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沿海薪資高于湖北省內(nèi)1/3 高中學(xué)歷最受歡迎
沿海地區(qū)年年缺工，薪資提高但也越來越難以吸引就業(yè)者的目光。省內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，承接沿海產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移后新增大量就業(yè)崗位，需要更多務(wù)工者留在家門口就業(yè)。省內(nèi)外企業(yè)如何在勞動(dòng)力爭奪戰(zhàn)中獲得先機(jī)?缺工量越來越大的湖北，該如何借鑒省外，緩解“用工荒”?
【薪資待遇】
各地月薪普遍提升
沿海仍高于省內(nèi)1/3
放眼全國，不管是傳統(tǒng)的用工地長三角和珠三角，還是湖北省內(nèi)，一個(gè)普遍現(xiàn)象是，大多數(shù)缺工企業(yè)提高了薪資水平。對比看來，普工起薪省內(nèi)與沿海在逐漸縮小，但仍和沿海有1/3的差距。以武漢市為例，省內(nèi)電子電器制造業(yè)一線操作工起薪1300元，綜合薪資在2500元左右，沿海地區(qū)相同崗位起薪最高1800元，綜合月薪在3000元左右。
今年省內(nèi)外勞動(dòng)密集型企業(yè)對技術(shù)人才缺口更大，開出薪資待遇也比往年有所提升。在寧波，普工、操作工工資情況基本和節(jié)前持平，普工的綜合工資在2000元— 3500元，計(jì)件工平均收入在3000元左右。在廣州，一些企業(yè)對具有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)的操作工月工資開出4500元，比剛?cè)胄械牟僮鞴ひ?500元以上。在西安，平均月薪達(dá)到2400多元，比去年增長7.8%。
為了縮小和沿海的差距，許多省內(nèi)企業(yè)都適當(dāng)提高了工資水平，比往年普漲約200元-500元。例如鄂州市普工和裝配工的綜合月工資一般在2000元—3500元。襄陽市一線操作工的平均工資水平在2000元—3000元，和去年相比漲了200元—400元。
武漢市人力資源市場主任李永洪分析，就缺口最大的普工來講，武漢和沿海城市差距最大在起薪，招聘企業(yè)的起薪往往是跟著當(dāng)?shù)刈畹凸べY的標(biāo)準(zhǔn)走。深圳上海等地的起薪比武漢高500元左右，再加上加班費(fèi)，薪資與沿海企業(yè)相差約1/3。
【招聘條件】
今年門檻明顯降低
高中學(xué)歷最受歡迎
面臨招工難的情況，省內(nèi)外企業(yè)不約而同降低了招聘門檻，在學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、年齡、性別等方面都比以前寬松很多，務(wù)工者有更多選擇。
在長三角，今年春節(jié)之后廣州企業(yè)的招工結(jié)構(gòu)仍以普工為主，且對員工的文化程度和技能水平的要求進(jìn)一步放低。對大專以上學(xué)歷人員、高中、技校、中專學(xué)歷人員的需求為43.98%，與去年同期相比下降了2.85%，其中，高中學(xué)歷人員的需求量占58% 。東莞企業(yè)也降低了招工門檻，招聘保安年齡從40歲放寬到 45歲，招收餐飲服務(wù)員年齡限制從35歲放寬到40歲，有的企業(yè)甚至表示，有合適的人來上崗，年齡不是問題。
溫州市職業(yè)介紹指導(dǎo)服務(wù)中心介紹，招工企業(yè)急招急聘，求職者不慌不忙，企業(yè)不得不改變招聘要求。當(dāng)?shù)仄髽I(yè)已經(jīng)意識(shí)到，年輕勞動(dòng)力能適應(yīng)高強(qiáng)度工作，但資源越來越緊缺。40歲、50歲勞動(dòng)力的優(yōu)勢在于工作經(jīng)驗(yàn)足，在安監(jiān)、質(zhì)保等工作崗位上能發(fā)揮更大優(yōu)勢。
同樣面臨招工難的省內(nèi)企業(yè)也采取了相似的做法。與去年相比，宜昌不少企業(yè)對求職者年齡、學(xué)歷等方面有所放寬，如招收普工從35歲以下放寬到40歲，初中以下都可以接受。
