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經(jīng)濟(jì)補償金與經(jīng)濟(jì)賠償金區(qū)分
經(jīng)濟(jì)補償金、賠償金與違約金是辭退管理中非常重要的概念，而且在實踐中經(jīng)常會涉及，他們之間既有聯(lián)系，又有區(qū)別，本來就不太容易搞清楚，再加上《勞動法》對其概念也沒有明確界定，甚至有時還有混用的情況發(fā)生，有些操作性的條款制訂的也不夠詳細(xì)，導(dǎo)致許多企業(yè)及員工經(jīng)常將三者的概念混淆，甚至無所適從，給日常的工作造成很大的困擾，有時還因此做出錯誤的決策，導(dǎo)致不必要的損失。
步驟/方法
主觀要求不同。賠償金要求當(dāng)事人主觀上存在過錯，比如故意拖延不訂立勞動合同、侵害女職工或未成年工合法權(quán)益等;而經(jīng)濟(jì)補償金只要符合勞動法規(guī)定的情形，即使用人單位沒有過錯，也要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補償責(zé)任。其實勞動法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償金發(fā)生的前提條件都必須是依法解除，用人單位基本是沒有過錯的。正是基于此，才決定了賠償金具有懲罰性而經(jīng)濟(jì)補償金僅具補償性的特點。
客觀要求不同。賠償金要求有給當(dāng)事人造成損害的客觀事實存在，比如克扣或者無故拖欠勞動者工資、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資報酬等，而經(jīng)濟(jì)補償金則沒這個要求。
指向不同。賠償金是雙向的，即勞動合同雙方當(dāng)事人都可能因違約或違法給對方造成損失而承擔(dān)賠償責(zé)任。而經(jīng)濟(jì)補償金卻是單向的，都是用人單位支付給勞動者，無論用人單位是否有主觀過錯�？瓷先ミ@似乎有些不公平，但其出發(fā)點主要是出于對勞動者的保護(hù)，因為勞動者相對于用人單位而言，多數(shù)處于弱勢地位;二是出自社會公平、正義之理念，因為勞動者畢竟是或者曾經(jīng)是用人單位的職工，對用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出過貢獻(xiàn)，解除勞動合同后可能會影響勞動者個人及其家庭成員的生活，給予經(jīng)濟(jì)補償既是對勞動者所作貢獻(xiàn)的一種補償，又能在一定程度上減輕勞動者的生活負(fù)擔(dān)，從而維護(hù)社會秩序的穩(wěn)定。
作用不同。經(jīng)濟(jì)補償金主要是起補償、補貼的作用，所以它有時還以“生活補助費”、“醫(yī)療補助費”、“失業(yè)補償費”等形式出現(xiàn)。而賠償金除了起賠償損失的作用外，有時還起到懲罰的作用，就是所謂的懲罰性賠償。
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