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外企管理培訓(xùn)生面試技巧(2)

時間:2024-08-25 05:54:23 學(xué)人智庫 我要投稿
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外企管理培訓(xùn)生面試技巧匯總(2)

  群面,大同小異。

外企管理培訓(xùn)生面試技巧匯總(2)

  很多同學(xué)都會認(rèn)為case討論非常難,無論是中文討論英文展示,還是全英文群面,淘汰率最高的就是群面了。也正是因為高比率的淘汰,所以很多企業(yè)越來越愿意用,就是太好用了,優(yōu)秀的就是優(yōu)秀,幾十分鐘就能見分曉。

  我的英語還可以,所以做展示和做演講,都還OK。只是這家公司給的材料太復(fù)雜了,一共有十頁的案例內(nèi)容,閱讀材料就給15分鐘。其他公司的基本就是5分鐘,內(nèi)容一般不超過3頁。討論時間也比其他公司長,給了我們一個小時,比其他公司多十來分鐘吧。這面?zhèn)試,不僅僅拼腦力,還拼體力啊。

  所以,訣竅就是組里安排好時間、每個人也要尊重時間表。自我閱讀時的15分鐘,看不懂的就跳過,把握主題意思,然后迅速把大綱列出來,提煉要點就可以了。無論是做主導(dǎo)的leader,還是隱形的,最重要的是集中目標(biāo),分工明確,切分組塊。因為我們這個大組一共十個人,所以,分工也非常重要。其實物流公司也是如此,重要的是面對繁雜的事務(wù),如何進行模塊運作、流程管理。所以重要的不是案例本身,也不是論點是否正確,而是如何完成這個任務(wù),把握好自己在一個小時該做什么、不該做什么。比如十個人一組,分為3組,3,3,4,每組再內(nèi)部分好工。

  再來,就是多發(fā)言,不要輕易阻止別人的話,這樣非常不尊重,當(dāng)然如果對方很啰嗦,同時又超時,那么必須得有個時間佬來阻止他,否則你們組估計就要全軍覆沒了。如果你是一個十分不愿意也不擅長表達的人,有兩種方法解決你的苦惱:1是即刻起就開始鍛煉,有意識地去提升這方面的能力;2是不愿意提升,那么最好不要參加這種校園招聘的群面,因為必然是要被淘汰的,而且你還可以拖累全組。

  做leader,可以毛遂自薦,也可以被推薦。如果你自認(rèn)為presentation的能力還不錯,那么最好主動請纓。但是,很可能參加管培生面試的,都是有著管理欲的,所以,很可能都想當(dāng)leader。組內(nèi)協(xié)調(diào)好,是至關(guān)重要的。個個都很強勢的話,要么是全組晉級、要么是全軍覆沒。

  結(jié)構(gòu)化面試,不多說。

  這種面試,都有標(biāo)準(zhǔn)的問題和一些標(biāo)準(zhǔn)的答案參考,你根據(jù)自己的特點和具體情況,在 面試之前,要對80%以上的通用面試問題,都做好答案準(zhǔn)備,這樣面試的時候,就不會緊張,而且,會讓你哪怕遇到了從來沒有遇到的問題,也能對答如流。這就是提升自信最好的方法:只打“有準(zhǔn)備”之仗。

  網(wǎng)申,我也不想說太多。

  因為這是因人而異的。你投哪家,就了解和研究哪家公司的網(wǎng)申系統(tǒng)和投遞流程就好了。而且,這個是最掌握在自己手里的一個流程了,搜索招聘信息,看你自己;選擇哪家企業(yè)的什么崗位,看你自己;注冊報名寫簡歷,好壞都看你自己。

  到底投多少份簡歷,就能換來一份面試通知呢,其實每個專業(yè)和每個行業(yè),不太一樣的,因為崗位差異性比較大,一般經(jīng)驗是60~80次吧。但你要知道,有了面試機會,未必就一定能入職成功。所以,為了提高入職成功率,也就是OFFER的數(shù)量和質(zhì)量,你還是要把投遞簡歷的這個基數(shù)提升。但爛投海投的方式,也是不可取的。

  參加外企網(wǎng)申的時候,我比較推薦火狐,谷歌瀏覽器,IE也湊合。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)企業(yè)網(wǎng)申系統(tǒng)卡殼了,那么最有效的方式是先換其他瀏覽器,再試試,可能功能就好用了。

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