黃石招聘企業(yè)則明顯放寬了性別限制。當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)局統(tǒng)計(jì)，與去年同期相比，今年有近40%的崗位沒有性別要求，而這一比例在去年同期尚不足20%。“性別不是企業(yè)選擇人才的標(biāo)準(zhǔn)。女性在責(zé)任心、工作穩(wěn)定性、溝通能力等方面都有自身的優(yōu)勢”，某企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人告訴記者，降低對工人性別的要求，也是為了盡快招到合適的工人。
對此，武漢市人力資源市場主任李永洪分析，企業(yè)適當(dāng)放寬招工條件限制，調(diào)整用工結(jié)構(gòu)，可緩解用工短缺的問題。中百和武商等用工量較大的零售業(yè)，前幾年招工時(shí)年齡限制是28歲，現(xiàn)在放寬到35歲后用工短缺得到大幅緩解。
【省外形勢】
沿海吸引力下降
熟練工流失嚴(yán)重
雖然沿海待遇仍高于省內(nèi)，但和往年相比，到沿海地區(qū)打工的吸引力呈降低趨勢。大批內(nèi)地的農(nóng)民工回鄉(xiāng)過年后不再返工，也是今年“用工荒”的主要誘因。很多受訪者表示，他們的很多同鄉(xiāng)工友這兩年都選擇了留在家鄉(xiāng)附近打工，特別是那些有家眷的農(nóng)民工。這也導(dǎo)致沿海的熟練技工流失嚴(yán)重，沿海企業(yè)對技工求賢若渴。
有來自湖北的農(nóng)民工告訴記者，雖然相同行業(yè)廣州會(huì)比武漢等湖北城市的工資高出1000元—2000元，但是廣州的消費(fèi)也比內(nèi)地高得多，存不下多少錢，而且留在本省還可以�；丶铱赐改钙扌�。特別是這幾年內(nèi)地各省建設(shè)速度加快，提供的工作崗位也越來越多。
相同的情況也發(fā)生在蘇州、溫州、寧波、東莞等地，也反映出當(dāng)?shù)夭糠制髽I(yè)產(chǎn)品附加值低、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理的弊端，目前仍未徹底根除，這些沿海發(fā)達(dá)地區(qū)如果不能給員工提供更高的工資，外出務(wù)工的吸引力自然下降。以2013年蘇州企業(yè)用工薪酬為例，所調(diào)查企業(yè)的平均月薪為3130.1元，比2012年增長8.5%，但增長速度已經(jīng)放緩，顯示在企業(yè)利潤下滑的同時(shí)，企業(yè)對員工薪酬的提高能力，開始出現(xiàn)下降。
智通人才市場公共關(guān)系部副總監(jiān)蔡小梅表示，目前內(nèi)地許多普工的工資已經(jīng)可以達(dá)到二三千元，收入差別在縮小。而且考慮到家鄉(xiāng)親情，務(wù)工者留在家鄉(xiāng)的意愿也在增強(qiáng)。部分東莞的大型企業(yè)開始逐漸向內(nèi)地遷移。
從省內(nèi)情況來看，回流到家鄉(xiāng)就業(yè)的人逐年增長，多是具有2-5年工作經(jīng)驗(yàn)的務(wù)工者或熟練技工。部分回到家鄉(xiāng)就業(yè)的務(wù)工者嘗到了甜頭，有的獨(dú)當(dāng)一面成為當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的技術(shù)骨干。漢川一家企業(yè)招聘方則表示，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)培養(yǎng)起來會(huì)更快些，會(huì)優(yōu)先提拔。由于沿海企業(yè)培養(yǎng)起來的熟練技工返回家鄉(xiāng)，這使沿海企業(yè)對技工的需求變大，不少省外企業(yè)在今年招工時(shí)，開出有力的薪酬來“搶”技工，他們的工資比一線普工要高，待遇上升空間也更大。
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