)給l/2二資。未盡事宜，按有關勞動法規(guī)辦理。事假或曠工一天扣發(fā)一天工資，連續(xù)1 5天不出勤，視自動離崗，解除合約。其他具體規(guī)

　　定按“臨工管理規(guī)定”執(zhí)行。雙方簽訂協議后，乙方應付押金100元(可分三個月從工資中扣)。

　　乙方應遵紀守法，服從領導，積極工作，合同期內一般不能解除合約，如有特殊情況，須提前7天通知甲方，經雙方協商同意，可以提前解除合約，乙方應退回勞動保護用品及其他學校的物品，辦理離校手續(xù)，領回押金。

　　乙方在合同期內，如有違法違約行為，甲方可提前解除合約，押金不退。甲方如因實際情況需解除合約應提前7天通知乙方，退回押金給乙方。甲方如有違約行為，則雙倍返還押金給乙方。

　　其他未盡事宜，雙方協商解決。

　　乙方簽名：

　　聘用部門蓋章：

　　學�；蛉耸绿幧w章：

　　年 月 日

　　注：本協議書一式三份，乙方、聘用部門、人事處各一份。

　　學校臨時工聘用合同范本3

　　甲方：_______學校

　　乙方：

　　甲方因工作需要臨時招用食堂工作人員，乙方申請應聘。經研究，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協商達成如下協議：

　　一、協議期限

　　本協議自20xx年9月1日至20xx年7月31日止。

　　二、工作及要求

　　1、乙方同意并服從甲方的工作需求，在食堂崗位承擔工作。遵守《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》以及學校的各項規(guī)章制度，每天按學校后勤處營養(yǎng)餐搭配規(guī)定進行加工，準時為學生提供營養(yǎng)早餐。

　　2、乙方確保身體健康以后方可上崗。工作期間著統一制式工作衣帽，并保持整潔干凈。講究衛(wèi)生，勤剪指甲，操作前必須洗手。患有流行、傳染性等疾病時應立即報告，并暫停工作，直到痊愈為止。

　　3、乙方必須保持餐具、廚具和操作間衛(wèi)生。餐具與廚具必須洗涮干凈，流水沖刷，定期消毒；生、熟菜板（刀）要分開，不能混用；操作間每天徹底清理擦洗1次；餐具與廚具不得外借；食品、用具等達到規(guī)定的衛(wèi)生標準，嚴防食物中毒。

　　4、乙方必須保證供餐服務時間。

　　三、勞動紀律

　　甲方應根據國家和省、市、縣對食品衛(wèi)生的有關規(guī)定，擬制學校食堂各項管理制度，乙方在甲方工作期間內，應自覺遵守甲方要求的勞動紀律，服從管理，積極完成工作。

　　四、勞動時間

　　甲方保證乙方在工作期間實行每周五個半天工作制。

　　五、勞動報酬

　　1、采取“月包干”工資形式，即每月**元。

　　2、學校付給應聘食堂工作人員的“勞動報酬”，已包含國家法律法規(guī)中規(guī)定的用人單位必須為勞動者繳納的社會保險等一切費用，也包含用人單位應該為勞動者支付的一切補償。

　　3、甲方每月向乙方支付的勞動報酬，聘期滿結算并一次性支付。

　　六、合同的解除和終止

　　1、因無法抗拒的非人為因素等特殊情況致使本合同無法履行，經雙方協商同意可以解除或終止本合同。

　　2、乙方有下列情況之一者，甲方可以解除、終止本合同。

　　(1)在聘用期間考核不合格或有違法違紀行為的。

　　(2)不能履行工作職責，品行不端正、品德修養(yǎng)差，經甲方教育仍不改正，在甲方師生中造成惡劣影響者。

　　(3)嚴重違反甲方規(guī)章制度和工作紀律，不服從甲方工作安排的。

　　(4)嚴重失職，給甲方利益造成重大損害的。

　　(5)患病或者因公、非因公負傷、致殘，醫(yī)療期間或期滿后不能從事原工作的。

　　(6)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的。

　　(7)連續(xù)曠工達3天以上或聘任一年內累計達7天以上的。

　　七、安全責任

　　1、甲方負責為乙方提供安全工作場所，監(jiān)督乙方安全操作。

　　2、乙方必須嚴格遵守《學校食堂安全管理制度》，接受學校的安全檢查與監(jiān)督。

　　3、乙方在上下班路途中出現的安全事故與甲方無關，乙方無任何理由找甲方負任何責任。

　　八、合同解除和終止后的.處理

　　1、如果甲、乙雙方一方要解除、終止本合同，需提前5日書面通知對方。

　　2、甲乙雙方合同解除后，乙方必須在甲方規(guī)定的時間內歸還在受聘期間由甲方提供給的設備和財產，交割手續(xù)清楚后方可離校，否則甲方有權依法追究乙方相關責任。

　　3、合同解除和終止后，乙方與甲方不再存在任何勞務關系。

　　九、違約責任

　　合同一經簽訂，甲、乙雙方必須嚴格履行。任何一方無故擅自解除、終止本合同的，要支付違約金；違約金按未履行合同的時間計算，每少一天，違約金按30元支付。給對方造成經濟損失的，還應賠償對方經濟損失。

　　十、爭議的解決方式

　　甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應協商解決，不愿協商或協商不成的，當事人可向人民法院依法起訴。

　　十一、合同效力

　　1、本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。

　　2、合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經雙方協商，作為補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。

　　3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　學校（蓋章）：     校長（簽字）：

　　乙方（簽字）：

　　簽訂日期：_____年___月___日

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