幾乎在任何一個面試快結束時，面試官都會向你拋出這樣一個問題：“請問你有什么問題需要問我嗎？”如果你只是頭發(fā)甩甩大步地走開，那么面試官會覺得你沒有為這次面試提前做好功課或者對這個職位沒有什么興趣，《Big Career in the Big City》的作者兼職業(yè)發(fā)展顧問Vicki Salemi如是說。當你意識到這些問題和站起來發(fā)言一樣重要的話估計你就不會如此草率了�！拔視膭蠲嬖囌咛崆皩懞盟麄兿雴柕膯栴}，因為接下來的面試你將會和各種各樣的面試官或者領導談話，你的腦袋恐怕一刻也不能閑下來想其他的事情。” Vicki Salemi解釋道，“提前寫好問題有助于你在提問環(huán)節(jié)保持冷靜，不會問一些尷尬的問題�！� Vicki Salemi給出了幾個參考問題。
1、除了公司環(huán)境很好之外你為什么喜歡在這里工作？
Salemi解釋說這個問題的前提是很重要的，因為每個人聽到這個問題的第一反應都是說公司的同事很友好，領導很有能力之類的套話，你不會從這樣的回答中得到多少有用的信息。如果拋開這些，只把他們當做可以共事的普通人來看待，你或許能從面試官的回答中了解到更多東西。如果面試官回答“待遇好”，那么他的潛臺詞或許是待遇豐厚，但工作無聊；如果他的回答是“自由度高”，如此你便不用擔心你將來的老板事無巨細都會親自過問。還有一種情況是面試官想了半天都沒能給出一個答案，此時你需要考慮一下這份工作是否值得你繼續(xù)申請了。
2.如果我想在年終績效評估時拿到優(yōu)秀，該如何努力呢？
Salemi說：“這是我最喜歡的問題，因為它顯示了面試者的野心和進取心�！边@樣的問題不僅有助于你通過面試，還可以讓你深入了解如何在工作中取得成就。她說：“我總是提醒面試者，他們面試你的時候你也在考察他們。”你可以從下面幾個方面來考察你的面試官，他們對崗位職責的描述是否準確，對崗位的招聘要求是否合理，你所面試的崗位對你來說是否具有挑戰(zhàn)性，你是否具有成為優(yōu)秀員工的潛質。
3、我能得到什么樣的培訓機會？
這個問題可以讓你發(fā)現公司經營不善的蛛絲馬跡。面試官能否描述出一份精心制定的培訓計劃，是專業(yè)訓練還是只是一個簡單的入職培訓。 Salemi說：“每一個面試者都希望入職之后能得到完善的培訓，事實上即使是管理層也很少有專業(yè)培訓，不過公司內部的培訓體系會逐漸完善到位，你總能受益其中�！�
4、你覺得公司未來幾年會如何發(fā)展？
這是一個巧妙地詢問晉升機會的方式，避免了直接提問的尷尬。也許公司正處于一個快速發(fā)展時期，也許公司馬上會完成一個高收益的技術項目，公司的內部結構組織會發(fā)生天翻地覆的變化，更或許公司在面試官們入職時就已經保持穩(wěn)定狀態(tài)了。如果你保持沉默不主動詢問的話，這些公司發(fā)展所帶來的好處你都不會享受到。Salemi說：“如果他們對公司的前景沒有任何展望的話，你就要警惕了�！边@很可能是因為他們太忙以至于無法在短時間內考慮大局，那這樣也意味著這份工作的發(fā)展前景并不樂觀。
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