在校園招聘的面試中，面試官提出的問題常常是五花八門的，往往讓很多求職者不知如何應(yīng)對。但是，在這些形形色色的問題背后，總還是有些規(guī)律能夠總結(jié)和歸納的。下面，喬布小編整理了幾個常見的問題以及回答這些問題的技巧，讓求職者不再手足無措。

　　一分鐘的自我介紹

　　自我介紹往往是面試開始的第一個環(huán)節(jié)。其實在這個問題上，面試官想了解的并不是求職者的個人信息，而更多的是想緩和面試氣氛，以及考察求職者的表達(dá)能力。

　　技巧：簡略帶過個人信息，重點講述個人特點，特別是與求職工作相關(guān)的經(jīng)歷和能力等，突出自身在該職位競爭中的優(yōu)勢。

　　為什么選擇該職位

　　在這個問題上，面試官更想知道的，是你對于這份工作的想法。就本質(zhì)而言，則是想了解求職者打算如何做好這份工作。

　　技巧：陳述對工作內(nèi)容和性質(zhì)的了解，并適當(dāng)表達(dá)自己對于工作的興趣。說明為什么對該職位感興趣以及將如何做好接下去的工作等。

　　成功應(yīng)聘后有什么規(guī)劃

　　這個問題涉及到了求職者對于職業(yè)生涯的整體規(guī)劃。面試官不僅想考察求職者是否對自身有個合理的規(guī)劃性，更想了解求職者是否能從企業(yè)的立場上為企業(yè)帶來效益。

　　技巧：站在企業(yè)的角度談?wù)撟约旱?u>職業(yè)規(guī)劃，并通過具體的事情舉例，表明自己能為企業(yè)做出哪些貢獻(xiàn)或帶來哪些效益。切忌以個人角度探討該問題，或是提出一些不符合企業(yè)現(xiàn)況的要求和規(guī)劃。

　　有哪些優(yōu)點和缺點

　　面試官想更為深入地了解求職者，同時也從對自身的評價評估求職者的整體素質(zhì)。

　　技巧：列舉優(yōu)點時，結(jié)合具體的事例，不要太過于空泛。列舉缺點時最好不要提及性格上的缺點，可以列舉一些與工作較為無關(guān)的缺點，或者是從另一個角度看是優(yōu)點的缺點。這樣能夠讓面試官覺得，求職者對自我要求較高，精益求精。

　　期望的薪資問題

　　在面試中經(jīng)常讓求職者為難的問題也就是薪資的問題。在這個問題上，求職者要求過高或者過低，都是不太好的解決方法。

　　技巧：事先了解該行業(yè)的整體薪資范圍，根據(jù)企業(yè)的情況，給出合理的范圍。用最真誠的態(tài)度與面試官探討該問題即可，不必給出具體的數(shù)額，一個切實的范圍即可。