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新員工必須要知道的十條職場法則
畢業(yè)季進(jìn)入尾聲，接下來一大波同學(xué)將離開舒適區(qū)，進(jìn)入職場。
如何讓自己快速融入新的環(huán)境?
如何面對同事和領(lǐng)導(dǎo)?
如何對待加班?
……
將要面對的挑戰(zhàn)確實(shí)很多。
這里是小編為大家整理的十條建議，希望對新入職的同學(xué)們有所幫助。
多做自我介紹
一般來說，在新來的第一天，HR 會帶著大家去見部門的同事，并做介紹。
很多人以為大家就會記住你了。但是，請相信，大家記人名的時(shí)候，真的很慢!
所以，有機(jī)會的時(shí)候，不要忘了多做自我介紹!
方案 01
到崗的前三天，把部門(或公司)同事的微信都加了。
這個(gè)好辦，一般來說部門都有工作群，挨著加好友就行。順便向人力要一個(gè)通訊錄，給每個(gè)同事做好備注。
加完好友順便再做一次自我介紹：
**哥(姐)，你好，我是今天新來的曹將，很高興能加入這個(gè)大家庭，之后請多多指教。
PS：不要害羞，大家不會不加你的，畢竟以后要經(jīng)常打交道。
方案 02
給自己一個(gè)容易記住的標(biāo)簽。
比如一個(gè)同事姓甘，他在見面的第一天就說：大家好，我叫***，平時(shí)叫我「阿甘」就行。
《阿甘正傳》大家都看過，所以馬上就記住了。
又比如一個(gè)同事去外企，第一天要給自己起英文名，他當(dāng)時(shí)直接取了個(gè)「Happy」，于是大家再也忘不了他了。
主動認(rèn)識部門的活躍分子
每個(gè)部門都有一個(gè)活躍分子。
他們的特點(diǎn)很鮮明：喜歡組織活動，任何風(fēng)吹草動都逃不過他的眼睛。
一般來說，當(dāng)新人來的時(shí)候，他也會第一時(shí)間過來問好。
一定要跟他保持友好的關(guān)系!
因?yàn)樗麄兇蠖嗍巧朴诮浑H的人，不止局限于部門。
新人剛來時(shí)一般會遇到「如何聯(lián)網(wǎng)」「如何走報(bào)銷」「去哪領(lǐng)文具」等問題，這種時(shí)候找他們，一般會非常快得到解決方案。
并且好運(yùn)的話，他們還會帶著你去其他部門串門，幫你打開局面。
主動領(lǐng)任務(wù)
正規(guī)企業(yè)都會給新人安排一個(gè)「入職引導(dǎo)人」，他們將承擔(dān)起「師父」的角色。
可是，有時(shí)候他會非常忙，沒時(shí)間顧及到你的存在。最好主動去找他領(lǐng)任務(wù)，表達(dá)自己的積極主動性，留下好感。
這有助于將來后續(xù)的溝通，或者求助。
慎待出品
剛?cè)肼毜臅r(shí)候，很多人會有種錯(cuò)覺：我是新人，出錯(cuò)也是情有可原的。
但是，其實(shí)并不是每個(gè)同事都會持這種態(tài)度。一旦出品不行，那么很可能留下「工作不認(rèn)真」「做事不靠譜」的印象。
而第一印象可能會伴隨很長時(shí)間。
所以，在接手任務(wù)后，務(wù)必做好。
這有三個(gè)小貼士，以寫報(bào)告為例：
在不確定信息重要性的時(shí)候，先多準(zhǔn)備一些材料;
跟前輩要一些過往報(bào)告，分析內(nèi)在的邏輯和排版方式，第一次做的時(shí)候依葫蘆畫瓢;
在完成以后，先發(fā)給師父看，并誠懇地表達(dá)希望得到他的建議。
多觀察同事
知識有兩類，一類是顯性的，比如如何排版，報(bào)告怎么寫;也有一類是隱性的，比如如何與他人溝通，如何在會議上表達(dá)觀點(diǎn)。
