近日，杭州市人力社保局、市財政局出臺了《關于失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位有關問題的通知》�！锻ㄖ吩诤贾菔性I(yè)保險基金擴大支出范圍試點政策的基礎上，將穩(wěn)崗政策覆蓋到所有符合條件的企業(yè)。杭州市人力社保局工作人員表示，該新政旨在鼓勵用人單位不裁員、少裁員，進一步減輕企業(yè)負擔，用足用好失業(yè)保險基金。
一、新政實施范圍擴大至所有企業(yè)
原有的“穩(wěn)定就業(yè)社會保險補貼”試點政策，適用對象限定為1000人以下的企業(yè)，申報條件為依法參加社會保險并按規(guī)定連續(xù)兩年履行繳費義務，且上年度企業(yè)解除勞動關系率小于3%的企業(yè)。
新一輪穩(wěn)崗政策擴大了適用范圍，所有依法繳納失業(yè)保險，且上年度企業(yè)解除勞動關系率低于杭州市區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率(2014年杭州市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為 1.84%)的所有企業(yè)均可申報。穩(wěn)崗新政對企業(yè)的繳費時間不做任何限定，即新成立的企業(yè)只要依法參保并符合企業(yè)解除勞動關系率的條件也能享受到穩(wěn)崗補貼;同時對在職職工人數(shù)也不做限定，千人以上的企業(yè)同樣可以受益于這一政策。
此外，補貼標準方面，新老政策也有區(qū)別。原穩(wěn)定就業(yè)社會保險補貼的額度分為兩檔，根據(jù)企業(yè)解除勞動關系率的不同，補貼額度分別為上年度失業(yè)保險企業(yè)繳費部分的30%或50%。新一輪的穩(wěn)崗政策將補貼額度統(tǒng)一提高到企業(yè)和職工失業(yè)保險實際繳納總額的50%。
二、新老政策并行實施
需要留意的是，穩(wěn)定就業(yè)社會保險補貼試點政策和穩(wěn)崗新政并行實施，企業(yè)可自行選擇其中一項享受。當年符合條件的所有企業(yè)應于次年6月30日前向失業(yè)保險參保地的市、區(qū)失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)提出申請，即2014年符合條件的企業(yè)在2015年提出申請，2015年的申報截止時間延長至12月25日。但 2015年已申報過2014年度穩(wěn)定就業(yè)社會保險補貼的企業(yè)不能再次申請2014年度的穩(wěn)崗補貼。
而能否享受穩(wěn)崗新政，企業(yè)解除勞動關系率是關鍵。企業(yè)解除勞動關系率是指申報年度該企業(yè)解除勞動關系人數(shù)與平均在職職工人數(shù)之比。裁員人數(shù)是指申報年度該企業(yè)解除勞動關系人數(shù)，不含自然減員(退休、死亡、入伍、升學等)及職工本人意愿中斷就業(yè)人數(shù)。