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試用期、實(shí)習(xí)期的區(qū)別
現(xiàn)在很多高校應(yīng)屆畢業(yè)生已經(jīng)走上崗位，有的還在忙于找工作。但很多同學(xué)對試用期、實(shí)習(xí)期并不了解，有的甚至覺得沒什么不一樣。下面我們就來一起了解~
一、實(shí)習(xí)期和試用期是一回事嗎?
當(dāng)然不是。
實(shí)習(xí)期就是在校學(xué)習(xí)期間，沒有畢業(yè)的同學(xué)在公司上班。
試用期是你畢業(yè)后，和公司簽訂勞動合同，公司需要看你是否適合這個崗位，規(guī)定的試用期。
本質(zhì)區(qū)別： 是!否!畢!業(yè)!
沒有畢業(yè)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，你就是實(shí)習(xí)生;
畢業(yè)簽訂勞動合同，在試用期，你也是員工。
二、實(shí)習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)?
實(shí)習(xí)公司給我的實(shí)習(xí)工資只有50/天，合理嗎?
法條規(guī)定：在校生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。從事有收入勞動的在校學(xué)生，不屬于建立勞動合同關(guān)系范圍，他們的'實(shí)習(xí)收入可以不適用最低工資的有關(guān)規(guī)定。
簡單說就是沒有最低標(biāo)準(zhǔn)，反正還年輕吧，能學(xué)到東西，為畢業(yè)后正式工作積累經(jīng)驗(yàn)，有合適的實(shí)習(xí)，還是多多益善。
三、實(shí)習(xí)期工資交稅嗎?
我實(shí)習(xí)工資才2000， 還不到3500呢，為什么還扣稅啊?
有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的同學(xué)還會有疑問：“實(shí)習(xí)工資只有2000多，為什么還要扣稅，現(xiàn)在的`個稅起征點(diǎn)不是3500嗎?”
實(shí)習(xí)生所得屬于勞務(wù)報酬所得。按照《稅法》勞務(wù)報酬計(jì)稅方法：
1、每次收入不足4000元的： 應(yīng)納稅額=(每次收入額- 800)*20%
2、每次收入在4000元以上的： 應(yīng)納稅額= 每次收入額*(1-20%)*20%
實(shí)習(xí)期間，簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議就不屬于勞動合同，屬于勞務(wù)合同。勞務(wù)報酬的起征點(diǎn)則是800元。
四、試用期到底多長?
企業(yè)和我的簽訂勞動合同是3年，但是說試用期6個月，怎么辦?
試用期長短是根據(jù)你簽訂的勞動合同設(shè)置的。
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;
2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;
3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
提問的'同學(xué)的合同應(yīng)該是簽訂了三年以上，比如三年零一天，那么試用期應(yīng)該是不超過六個月，比如差一天到一個月。
有此疑問的同學(xué)，拿出合同自己對照看看，試用期應(yīng)該是差一天不滿六個月(不到六個月)。
另外，單位不能無理由延長法定試用期。
五、試用期工資為什么比實(shí)際工資低?
我試用期工資5000，轉(zhuǎn)正工資8000，合理嗎?
不僅不合理，而且是違法的，試用期工資最低應(yīng)該是8000*80%=6400
記�。涸囉闷诠べY不低于勞動合同工資的80%。
六、試用期老板讓我辭職，怎么辦?
我試用期最后一天被通知離開公司，不過老板說你自己辭職吧，你不適合我們公司。
公司辭退你的行為都是違法的，但是如果你寫了辭職信，那么就是你主動離職，如果你不寫，不走，公司也沒辦法。
之所以讓你主動辭職，而不是書面通知你被解除勞動合同，因?yàn)楣静荒茏C明你不符合錄用條件。
按照勞動法規(guī)定，試用期如果公司想辭退員工，必須證明員工不符合錄用條件。另外辭退員工必須以書面的形式，老板讓你走，不完全可以繼續(xù)上班，并要求對方支付工資。
這個規(guī)定就是為了保護(hù)員工試用期不被無理由辭退。
當(dāng)然如果公司能證明你不符合錄用條件，那么就是合法的解除勞動合同。比如，公司發(fā)現(xiàn)你的'英語水平完全達(dá)不到錄用條件所要求的書面交流和口頭流利交流，或者公司能證明你學(xué)歷造假，四六級證書造假，通過背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你簡歷造假等，就是合理的辭退。
讓你辭職的，就是無理由辭退的情況，不要輕易上當(dāng)
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