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當(dāng)面試官問“你有什么要問的嗎?”時(shí)該怎么回答

時(shí)間:2023-07-18 09:35:47 芊喜 學(xué)人智庫 我要投稿
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當(dāng)面試官問“你有什么要問的嗎?”時(shí)該怎么回答

  面試,除了萬年不變的開場(chǎng)“請(qǐng)介紹一下你自己”,結(jié)束時(shí)還會(huì)有一個(gè)100%會(huì)遇到的問題: 你還有什么問題嗎?/你有什么要問我的嗎?

當(dāng)面試官問“你有什么要問的嗎?”時(shí)該怎么回答

  面試官這樣問只是客套一下嗎?我可以說“沒有”嗎?我可以問工資待遇嗎?下面跟著小編來了解一下吧!

  當(dāng)面試官問「你有什么要問我的嗎」時(shí),應(yīng)該問什么?

  A1

  一般面試最后面試官就會(huì)問:你有什么想知道的嗎?

  這時(shí)候應(yīng)聘者有幾種問題不能問:

  通過互聯(lián)網(wǎng)搜索就可以了解的問題,比如公司主營業(yè)務(wù),人員規(guī)模,行業(yè)地位,營收狀況等。

  規(guī)章制度規(guī)定的東西,只能在和HR談薪水待遇時(shí)問,不要向其他面試官問,比如上下班時(shí)間,午餐補(bǔ)助,年假制度等。

  那問什么呢?教你們幾招吧。

  公司對(duì)我這個(gè)職位的期望是什么?

  這個(gè)職位未來幾年的職業(yè)發(fā)展是怎樣的?

  為了勝任這個(gè)崗位我還需要學(xué)習(xí)哪些技術(shù)知識(shí)?

  剛才問的那個(gè)技術(shù)問題某個(gè)細(xì)節(jié)我還不太明白,能解釋下嗎?

  A2

  問問題和回答問題一樣,也是能夠考察應(yīng)聘者本身的能力素質(zhì)的!坝薪甜B(yǎng)的頭腦的第一個(gè)標(biāo)志就是善于提問!彼裕欢ú灰】催@個(gè)環(huán)節(jié)。若你問的問題很low,面試官對(duì)你的評(píng)價(jià)可能就高不到哪里去了。另外,很多人在應(yīng)聘時(shí)不知道如何判斷一家公司的好與壞,認(rèn)為求職壓力大的情況下,只要給offer就已經(jīng)很幸運(yùn)了。這種想法也是錯(cuò)誤的?疾旃臼且粋(gè)非常重要的環(huán)節(jié),公司選不對(duì),會(huì)對(duì)以后的職業(yè)生涯造成很多負(fù)面的影響。你可以根據(jù)面試官回答的好與壞,來判斷這家公司的綜合素質(zhì),以及對(duì)于人才的態(tài)度,到底要不要選擇這家公司。面試是雙向原則的,你有選擇權(quán)。同時(shí),如何回答問題,也是一種技巧。但如果技巧太多,等于沒有技巧。因此,把握住面試的核心很關(guān)鍵。

  如果面試官職位、級(jí)別較低(中層經(jīng)理及以下職位),可以問以下幾個(gè)問題:

  如何評(píng)估員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)?考核標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?

  公司采取了什么樣的方法和措施,來保證(新)員工的成長?

  這個(gè)職位在貴公司的發(fā)展前景是怎么樣的?有何種晉升機(jī)制?在什么條件下,才能夠得到晉升的機(jī)會(huì)?

  請(qǐng)問您當(dāng)初選擇這家公司的原因是什么?在工作一段時(shí)間以后,您又是如何評(píng)價(jià)這家公司的呢?這家公司有什么優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)?

  對(duì)于優(yōu)秀的人才來說,貴公司最大的吸引力在哪里?為了吸引和留住優(yōu)秀的人才,公司采取了哪些具體的措施?(上面幾個(gè)問題,都可以不問,但唯獨(dú)這一個(gè),是一定要問的,至關(guān)重要。)

  如果面試官級(jí)別、職位較高,至少是總監(jiān)及以上級(jí)別的(一般會(huì)在終面安排這種高級(jí)別的面試),可以問這幾個(gè)問題:

  貴公司的發(fā)展目標(biāo)和方向是什么?(選擇一個(gè)有目標(biāo)、有理想的公司很重要。公司都不知道向哪里去,你覺得這樣的公司會(huì)有前途嗎?)

  與同行業(yè)的競爭者相比,貴公司的核心競爭優(yōu)勢(shì)在什么地方?(競爭如此激烈,你要想活下去,總得有兩把刷子吧?沒有競爭優(yōu)勢(shì),說不定半年后倒閉了,那么,你的職業(yè)生涯也就結(jié)束了。)

  您覺得這個(gè)行業(yè)在未來五年會(huì)發(fā)生怎么樣的變化?如何應(yīng)對(duì)這種變化?(長久的發(fā)展,拼的是管理層的戰(zhàn)略布局。不懂戰(zhàn)略,可能這家公司明天就會(huì)倒掉。有戰(zhàn)略,看得遠(yuǎn),才能夠走得遠(yuǎn)。這樣的公司,才是好公司。)

