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最低工資的構(gòu)成部分
相信大家都聽說過最低工資，那么你知道最低工資是由什么構(gòu)成的嗎，下面小編為大家?guī)砹岁P(guān)于最低工資的構(gòu)成部分，希望對大家有用。
最低工資的構(gòu)成部分
一、工資的支付按照用人單位與勞動者依法簽訂的勞動合同中約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)和用人單位依法制定并經(jīng)一定民主管理程序的工資分配制度執(zhí)行。勞動者在提供正常勞動的'情況下，用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。
三、最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是基本工資標(biāo)準(zhǔn)。某些地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含社會保險個人繳納部分。生產(chǎn)經(jīng)營正常經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，原則上不得以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為工資支付標(biāo)準(zhǔn)。
四、用人單位支付給勞動者的工資中，下列各項不在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)：
(一)加班加點工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環(huán)境下的津貼;
(三)用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼;
(四)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的非工資性勞動保險福利待遇。
五、如果勞動者認為工資過低，可以通過工會組織，向企業(yè)提出開展工資集體協(xié)商。如果協(xié)商不成，可以提出依法解除勞動合同。
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