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浦發(fā)銀行面試初體驗
2021年2月,英國《銀行家》雜志發(fā)布“全球銀行品牌500強”排名,浦發(fā)銀行位列第15位,居上榜中資銀行第7位,品牌價值150.53億美元;看到這個信息,你應(yīng)該很想入職吧,下面是小編整理的浦發(fā)銀行面試初體驗,僅供參考,希望喜歡。
浦發(fā)銀行面試初體驗 篇1
我是12號下午北京分行的面試。當時怕穿了羽絨服,會沒有地方放。所以自己帶了個大袋子。后來進去。發(fā)現(xiàn)浦發(fā)很人性化。準備了一個很大的屋子,讓等候者休息。里面很暖和。所以可以提前到了。
我是1點40的面試,40就準時進去面試了。面試不許帶任何東西。也什么都不用帶。
進去以后。三個面試官。中間的是主要的面試官。我的那個面試官是個女的。人很親切。
但是我很倒霉。我學的是理工類。我們面試的人,總共四個人,其他三個都是學會計,金融方面的。而且還有的拉過贊助,在銀行實習過。等等。所以我是比較不占優(yōu)勢的。
面試中,首先是每個人進行面試自我介紹,一分鐘。面試官會掐時間。雖然不會打斷你。不過還是盡量要遵守時間比較好。
這個過程中,給大家提個小方法。盡量坐在中間的座位,因為不管面試官從哪邊提問,你都會有思考的.時間。最主要的是,不要緊張。放輕松。思路一定要清晰。不要自己講的話,不要文不對題。我差一點就這樣了。因為腦子里面太蒙了。也沒有什么優(yōu)勢。很多金融方面的也不懂。
不過面試官很好,沒有問我專業(yè)的東西。只問我,相對他們來說的優(yōu)勢。以及。如果我是一個社團的干部。要拉大一的新生進入社團。應(yīng)該怎么做。
這里,我只想給那些不是金融類的學生提一個小建議。一定要提前準備,對浦發(fā)銀行有一個了解。并且分析你應(yīng)聘的職位需要什么能力。而你具備怎樣的能力,能勝任這個工作。否則,不準備的話。臨時發(fā)揮是很難的。
至于別的同學,都是提問了一些。拉贊助,實習什么的。過程中,怎么解決沖突等等的問題。
面試最后,老師說,15號的時候會發(fā)筆試通知,希望自己能過。
浦發(fā)銀行面試初體驗 篇2
今天面了北分,發(fā)現(xiàn)很多人放了浦發(fā)的鴿子,到的人不多,相對于其他的銀行,比如光大的幾千人。
我在第三考場,我們分四個考場;每個考場原定有五六個人的樣子,但是由于缺席的原因,有的時候一撥就只有一個人,那樣就和下一撥合并。
好了,說大家最關(guān)心的,我們組三個人,十五分鐘
首先,看到三個帥哥,真的都長得不錯,尤其是中間那個,嘿嘿,每個人都有一個筆記本,不用帶簡歷,他們看電子版的。嘿嘿
首先是一個問題,一分鐘作答~一人一個,每個人的都不同
第一個人:請描述一個對你影響最大的`老師
第二個人:請你介紹如何向一個盲人介紹彩虹
第三個人:請介紹一個最有特點的飾品
之后是依次作答的問題,兩個
1、如果某個航空公司出現(xiàn)空難,而恰巧第二天你有需要乘坐這家公司的航班,你認為空姐的態(tài)度有什么不同嗎?
2、你認為進入一個陌生領(lǐng)域難嗎?方法有難些?
然后就結(jié)束了。
祝各位好運,也希望自己能都通過面試。
浦發(fā)銀行面試都會問哪些問題?該怎么準備?
一、浦發(fā)銀行面試形式
浦發(fā)銀行面試以無領(lǐng)導小組討論和半結(jié)構(gòu)化面試為主。
無領(lǐng)導小組討論常見題型有開放型、多選排序型、對抗型這幾種。半結(jié)構(gòu)化面試則是在固定題目的基礎(chǔ)上,以考官的隨機發(fā)問為主。
無領(lǐng)導小組討論的考試流程是:入場—入座、傾聽引導語—審題思考—個人陳述—自由討論—總結(jié)陳詞—考官隨機提問—離場。
半結(jié)構(gòu)化面試的考試流程是:場外抽簽—面試開場白—考官提問—面試結(jié)束、退場。
其實無論是無領(lǐng)導小組還是半結(jié)構(gòu)化面試,都比較注重對個人能力的考察,包括你的專業(yè)知識、個人核心能力、團隊協(xié)作能力、溝通表達能力、臨場反應(yīng)能力等。所以小可愛在面試前一定要做好充分的準備。
二、浦發(fā)銀行面試經(jīng)驗
1、面試著裝——面試要穿正裝嗎
面試一定要穿正裝!面試一定要穿正裝!面試一定要穿正裝!重要的事情說三遍。雖然銀行對面試者著裝沒有明確的規(guī)定,但是考生在面試當天一定要穿正式的服裝參加。銀行屬于服務(wù)性行業(yè),對考生的禮儀形象等尤為注重,而且面試官對考生的第一印象很大一部分來源于考生的著裝,所以考生一定要穿正裝哦。在正裝的選擇上也要注意,選擇剪裁大小適合自己的,最好選擇不易皺的材質(zhì),不然會很難看。
2、面試形式——無領(lǐng)導小組討論、半結(jié)構(gòu)化面試
、贌o領(lǐng)導小組討論
人員配置:面試官有5-7位,考生一般是由6-10人一組組成。
面試流程:入場—入座、傾聽導讀語—審題思考—個人陳述—自由討論—總結(jié)陳詞—考官隨機提問—離場。
常見題型:開放性、多選/排序型、對抗型、爭奪型、操作型。
面試經(jīng)驗:
a.發(fā)言做到言簡意賅,陳述過程中多記錄其他考生的觀點和意見,找到能為我所用之處;
b.在表述時盡量把答題時間控制在一分半內(nèi),避免過于冗長造成其他考生的反感;
c.要抓住重點,言簡意賅地表述自己的觀點和建議,加深考官的印象。
d.面試過程中要注意禮節(jié),不要隨意打斷被人的發(fā)言,但如果對方嚴重超時占用他人時間時,可委婉提醒。
3、半結(jié)構(gòu)化面試
人員配置:考官常規(guī)是3-5名,但也會出現(xiàn)1位或者7位的情況。
面試流程:抽簽—面試開場白—提問—面試結(jié)束。
提問內(nèi)容:半結(jié)構(gòu)化面試的提問內(nèi)容主要圍繞應(yīng)聘者簡歷、自我介紹以及考官手中事先準備好的題目為主。
4、面試心態(tài)——學會調(diào)節(jié)
銀行面試緊張是一件很正常的事情,有時適度緊張會使我們保持一個良好的狀態(tài),但是如果過分緊張、說話唯唯諾諾那可是萬萬不能的。其實有時過度的緊張反而自己的不自信造成的,所以小可愛在進場時可以先給自己加油打氣,調(diào)整到一個比較穩(wěn)定的狀態(tài),然后在進場面試。面試過程中保持冷靜、思路頭腦清晰。
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