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面試技巧：面試官告訴你現(xiàn)場(chǎng)面試的注意細(xì)節(jié)
現(xiàn)階段大家做面試者的機(jī)會(huì)比較多，做面試官的機(jī)會(huì)可能還比較少。這周我有幸客串了一次面試官。被面試者與招聘者的心態(tài)應(yīng)該還是很不一樣的，從中我自己也學(xué)到了很多東西。在這里跟大家分享一下這一次的經(jīng)歷和體會(huì)。
由于我們家僮僮過(guò)去一年的出色表現(xiàn)，他們老板決定今年再在我們學(xué)校招幾名員工。于是乎，他們老板就帶著她從寧波飛到天津進(jìn)行招聘。在此特別表?yè)P(yáng)我們僮僮，給母校樹(shù)立了一個(gè)良好的形象，給學(xué)弟學(xué)妹們創(chuàng)造了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。周二上午，他們要面試一批學(xué)生。我正好沒(méi)有課，就“列席”了一下他們的面試，前面幾個(gè)人下來(lái)，我照貓畫虎地給后面幾個(gè)人“裝模作樣”地提了幾個(gè)問(wèn)題，體驗(yàn)了一把HR面試官，呵呵。
其實(shí)我自己并沒(méi)有真正去找過(guò)工作，也沒(méi)有參加過(guò)工作面試，對(duì)于要問(wèn)什么內(nèi)容也沒(méi)有什么概念。僮僮也沒(méi)有做過(guò)面試官，只是見(jiàn)過(guò)老板是怎么面試的，我們倆都是初次上陣，。兩個(gè)菜鳥(niǎo)就這么開(kāi)始給別人面試了。(好像有些不負(fù)責(zé)任哈，不過(guò)僮僮他們老板太相信她了，第二天的面試居然讓她一個(gè)人上場(chǎng)，她就把我也給拉上了，其實(shí)是有些趕鴨子上架的意思)
開(kāi)始的幾個(gè)其實(shí)是我們學(xué)妹，他們見(jiàn)到我們的時(shí)候還小小的驚訝了一把。不過(guò)后來(lái)開(kāi)始面試的時(shí)候也就都進(jìn)入了狀態(tài)。后面的是意大利語(yǔ)系的一個(gè)男生。
其實(shí)開(kāi)始問(wèn)到的都是一些很常態(tài)的問(wèn)題，問(wèn)了對(duì)城市的了解程度以及對(duì)該行業(yè)的了解程度。但是沒(méi)有人回答的很好，我覺(jué)得這是一些基本的準(zhǔn)備工作，你在參加面試之前總是要做一些準(zhǔn)備的，不應(yīng)該在開(kāi)始的時(shí)候就表現(xiàn)出什么都不知道，而且這些信息是很容易在網(wǎng)上獲取到的，對(duì)這些基本信息了解不足，會(huì)讓人感覺(jué)到你的準(zhǔn)備不充分，印象分就會(huì)降低。感覺(jué)大家還是沒(méi)有做好工作的準(zhǔn)備。
在面試中一再提及的一個(gè)問(wèn)題就是如何看待你選擇的行業(yè)。學(xué)外語(yǔ)的大部分選擇做翻譯或者是外貿(mào)員，招外貿(mào)員的企業(yè)非常多，幾乎涉及到各行各業(yè)。很多人認(rèn)為行業(yè)并不重要，認(rèn)為反正是做外貿(mào)，只要是能夠把東西賣給客戶就可以了。選擇是往往只考慮工資待遇和保險(xiǎn)這些直接的收益。這種態(tài)度其實(shí)十分漠然，是對(duì)自己很不負(fù)責(zé)任的一種表現(xiàn)。行業(yè)的選擇對(duì)于一名外貿(mào)員來(lái)說(shuō)其實(shí)是至關(guān)重要的。因?yàn)槟阕鐾赓Q(mào)員，往往要熟悉產(chǎn)品的各個(gè)制作工藝和流程(因?yàn)槟悴粌H要負(fù)責(zé)推銷產(chǎn)品，還要負(fù)責(zé)產(chǎn)品的售后，若是產(chǎn)品出現(xiàn)什么問(wèn)題，你也要大概了解是在哪個(gè)環(huán)節(jié)出了問(wèn)題，這樣更方便與工程師溝通)。而熟悉一個(gè)產(chǎn)品的制作工藝和流程往往需要一段時(shí)間，一般在3-6月不等。這短時(shí)間往往是無(wú)法開(kāi)展業(yè)務(wù)的，也是一個(gè)業(yè)務(wù)員的“預(yù)熱期”。在這個(gè)時(shí)間如此寶貴的時(shí)代，若是你不慎入錯(cuò)行，再重新開(kāi)始新的行業(yè)的話，時(shí)間和金錢都是一個(gè)極大的浪費(fèi)。一般建議是選擇一個(gè)產(chǎn)品附加值比較高的行業(yè)，科技、電子行業(yè)，盡量避免選擇輕工業(yè)。輕工業(yè)可替代性比較大，競(jìng)爭(zhēng)壓力也比較大。
