實習生面試技巧(3)

　　四、面試要注意方面

　　1、應試者應注意基本禮儀。

　　首先應做到提前到達面試地點，以表示誠意，給對方以信任感。提前到達，可使你有時間消除緊張情緒，不致于手忙腳亂，匆忙應戰(zhàn)，還能在正式面談前重溫一下要談話的內容，并簡單做一個儀表準備。因此，應試者最好提前5—10分鐘到達應試地點。萬一遲到，要解釋其原因，否則會給招聘者留下不好的印象。其次，還要注意自己的儀表，要舉止大方，彬彬有禮。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當得體，要記住主試者的名字，但稱呼對方時最好用“某某經理”、“某某處長”等，也可依照他人對主試者的稱呼來稱呼。在主試者沒有請你坐下時，不要急于落座;主試者請你坐下時，應道聲“謝謝”。坐下后保持良好的狀態(tài)，如不要翹起二郎腿、身體左搖右晃、摳鼻子、挖耳等，以免引起反感。要消除緊張感，有的學生在面試時由于心情緊張，可能會出現擰手絹、揪衣角、不時地持頭發(fā)、視線偏移招聘人員、看天花板、看地面等。這些容易給招聘者造成一種過份緊張、不成熟的印象。此外，還要注意觀察與傾聽;應試者眼睛要時�？粗�主試者，但不要死盯著對方，大部分時間可能看主試者的眼睛，另一部分時間可能看對方的眼睛與鼻子之間。這樣眼神可以互相交流，又不致死盯對方�？粗�主試者，可以顯示你對他感興趣。如果主試者有兩位以上時，回答誰的問題，你的眼光就要注視誰。并應適時地環(huán)顧其他主試者以表示你對他們的尊重。對方向你介紹情況時，要認真聆聽，這樣才能表示對對方的尊重。學生在聽主試者講話時起碼要做到：耐心聽，即使對方的話題你已知之甚多，但也要耐心聽，不能表現出不耐煩的神色，要盡量讓對方興致勃勃地講完，不要輕易打斷或插話;全神貫注專心聽，始終保持飽滿的精神狀態(tài)，專心致志地注視著對方。還可以在適當的時候點點頭或適當提問、答問。一般情況下，不要打斷主試者的問話、搶問搶答。問話完畢，聽不清時可要求重復。當不能回答某一問題時，應如實告訴主試者，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。另外，回答主試者的問題時，口齒要清晰、聲音要適度、語言簡練完整。盡量不要用簡稱、方言、土語和口頭語，以免對方難以聽懂。不要激動地與主試者爭辯某個問題。此外還要注意，在進入面試時應主動打招呼：“您好：我是某某，是某校某專業(yè)學生”、“我可以用英語與您交談嗎?”、“可以把我的自薦書請您過目嗎?”等等。主試者未先伸手握手，你切勿向前伸手，以免造成尷尬局面。面試中決不能吸煙，即使主試者請你吸煙，也要婉言謝絕。嘴中勿嚼口香糖等糖果，不要家長、親友陪伴，更不能跟隨家長身后去面試。面試結束時，應禮貌道謝，及時退出。道謝時要謝謝對方給你這次面談的機會，并表示這次談話很愉快，收獲很大。致謝時既向主試者握手道別，也要向在場的其他人員打聲招呼。

　　2、要有謙虛誠實的態(tài)度。

　　謙虛誠實永遠是人的美德，也是用人的重要標準之一，應試者要以這樣的態(tài)度去參加面試：首先，不要自以為是，不懂裝懂，擺出凌架于他人之上的架勢。主試者中不乏專家、學者，即使遇到比較年輕的主試者也應該謙虛謹慎。因為年輕人除有一定的能力和思想外，更有年輕人的機智和廣泛的興趣，如予以輕視，就易招致失敗。其次，不要謙虛過度。過度的謙虛是面試者的大忌。有的人把謙虛錯誤地理解為自我否定。所以在面試時，不好意思談自己的特長、優(yōu)點與經驗，或者輕描淡寫，或者否定自己，結果只能被淘汰。另外，回答問題時要盡可能的準確、細致并留有充分余地。特別是當談論到自己時，一般不宜用“很”、“最”、“極”等表示極端的詞來夸耀自己的成績和長處，應用客觀的語言來敘述，切忌自我夸獎和贊揚。當自己的觀點與主試者發(fā)生分歧時，應先試著同意對方的看法，然后陳述自己的觀點，采用婉轉的態(tài)度進行反駁。這樣既不傷害對方的自尊心，又容易獲得對方的認可�；卮饐栴}時，還要注意不能為證實自己觀點正確而隨意攻擊他人。

　　3、要機智應變。

　　面試的機智既體現在頭腦靈活、聰明冷靜、善于把自己引入有利位勢，又要善于把自己從尷尬境地引開。面試中常會遇到下述情況：有時主試者提出幾個問題，應試者一時都答不出來，甚至答錯了或者末聽清問題，這些情況可能使你處于尷尬的境地。這時，對一時答不出的問題可請求主試者提下一個問題，待考慮成熟后再回答;對未聽清的問題，可以請主試者重復一遍或解釋，以使自己稍稍穩(wěn)定一些再答。確實答不上來的要冷靜地告訴對方自己不會，甭提新的問題。面試的機智還體現在揚己所長，也就是在面試時要敢于表現自己，善于宣傳自己，向對方充分展現自己的才華和風采。這有利于對方了解你、賞識你，增大你的成功機會。面試結束時為主試者留下自己的名字、地址、聯系電話等都是很有效的。事實證明，在眾多應試者條件相差無幾的情況下，誰能揚長避短，表現出與眾不同的優(yōu)點，誰就會獲得成功。

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