第二類有時(shí)很難把控，最好的方式是通過觀察獲得。
比如，在同事打電話的時(shí)候，觀察他是如何跟不同對象交談。
比如，在同事做匯報(bào)的時(shí)候，觀察他是如何開場，如何控制節(jié)奏。其他人是如何提出自己的意見，而不造成尷尬。
比如，觀察在什么時(shí)候，可以做互動交流;什么時(shí)候，不適合進(jìn)行走動。
每家部門都有自己的部門文化，或者說是潛規(guī)則，這個(gè)要有意識地去觀察。
每天做記錄
建議每天做復(fù)盤。內(nèi)容可以包括以下幾點(diǎn)：
當(dāng)天做過哪些事。
遇到的困難有哪些，最后是怎么解決的。
觀察到同事是如何辦公和交流的。
哪些做得不足，可以做怎樣的改善。
明天有哪些安排，準(zhǔn)備怎么開展。
這個(gè)的好處有兩個(gè)：一方面強(qiáng)化當(dāng)天的收獲，另一方面則是提前安排好第二天的計(jì)劃。
主動求助
新人容易陷入到一個(gè)麻煩的境地：面對問題的時(shí)候，自己死磕。
但有些事情不借助資源很難完成，于是焦慮，最后事情也沒做好。
一般來說，這時(shí)候可以聯(lián)系分派給你任務(wù)的同事或領(lǐng)導(dǎo)，表明現(xiàn)在遇到的問題，尋求他的幫助。
不用擔(dān)心自己的能力受到質(zhì)疑，這其實(shí)也是你們溝通的機(jī)會。
對他來說，事情做好是第一要義，幫你協(xié)調(diào)資源自然是分內(nèi)事。
比如剛進(jìn)公司的時(shí)候，要去搜集某對標(biāo)企業(yè)的信息，可自己的渠道真心有限，就找了同事求助。他馬上給了一個(gè)聯(lián)系方式，問題解決。
多參加團(tuán)建
有團(tuán)建機(jī)會的時(shí)候，一定要參加!
任何溝通，都比不上私下的溝通。
畢竟每個(gè)人在工作場合，都或多或少保持著神經(jīng)緊繃的狀態(tài)，結(jié)果就是待人接物會更「正式」，或者說「一板一眼」。
而一旦卸下包袱，人的接納程度會完全不一樣。
例如，去年去武漢交換的時(shí)候，和同事加深認(rèn)識的重要機(jī)會，就是某天活動后一起唱歌。雖然我真的唱的很難聽。
如果團(tuán)建的機(jī)會比較少，那就多利用午餐的機(jī)會�？梢詼�(zhǔn)備點(diǎn)八卦、時(shí)政新聞，主動打開話題，創(chuàng)造輕松活潑的氣氛。
避免表露消極
剛工作的時(shí)候，消極是難免的。畢竟離開了舒適區(qū)，又面臨一波又一波的挑戰(zhàn)，曾經(jīng)可能萬眾矚目，現(xiàn)在變成滄海一粟，落差大是自然的。
但是，盡量不要在任何渠道表露這種負(fù)面情緒。
一方面，人都是「趨利避害」的，而「害」的一個(gè)表象就是傳遞負(fù)能量。
另一方面，如果這種情況被帶你的人看到，他有可能會覺得是自己的過失，將來對你更好，當(dāng)然這只是一種可能;還有種可能是，他覺得你這是對他的抗議，那么，接下來的處境可能更糟。
保護(hù)好自己
現(xiàn)在工作節(jié)奏很快，很多時(shí)候都要加班。
在包里準(zhǔn)備好一些吃的，如果預(yù)見到當(dāng)天有加班可能，那就趕緊填點(diǎn)肚子。
畢竟，工作始終只是工作，命可是自己的。
我是尾巴
剛開始工作的時(shí)候，我也很焦慮，周圍的人比我厲害太多，感覺自己什么都不是。
后來每天寫日記，每周寫總結(jié)�？吹阶约撼砷L的時(shí)候，會有種莫大的安慰。
畢竟，吃過的苦，終究會開出花來。
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