  忌諱問的問題

  一些層次很low的問題,比如公司平時(shí)是否有加班費(fèi),是否報(bào)銷公交票,一年搞幾次外出旅游等等。

  對(duì)于知名大公司,如四大、寶潔、GE等之類的公司,需要在對(duì)其企業(yè)現(xiàn)狀進(jìn)行研究后再進(jìn)行更加有針對(duì)性地提問,不宜按照上述思路生搬硬套。

  有不少人一直擔(dān)心要不要問加班工資的問題。大家對(duì)此問題比較關(guān)心的原因,可能是遇到了一個(gè)加班非常多、但又沒獲得相應(yīng)回報(bào)的公司。這種心情可以理解。選擇要不要加入一家公司,要么是因?yàn)殄X給夠了,要么是因?yàn)榘l(fā)展空間給夠了。如果錢沒給夠,加班又多,但同時(shí)又喪失了發(fā)展空間,這樣的公司自然沒有待下去的意義。但對(duì)于不少公司來說,加班往往是常態(tài)(如果不想加班,那就進(jìn)事業(yè)單位吧),至于加班工資,更別提了,壓根沒有,全部是無償加班。所以,在這種情況下,大家不要過于糾結(jié)是否有加班工資,而應(yīng)該把注意力放在發(fā)展空間上,以金錢換空間,建立自己的一技之長,這一點(diǎn)要比那點(diǎn)兒加班費(fèi)重要得多。而以上大部分提問,基本上都是在考察這家公司的發(fā)展空間。

  當(dāng)面試官問“你有什么要問的嗎?”時(shí)該怎么回答

  一種是你的面試官是hr,那你詢問薪資,福利待遇這些也不是不可以,但如果你能夠從關(guān)注自身成長的角度去提問,會(huì)更容易入選,比如說在這份工作中我將會(huì)有哪些專業(yè)能力的提升?這個(gè)崗位在團(tuán)隊(duì)或者公司中的晉升通道是怎樣的?

  第二種情況是,你的面試官就是崗位的部門負(fù)責(zé)人,那你就可以問些跟工作內(nèi)容有關(guān)的問題,比如你可以問這個(gè)崗位主要做的具體工作有哪些?除了已知的工作事項(xiàng),還會(huì)涉及到哪些工作?這個(gè)崗位在團(tuán)隊(duì)中的定位是怎樣的?

  當(dāng)然了,還有一種情況是這場(chǎng)面試中有多個(gè)面試官,那你就可以先確認(rèn)面試官的身份后,先指定一個(gè)面試官,再提問題。

  這里還有個(gè)重點(diǎn)要提醒大家,面試之前一定要充分了解這個(gè)公司和崗位,提前準(zhǔn)備好問題再提問。

  絕對(duì)不要問的問題

  1、請(qǐng)問此職位的工資是多少?

  類型:薪資待遇類

  企業(yè)的薪水待遇和福利措施等,毫無疑問是大家最關(guān)心的問題,但卻不適合在“最后一問”中提出。

  若崗位工資固定,有時(shí)面試官會(huì)在面試中透露。若工資根據(jù)表現(xiàn)而定,在面試中提出薪資相關(guān)問題,會(huì)顯得你只是為了工資來的,對(duì)職位本身其實(shí)沒興趣。

  2、請(qǐng)問有多久的帶薪年假

  類型:規(guī)章制度類

  再次強(qiáng)調(diào),只有在和HR談薪水的時(shí)候可以談及待遇問題。其余時(shí)候請(qǐng)不要向面試官提有關(guān):上下班時(shí)間,午餐補(bǔ)助,年假制度,加班費(fèi)用等等問題。

  3、請(qǐng)問你們公司是做什么的?

  類型:互聯(lián)網(wǎng)搜索能找到答案的問題

  公司官網(wǎng)或者直接搜索就能告訴你答案的問題就不要拿出來問面試官了,比如公司主營業(yè)務(wù)、人員規(guī)模、行業(yè)地位、營收狀況等。

  要問就問公開信息查不出來,又確實(shí)關(guān)系到公司未來發(fā)展以及你在這個(gè)公司的發(fā)展前途的問題。

  4、我對(duì)另外一個(gè)崗位也感興趣,能介紹下嗎?

  類型:朝三暮四類

  剛畢業(yè)或尚未畢業(yè)的大學(xué)生,在求職過程中,或由于職業(yè)方向不確定,或抱著對(duì)新鮮事物踴躍嘗試的心態(tài),對(duì)不同崗位都躍躍欲試。

  但問出這樣的問題,會(huì)讓面試官以為你對(duì)所聘崗位本身并沒有興趣,或讓面試官以為你是一個(gè)“朝三暮四”,不知道自己想要什么的人。

  5、請(qǐng)問你們公司的10年發(fā)展規(guī)劃如何?

  類型:過于高深的問題

  如果你不是應(yīng)聘高管,就不要提出那些連面試官都難以招架的問題。所謂“在其位,謀其職”,面試官考量的是應(yīng)聘者的關(guān)注點(diǎn)和興趣是否適合應(yīng)聘崗位。

  太過高深的問題,不僅不能讓你從中獲益,甚至?xí)屆嬖嚬僬J(rèn)為你好高騖遠(yuǎn),引起反感。

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