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新人寄語范文
新人寄語范文
20XX年的5月5日，對于我是一個非常重要的日子，我有了第一份工作，進入到了銀漢這個大家庭。從學校出的我，顯得很稚嫩。置身于新的環(huán)境，面對身邊的各種陌生，等待我的是各種挑戰(zhàn)。我所在的部門，節(jié)目綜合處。是一個非常團結，十分溫暖，十分和諧的部門，剛開始工作得時候會手忙腳亂，總是搞混一些事情，但是隨著大家的細心講解，慢慢的熟悉了工作流程，在領導與同事的幫助下，我很快驅散了身邊的陌生氣息，更好的將自己融入到這個這個優(yōu)秀的集體當中，不斷學習，不斷成長，就像《你該怎么辦》里說的一樣，辦法總比困難多！
剛來的時候對這的一切都是那么好奇，各種機器，各種電腦，各種欄目的播出帶，一盤一盤的，我只記得小時候錄像機里的帶子跟這個長的貌似很像�，F(xiàn)在基本上了解了那么所謂的機器是什么，機器的工作流程與數(shù)字帶，模擬帶之間的相互轉換等等。
在這三月的時間里，從一開始的滿頭霧水，到現(xiàn)在有了基本條理，從一開始不明白節(jié)目的制作過程，到現(xiàn)在對每一步都基本了解，從一開始完全不懂機器設備，到現(xiàn)在可以輕松的操作這些對編機，我認為是一個不小的進步，嘿嘿。這三個月，我學到了太多太多的東西，不管是為人處事，還是技術技能，對我來說都是很寶貴的經(jīng)驗。在這里要感謝所有幫助過我的同事們，真的謝謝你們啦~哈哈！
我認為對于新人來說，最基本的三點就是，第一，認真學習，努力提高。第二，腳踏實地，努力工作。第三就是，勤奮務實，謙虛樸實。今后我會更加的努力工作，學習更多的知識與本領，為銀漢公司貢獻出自己的每一份力量。請領導們看我的表現(xiàn)。
簡而言之，新人的很多困擾，大多來自對新環(huán)境的不適應，對新職位的不勝任。為了完成個人職場的蛻變，摘掉"新人"的帽子，讓我們來關注下新人如何適應新工作環(huán)境的問題，一起做點新人的功課.
第一，正視改變，做好內(nèi)心的準備.無論您是剛出校門，踏入社會的莘莘學子，還是重新創(chuàng)業(yè)的躊躇人士，進入新的職業(yè)領域，自己周圍的工作環(huán)境都將面臨變化.而我們的心理必然會受到環(huán)境的影響，進入一段時間的適應期。所以，我們要去正視這樣的環(huán)境變遷，不去回避可能會出現(xiàn)的心理不適，更不要去否認這些變化。正視環(huán)境適應問題，我們就能喚起內(nèi)心的資源，準備應對可能出現(xiàn)的心理，人際關系等各個方面的狀況，正所謂不打無準備之仗。建議新人步入職場之初，認真考慮下新職位可能需要的工作技能，新環(huán)境中人際關系特點等等.
第二，盡快了解游戲規(guī)則。每個部門要正常運作，必然有其員工需要共同遵守的規(guī)章制度，行業(yè)標準和工作流程。好比參加一個game，如果我們對規(guī)則越熟悉，則獲勝的可能性就越大，否則輸都不知道是怎么輸?shù)�。所以，作為新人，越早明確所從事職業(yè)，職位的要求，就越清晰知道自己所處的位置、扮演的角色，職業(yè)行為自然更具方向性。很多企業(yè)就此對新雇員都有相關的培訓，新人以此為切入點，算是個不錯的起步。不過，個人的職場修行，還需新人們邊走邊學，處處留心。
第三，建立良好第一印象，開啟人際關系互動。上面的規(guī)則屬于一個單位的硬件環(huán)境，相對較為固定，而一個部門的人際關系，屬于軟環(huán)境，很難有明確的說明和介紹，那么怎么適應這個軟環(huán)境呢？
簡單的說，人際關系是人與人之間的一種互動，是人們內(nèi)心需求的一種交換。適應新環(huán)境中的人際關系，新人可以從樹立良好的第一印象入手，慢慢了解周圍人的人際需求，從而啟動屬于自己的互動。
首先，我們要表現(xiàn)出自己對周圍同事的尊重。職場有這樣一句話，對上司的尊重是天職，對同事的尊重是個人素養(yǎng)。初次見面時，你是否給對方送去你的問候；安排工作時，你是否認真聽取上司的指示；討論時，你是否注意傾聽同事闡述他們對于問題的看法；這些細節(jié)都在體現(xiàn)著我們對周圍人的尊重。換句話說，工作中，盡量不要去刻意打段別人的行為。如果你還沒有這樣做，從明天上班就開始注意吧！
其次，謙虛的態(tài)度。知之為知之，不知為不知，新人故做深沉，裝老練，只會讓我們錯過從新環(huán)境中學習技能和工作方法的機會，同時會招來別人的厭惡，阻礙人際互動.最后，適當?shù)淖晕冶憩F(xiàn).當下，人人都有自己的個性，希望盡可能的表現(xiàn)自己，但這需要注意表現(xiàn)的時間，場合和內(nèi)容。比如，在討論問題時，發(fā)表過于主觀的看法，時刻高談闊論，口若懸河，那么只能讓周圍人覺得你以我為中心，也就失去了與別人互動的基礎。注意觀察我們周圍那些可愛的人，他們往往都不是時刻表現(xiàn)得最好。與同事形成這樣的互動，那么作為新人的我們，就不難在同事心中建立良好的第一印象，逐漸形成好的人際關系。
第四，用積極的心態(tài)看待自我。當我們對新環(huán)境適應不佳，或者遭遇挫折的時候，千萬不要自暴自棄。出現(xiàn)問題，學會對同事說"對不起"，去接納自己的不足，畢竟新人出現(xiàn)狀況，上帝都會原諒。別讓一時的不順利，遮住我們積極的雙眼，形成消極的態(tài)度，影響今后的工作，破壞八小時外的生活.只要找到問題的原因，認真總結，相信自己下次能做的更好。第五，嘗試去理解周圍的同事。工作中，新人的加入，有時會喚醒一些老員工對自己做新人時的記憶，其中不乏不愉快的經(jīng)歷。這樣一來，我們可能遭遇他們心理上的投射，聽到一些他們的不滿，甚至收到莫名的攻擊。如果我們試著去了解他們，了解環(huán)境曾經(jīng)的變遷，就能緩解這樣敵意給我們造成的不愉快。
經(jīng)過一段時間的努力，當我們的工作已經(jīng)得心應手，同事紛紛投來贊許，那么大家將摘掉新人的稱號，并帶著個人內(nèi)心的成長，開啟新的職業(yè)發(fā)展歷程�；蛟S那時，又一個新人來到了你我的身邊，展開他的新人故事。
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