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藥學專業(yè)應屆生求職信模板
下面是CN人才網(wǎng)小編分享的一篇藥學專業(yè)應屆生求職信模板，希望大家喜歡。
尊敬的領導：
您好!
我叫XX，是XX職業(yè)技術學院藥學專業(yè)XX年畢業(yè)生，我真誠的希望能夠通過這封求職信，使您對我有初步的了解。
十幾年的學海生涯，增加了我的學識與自信。大學階段的學習與成長更加磨練了我的意志，提高了我的修養(yǎng)!作為一名藥學專業(yè)的大學生，我熱愛我的專業(yè)，在大學的兩年里，我系統(tǒng)的學習了藥學專業(yè)的相關課程，并通過同步實驗和生產(chǎn)實習，使我初步具備了一名藥學工作者應有的基本知識、基本理論、基本技能。
我之所以應聘這份工作，因為我具有以下條件：豐富的理論知識和熟練的實踐技能;良好的適應能力，能吃苦，做事認真、踏實;充實的頭腦、健康的體魄和充沛的精力。作為一名將要畢業(yè)的學生，雖然工作經(jīng)驗不足，但我會虛心學習、積極工作、盡忠盡責做好本職工作。在以后的工作中，無論在任何崗位，我都將腳踏實地的努力工作，去享受工作和工作的結果給我?guī)淼臉啡ぁ?/p>
“世上無難事，只怕有心人，真心付出、誠心待人、用心工作”，這就是我的做人原則。
期待您的回音，順祝工作順利，身體健康。
此致
敬禮!
求職人：
XXXX年XX月XX日
附：
大概沒有雇主會在讀過某君的求職信后，就立即下決定，他們多會先作比較，再邀請幾位較適合的進行面試，最后綜合評估各人的表現(xiàn)，再作聘任的決定。因此，只有面試可以為你帶來職位，求職信不能。
既然如此，求職信就不重要了吧?一點也不!初出茅蘆的年青人常怨：寄出近百封求職信，如石沉大海，沒有回音。事實就是這樣，如果求職信寫得不好，連面試的機會也沒有，更枉論得到一份理想的職業(yè)。
曾有某雜志社聘請助理中文編輯，歡迎沒有經(jīng)驗的大學畢業(yè)生申請，結果收到幾百封 求職信，其中有一封竟以原稿紙書寫，中間部分還有「XX中學」幾個大字，引來大笑話。在同一份招聘中，出版社還收到一封 以電郵提交的求職信，這本無不可，但所用的電郵地址(這可是清楚寫在履歷表上的)竟是：fatcat1980@xxx.com，求職不是交朋結友，所謂見微知著，類似電郵地址不但暴露出求職者的綽號、身裁，更突顯了其經(jīng)歷(1980年出生，2004才大學畢業(yè)，很可能曾留過班或當過重讀生)，類似錯誤清楚地告訴雇主：這位求職者只是個不懂事的學生，要讓他成熟、獨立地處理公務，可能要花許多時間和資源，作為雇主，你會愿意給他機會嗎?
人才是企業(yè)的重要資產(chǎn)，所以他們都會利用比對法，集齊所有求職信和履歷表后，反復多次閱讀，然后逐一比較，找尋最理想的候選人，向有關部門推薦……不過，這種說法與實際情況稍有出入，因為一個招聘廣告，通常吸引過百 封求職信，大企業(yè)雖設有人力資源部，專責招聘事宜，而且部門也有一套制度，評估每位求職者的資格，但當大量求職信寄來，一時難以互相比較時，比對法就難以有效發(fā)揮其功能。面對長年累月送來的求職信，人力資源部傾向先采用去取法，在最初階段，其責任只有一個：有效地縮小選擇范圍，把不合格、條件不理想的求職者拒諸門外，反正選擇多的是，所以此階段篩選的焦點放在求職信、履歷表的錯處，一個小小的錯誤，甚至半個不順眼的地方，都可以成為被淘汰的借口。經(jīng)過篩選后，比對法才會被選用，比較入圍者的能力。明乎此，以上所提到幾個可笑的例子就順理成章被投籃，所以求職者撰寫求職信、履歷表時，就應以不要讓他們找到投籃的借口為首要目的，否則連第一關也闖不過，更枉論獲邀面試。
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