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黑龍江調(diào)整事業(yè)單位人員病假期間工資福利待遇
病假超半年停發(fā)年終獎(jiǎng)
病假在2個(gè)月以內(nèi)的：基本工資(機(jī)關(guān)為職務(wù)工資、級(jí)別工資、警銜津貼，事業(yè)單位為崗位工資、薪級(jí)工資、教育和衛(wèi)生提高10%部分、特殊教育學(xué)校特教津貼)和津貼補(bǔ)貼(工作性津貼、生活性補(bǔ)貼，個(gè)別市縣事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼仍為崗位津貼、績(jī)效獎(jiǎng)金)等福利性補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)。
病假超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月的：從第3個(gè)月起，工作年限不滿十年的，基本工資按90%計(jì)發(fā)，生活性補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)，工作性津貼按50%計(jì)發(fā)，未實(shí)行工作性津貼和生活性補(bǔ)貼的事業(yè)單位崗位津貼按80%計(jì)發(fā)，績(jī)效獎(jiǎng)金按50%計(jì)發(fā);工作年限滿十年的，基本工資和生活性補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)，工作性津貼按50%計(jì)發(fā)，未實(shí)行工作性津貼和生活性補(bǔ)貼的事業(yè)單位崗位津貼按80%計(jì)發(fā)，績(jī)效獎(jiǎng)金按50%計(jì)發(fā)。
試用期(見習(xí)期、熟練期)工作人員在試用期間，病假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月的，相應(yīng)地延期轉(zhuǎn)正定級(jí)。
病假超過(guò)6個(gè)月的：從第7個(gè)月起，工作年限不滿十年的，基本工資按70%計(jì)發(fā)，生活性補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)，工作性津貼停發(fā)，未實(shí)行工作性津貼和生活性補(bǔ)貼的事業(yè)單位崗位津貼按60%計(jì)發(fā)，績(jī)效獎(jiǎng)金停發(fā);工作年限滿十年的，基本工資按80%計(jì)發(fā)，生活性補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)，工作性津貼停發(fā)，未實(shí)行工作性津貼和生活性補(bǔ)貼的事業(yè)單位崗位津貼按60%計(jì)發(fā)，績(jī)效獎(jiǎng)金停發(fā)。年度內(nèi)累計(jì)病假超過(guò)6個(gè)月的，年度考核不能評(píng)定稱職(或合格)及以上檔次，年終一次性獎(jiǎng)金停發(fā)。
在家賴一年辭退或解聘
因病休假連續(xù)2個(gè)月或1年內(nèi)累計(jì)6個(gè)月，且不能恢復(fù)工作的，須經(jīng)當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)事業(yè)單位醫(yī)務(wù)工作能力鑒定委員會(huì)鑒定，并根據(jù)鑒定情況作如下處理：
經(jīng)醫(yī)務(wù)工作能力鑒定，能堅(jiān)持正常工作，但本人不上班的，從第3個(gè)月或第7個(gè)月起，停發(fā)工資和福利待遇;滿1年仍不上班的，按辭退或解除聘用處理。
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