還有一般都會(huì)比較關(guān)注簡(jiǎn)歷中“自我評(píng)價(jià)”這個(gè)部分，所以一定要認(rèn)真填寫。而且一般會(huì)要求你舉一個(gè)具體的事例來(lái)說(shuō)明你列舉的某種品質(zhì)。所以描述一定要中肯，千萬(wàn)不要給面試官留下浮夸的印象。
團(tuán)隊(duì)合作與組織協(xié)調(diào)能力也是十分重要的，無(wú)論做什么工作，都不可能是獨(dú)立完成的，因此一般還是很看重應(yīng)聘者在學(xué)校期間的社團(tuán)活動(dòng)與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的。
這就是我的一點(diǎn)小小的體會(huì)�？梢哉f(shuō)，這個(gè)面試是一個(gè)十分不正式的面試，可能跟公司性質(zhì)和老板有關(guān)系，但是我想小公司關(guān)注的素質(zhì)，比較大型的公司也會(huì)關(guān)注。大公司關(guān)注的能力和素質(zhì)只會(huì)更多，所以這也應(yīng)該是應(yīng)聘者應(yīng)該具備的一些比較基本的素質(zhì)吧。
面試妙招：
(1)要以一顆平常心正確對(duì)待面試，要做好承受挫折的心理準(zhǔn)備。即使面試一時(shí)失利，也不要以一次失敗論英雄。
(2)對(duì)招聘單位和自己要有一個(gè)正確的評(píng)價(jià)，相信自己完全能勝任此項(xiàng)工作。“有信心不一定贏，沒(méi)信心一定輸�！�
(3)適當(dāng)提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強(qiáng)自信心。
(4)面試前做幾次深呼吸，心情肯定會(huì)平靜得多，勇氣也會(huì)倍增。
(5)與主考官見(jiàn)面時(shí)，要主動(dòng)與對(duì)方進(jìn)行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心里盡量建立起與招聘者平等的關(guān)系。如果心里害怕，有被對(duì)方的氣勢(shì)壓倒的感覺(jué)時(shí)，就鼓起勇氣與對(duì)方進(jìn)行目光交流，待緊張情緒消除后，再表述自己的求職主張。
(6)當(dāng)出現(xiàn)緊張的局面時(shí)，不妨自嘲一下，說(shuō)出自己的感受，可使自己變得輕松些。
(7)感到壓力大時(shí)，不妨借助間隙去發(fā)現(xiàn)招聘者的諸如服飾、言語(yǔ)、體態(tài)方面的缺點(diǎn)，借以提高自己的心理優(yōu)勢(shì)，這樣就會(huì)在自覺(jué)不自覺(jué)間提升自信，回答問(wèn)題時(shí)也就自如多了。
(8)當(dāng)與對(duì)方的談話出現(xiàn)間隔時(shí)，不要急不可耐，這樣反而給自己留下思考的空間，抓緊理清頭緒，讓對(duì)方感覺(jué)你是一位沉著冷靜的人。
(9)回答問(wèn)題時(shí)一旦緊張，說(shuō)話可能結(jié)結(jié)巴巴或越說(shuō)越快，緊張也會(huì)加劇，此時(shí)，最好的辦法就是有意放慢自己的說(shuō)話速度，讓字一個(gè)一個(gè)的從嘴里清晰地吐出來(lái)，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語(yǔ)尾發(fā)音，說(shuō)得緩慢響亮，用以緩解緊張。
(10)進(jìn)入考場(chǎng)，見(jiàn)到主考官時(shí)，不妨有意大聲地說(shuō)幾句有禮貌的話，做到先聲奪人，緊張的心情就會(huì)自然消失。
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